Google no respetará el tiempo médico durante los despidos, indigna a los empleados

Expandir aurich lawson

¿Creería que continúan los despidos masivos de Google desde enero? El mal manejo informado de Google de su mayor ronda de despidos hasta la fecha ha provocado indignación entre los empleados, y están haciendo de todo, desde dejar el trabajo hasta enviar cartas de enojo a la gerencia.

En primer lugar, los Googlers europeos acaban de ser despedidos debido al anuncio de enero. Reuters informa que más de 200 trabajadores fueron despedidos de la sucursal de la compañía en Zúrich, Suiza, esta semana. Los empleados de esa oficina salieron por segunda vez a protestar por la medida e incluso se ofrecieron a aceptar recortes salariales o reducir las horas de trabajo para evitar recortes de puestos de trabajo. Los despidos de Google parecen estar motivados por un deseo de apaciguar al mercado de valores, por lo que no sorprende que estas ofertas cayeron en saco roto.

Muchos de los trabajadores suizos que abandonaron el trabajo en protesta son miembros del sindicato de trabajadores de TI Syndicom, y un portavoz del sindicato dijo a Reuters: "Nuestros miembros de Google Zurich y todos los empleados que se unen a la huelga muestran solidaridad con los despedidos , están avergonzados por la naturaleza no transparente de los despidos y están particularmente decepcionados de que Google esté despidiendo trabajadores en un momento en que la empresa obtiene miles de millones en ganancias cada año".

Los empleados actuales y anteriores dicen que Google es cruel en la forma en que trata a los empleados que estaban de baja médica o parental durante los despidos. CNBC informa que Google ha decidido no cumplir con las licencias preaprobadas para empleados despedidos. Algunos Googlers han formado un grupo llamado "Laid off on Leave", que intenta que Google cumpla con los plazos previamente acordados para los empleados que atraviesan cambios importantes en la vida.

Hacer que Google cumpla con sus acuerdos de licencia anteriores no se trata solo de pagar a los empleados cuando tienen problemas médicos o familiares; también se trata de tener atención médica continua cuando más la necesitan. Como parte del plan de Google (aparentemente abandonado) de brindar a los empleados todas las ventajas imaginables, la empresa cuenta con instalaciones médicas en el lugar que utilizan muchos empleados.

Si bien las indemnizaciones por despido de los empleados pueden incluir algunos meses adicionales de seguro médico, ser despedido significa perder instantáneamente el acceso a las instalaciones de Google. Si ahí es donde trabaja el médico de atención primaria de un Googler despedido, esa persona no tiene suerte, y algunos empleados le han dicho a CNBC que han perdido el acceso a sus médicos en el momento en que son despedidos. Los empleados con licencia también tienen mucho que hacer. Una ex Googler, Kate Howells, dijo que Google la liberó de su cama de hospital poco después de dar a luz. Trabajó en la empresa durante nueve años.

El colectivo Laid off on Leave señala que Google no está a la altura de la imagen que transmite al mundo: "Actualmente Google está presentando su compromiso con el ámbito laboral y su participación en el Mes de la historia de la mujer a través de diversos productos y campañas de servicio. Estamos de acuerdo con usted: es muy importante reconocer los desafíos que aún afectan de manera desproporcionada a las mujeres en el lugar de trabajo".

Otro grupo de empleados de Google envió una carta abierta al director ejecutivo Sundar Pichai para pedirle a la empresa que siga empleando a personas mientras están de baja por enfermedad, que congele las nuevas contrataciones durante el proceso de despido y que dé prioridad a la recontratación de los empleados despedidos en el futuro. La carta también pide a Google que se asegure de que los despidos no discriminen a nadie y que la empresa proteja a los empleados que enfrentan crisis humanitarias al no despedir a los empleados con visas de Ucrania o Rusia. Hasta la fecha, más de 1300 Googlers han firmado la carta.