Contratación en un mercado laboral ajustado: lo que los empresarios y propietarios de pequeñas empresas deben saber para reclutar a los mejores talentos

Encontrar a los empleados adecuados para el trabajo quizás nunca haya sido más desafiante para los propietarios de pequeñas y medianas empresas en el clima económico actual y las condiciones del mercado laboral ajustado.

Un estudio de escasez de talento de ManpowerGroup encontró que aproximadamente el 77 % de los empleadores dijeron que tenían dificultades para cubrir los puestos, una cifra alta en casi 17 años.

Además, una encuesta de propietarios de pequeñas empresas realizada por la NFIB Research Foundation encontró que el 44 % de los encuestados dijeron que actualmente tienen pocos o ningún candidato calificado para los puestos vacantes.< /p>

Sin embargo, con la inflación aún alta y las compañías aparentemente despidiendo a miles de empleados cada semana, varias tendencias en el lugar de trabajo mantienen a los trabajadores alejados de la fuerza laboral y alimentan aún más las condiciones del mercado laboral. . perjudicando más a las pequeñas empresas.

La pandemia fue el catalizador que cambió por completo el mercado laboral estadounidense, y algunos todavía sienten los efectos posteriores.

El surgimiento de tendencias en el lugar de trabajo como Great Quit, entre otras, hizo que millones de empleados dejaran sus trabajos, ya que muchos buscaban un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, una mejor compensación y una cultura corporativa global sólida.

Solo en 2022, más de 50 millones de trabajadores dejaron sus trabajos, todos en busca de algo más satisfactorio, convirtiendo rápidamente la gran renuncia en una gran reestructuración.

Si bien muchos trabajadores están dejando sus trabajos, muchos están siendo recontratados, ya que las indicaciones de la Cámara de Comercio de los Estados Unidos muestran que las tasas de contratación han superado constantemente las tasas de abandono desde noviembre de 2020.

Varias industrias, incluyendo ocio y hotelería; comercio al por mayor y al por menor; actividades profesionales y financieras; y la fabricación de bienes duraderos se encuentran entre los sectores que han experimentado una escasez de mano de obra persistente y continua.

Las empresas de estas industrias se encontraban entre las que perdieron más empleados al comienzo de la pandemia; ahora, casi tres años después, algunas siguen luchando por llenar las vacantes. La industria manufacturera todavía tenía más de 800 000 puestos de trabajo abiertos en enero de 2023, mientras que el ocio y la hostelería perdieron alrededor de un millón de empleados en el mismo mes.

Una mirada más cercana revela que los empleados están buscando mejores oportunidades de trabajo que puedan brindarles más flexibilidad y autonomía en el lugar de trabajo.

Si bien algunas industrias se han visto menos afectadas por la escasez de mano de obra, muchas están buscando soluciones alternativas para satisfacer la mayor demanda de trabajo remoto e híbrido, un beneficio laboral que millones de empleados buscan cuando cambian de trabajo.

En un estudio de Gallop, alrededor del 91 % de los trabajadores estadounidenses dijeron que esperaban continuar trabajando algunas de sus semanas laborales desde casa. El mismo estudio mostró que 3 de cada 10 trabajadores dijeron que renunciarían o buscarían un nuevo trabajo si los volvieran a llamar a la oficina.

Si bien los beneficios del teletrabajo son numerosos, tanto para los trabajadores como para los empleadores, las indicaciones recientes muestran que un número creciente de empresas exigen que sus empleados regresen a la oficina en ciertos días o todos los días de la semana.

La continua fricción entre lo que los empleados necesitan para prosperar en el lugar de trabajo, no solo los arreglos de trabajo remotos o híbridos, entre otros, ha hecho que la tarea sea más difícil...