Cómo el entrevistador de inteligencia artificial de micro1 podría hacer que la contratación de tecnología sea más efectiva y justa

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micro1, A comenzar Aplicar artificial inteligencia tiene reclutamiento eso Nosotros cubierto último año, anuncio EL lanzamiento de A Desarrollado por IA técnico entrevistar puntería tiene parte compañías efectivamente pantalla software ingeniería candidatos tiene escalera. EL herramienta genera adaptado preguntas base seguro candidatos autoinformado HABILIDADES, condujo basado en voz técnico entrevistas Y codificación evaluaciones, Y producto detallado valoración informes.

Dentro A exclusivo entrevista con VentureBeat, micro1 fundador Y CEO Alí Ansari explicar eso EL producto objetivos A llave dolor indicar dentro tecnología contratación. "Generalmente Cuando Tú hacer A trabajo asignación, en particular con global [alcanzar], Tú obtener mucho, mucho aplicaciones," Ansari dicho. "Empleadores generalmente justo llevar A aleatorio muestra tamaño desde aquellos aplicaciones Y entrevista eso. EL decisión seguro cosecha cual aquellos tiene entrevista Este muy arbitrario. »

Micro1 AI entrevistar objetivos tiene resolver Este por permitir compañías tiene regularmente evaluar A mucho más grande parte de candidatos. Candidatos para ingresar su alto HABILIDADES Y antigüedad nivel para cada, semejante como "sénior" para Reaccionar. EL sistema entonces dinamicamente genera preguntas ensayo importante teórico Y práctico conciencia.

Ansari subraya EL Concentrarse seguro personalización Y tiempo real contenido generación. "EL preguntas eso Nosotros preguntar están base desactivado [EL HABILIDADES para ingresar], Entonces si alguien pone dentro Reaccionar Y Nodo.js como su alto HABILIDADES, eran ir preguntar a ellos teórico programación preguntas seguro Reaccionar Y Nodo.js, " Él explicar. "Allá Este No estático base de datos de preguntas. Nosotros generar preguntas dentro tiempo real utilizando A lengua modelo, Entonces hay nuevo preguntas eso están aleatorio cada tiempo."

EL AI Impacto Recorrido: EL AI Verificación

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Después para terminar A basado en voz Preguntas y respuestas Y en directo codificación, candidatos recibir A automáticamente generado valoración relación eso las tasas rendimiento dentro cada habilidad área. Este relación Ayuda reclutadores para priorizar alto artistas intérpretes o ejecutantes tiene avance tiene humano entrevistas. Micro1 informes eso Este poner en pantalla tiene aumentar EL gastar tasa para humano entrevistas tiene alrededor 50%, comparado con tiene A típico 10-15 %.

EL joven negocio Este fuertemente consciente de industria preocupaciones alrededor AI inclinación. Entonces que agradecido eso algunas inclinación Este inevitable, Ansari Subrayados varios no tomado tiene mitigar injusticia. Preguntas están refinado base seguro humano entrevistas, Y "EL AI entrevistar no puede decir Este candidato aprobar O fallido, eso no tiene existir." Reclutadores debe holísticamente considerar EL AI valoración junto a otro datos puntos como currículums.

Reacciones desde pronto candidatos haber ha sido en gran parte positivo, con Ansari Estimar 80-90% muy favorable atrás. "A trama de [respuestas están] como 'Guau, Este estaba de hecho En realidad agradable, I estaba menos nervioso, I estaba capaz tiene articular Mi pensamientos mejor...