El CEO de Gravity Payments, Dan Price, renunció en medio de problemas legales
Dan Price, cofundador y director ejecutivo de Gravity Payments, empresa de procesamiento de tarjetas de crédito con sede en Seattle, ha renunciado oficialmente, compartió hoy en un correo electrónico a la empresa. La directora de operaciones Tammi Kroll asumirá el cargo de directora general.
Price apareció por primera vez en los titulares y apareció en la portada de Inc. en 2015, cuando anunció que aceptaría un recorte salarial sustancial de $ 1. 1 millón a $ 70,000, para establecer un salario mínimo de $ 70,000 en su compañia Durante los años siguientes, Price tuvo problemas legales, incluidas denuncias de abuso. Esto, dijo Price en su correo electrónico de renuncia (publicado en Twitter), hizo que su presencia en su empresa "se convirtiera en una distracción", lo que llevó a su decisión de renunciar y "concentrarse a tiempo completo en la lucha contra las falsas acusaciones" presentadas en su contra. .
En 2016, Lucas, hermano de Price y cofundador de Gravity Payments, presentó una demanda contra el entonces director ejecutivo. Lucas afirmó que antes de su infame recorte salarial, Dan se había pagado a sí mismo una "compensación excesiva" y violó sus derechos como accionista minoritario. Un juez falló a favor de Dan.
En octubre de 2015, la exesposa de Price, Kristie Colón (née Lewellyn), dio una conferencia pública en la Universidad de Kentucky, en la que alegó abuso por parte de su exmarido (sin nombrar explícitamente a Price). En diciembre de ese año, cuando un reportero de Bloomberg Businessweek le preguntó acerca de estas acusaciones, Price las negó.
A principios de este año, el Seattle Times informó que una mujer acusó a Price de intentar besarla y agarrarle la garganta a la fuerza después de una cena de negocios. En mayo, Price se declaró inocente de los cargos de agresión por delitos menores. El juez implementó la protección contra el acoso contra Price, que le impidió contactar a la presunta víctima y acercarse a menos de 300 yardas de ella. No se pudo contactar a un representante de Gravity Payments and Price para hacer comentarios en este momento.
Desde su lanzamiento al centro de atención nacional en 2015, Price se ha mantenido como un elemento fijo en el mundo del liderazgo intelectual. En 2020, Gravity Payments vio caer sus ingresos anuales en casi un 50 %. Price convocó reuniones con los empleados sobre cómo responder; cada empleado optó por aceptar un recorte salarial voluntario, y Price optó por renunciar a su salario por completo. Según Price, esto salvó a la empresa de despedir al 20 % del personal.
Hoy, Gravity Payments está pagando a los empleados un salario mínimo de $80,000, dijo Price en un comunicado que compartió en Twitter después de anunciar su renuncia. También señaló hitos del éxito de Gravity, incluido que la empresa ha evitado despedir a un solo empleado en sus 18 años de historia y recibe "300 solicitudes por puesto de trabajo", a pesar de la falta de publicidad. "Estoy orgulloso de lo que hemos hecho", escribió el fundador.
Dan Price, cofundador y director ejecutivo de Gravity Payments, empresa de procesamiento de tarjetas de crédito con sede en Seattle, ha renunciado oficialmente, compartió hoy en un correo electrónico a la empresa. La directora de operaciones Tammi Kroll asumirá el cargo de directora general.
Price apareció por primera vez en los titulares y apareció en la portada de Inc. en 2015, cuando anunció que aceptaría un recorte salarial sustancial de $ 1. 1 millón a $ 70,000, para establecer un salario mínimo de $ 70,000 en su compañia Durante los años siguientes, Price tuvo problemas legales, incluidas denuncias de abuso. Esto, dijo Price en su correo electrónico de renuncia (publicado en Twitter), hizo que su presencia en su empresa "se convirtiera en una distracción", lo que llevó a su decisión de renunciar y "concentrarse a tiempo completo en la lucha contra las falsas acusaciones" presentadas en su contra. .
En 2016, Lucas, hermano de Price y cofundador de Gravity Payments, presentó una demanda contra el entonces director ejecutivo. Lucas afirmó que antes de su infame recorte salarial, Dan se había pagado a sí mismo una "compensación excesiva" y violó sus derechos como accionista minoritario. Un juez falló a favor de Dan.
En octubre de 2015, la exesposa de Price, Kristie Colón (née Lewellyn), dio una conferencia pública en la Universidad de Kentucky, en la que alegó abuso por parte de su exmarido (sin nombrar explícitamente a Price). En diciembre de ese año, cuando un reportero de Bloomberg Businessweek le preguntó acerca de estas acusaciones, Price las negó.
A principios de este año, el Seattle Times informó que una mujer acusó a Price de intentar besarla y agarrarle la garganta a la fuerza después de una cena de negocios. En mayo, Price se declaró inocente de los cargos de agresión por delitos menores. El juez implementó la protección contra el acoso contra Price, que le impidió contactar a la presunta víctima y acercarse a menos de 300 yardas de ella. No se pudo contactar a un representante de Gravity Payments and Price para hacer comentarios en este momento.
Desde su lanzamiento al centro de atención nacional en 2015, Price se ha mantenido como un elemento fijo en el mundo del liderazgo intelectual. En 2020, Gravity Payments vio caer sus ingresos anuales en casi un 50 %. Price convocó reuniones con los empleados sobre cómo responder; cada empleado optó por aceptar un recorte salarial voluntario, y Price optó por renunciar a su salario por completo. Según Price, esto salvó a la empresa de despedir al 20 % del personal.
Hoy, Gravity Payments está pagando a los empleados un salario mínimo de $80,000, dijo Price en un comunicado que compartió en Twitter después de anunciar su renuncia. También señaló hitos del éxito de Gravity, incluido que la empresa ha evitado despedir a un solo empleado en sus 18 años de historia y recibe "300 solicitudes por puesto de trabajo", a pesar de la falta de publicidad. "Estoy orgulloso de lo que hemos hecho", escribió el fundador.
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