Cómo no tratar a sus empleados durante un huracán

Los huracanes te avisan antes de tocar tierra y causar estragos. No es como un terremoto en el que no recibes ninguna advertencia. Hubo advertencias con el huracán Ian, incluidas las órdenes de evacuación. Debes tener cuidado.

La gente debe seguir estas órdenes y la seguridad siempre debe anteponerse a las ganancias. Sin embargo, algunas personas no reflexionan sobre sus acciones o se enfocan más en el resultado final que en mantener a sus empleados con vida y seguros y reconocen que, si bien es posible que la tormenta no destruya toda la ciudad, la evacuación es una experiencia traumática. limpio.

Aquí hay dos errores que cometen los líderes.

1. Calificar a los medios de alarmismo.

The Washington Post informa que Joy Gendusa, directora ejecutiva de PostcardMania, les dijo a sus empleados que la tormenta sería "nada" y que aunque quería que los empleados "se sintieran seguros y cómodos", también quería que todos siguieran produciendo.

¿Por qué? Porque los medios exageran estas tormentas: Gendusa dijo: "Y cuando se convierta en nada, no quiero que sea como:"

Ella no está equivocada. Algunos medios promocionan las previsiones meteorológicas para los ratings. Pero los huracanes son una amenaza real y más vale prevenir que curar. Si desea que los empleados sigan trabajando durante la tormenta, no les diga que sigan trabajando porque puede que no sea tan malo como los medios de comunicación.

Gendusa también les dijo a las personas que su edificio era seguro y que debían seguir adelante y albergar a familiares y mascotas mientras los empleados trabajaban.

Ofrecer su oficina como un refugio está bien si realmente puede servir para uno. ¿Decirle a la gente que siga trabajando mientras se preocupa de que el huracán destruya sus hogares? Es falta de inteligencia emocional. PostalMedia terminó cerrando su oficina y ofreciendo a los empleados tiempo libre pagado.

2. Dígales a los empleados que se aseguren de traer todo su equipo con usted cuando evacúe.

Esta empresa anónima (me puse en contacto con TikToker "tlandhandsome" y no obtuve respuesta) quería que los empleados llevaran todo su equipo de trabajo al refugio y trabajaran desde allí.

Es posible que elijan el PTO, pero cualquier empresa que le diga que siga adelante y priorice sus elementos de trabajo sobre la seguridad de su familia está fuera de lugar.

Por supuesto, si tiene una camioneta grande, no tiene niños, mascotas o elementos esenciales de la familia que desea conservar, también puede guardar toda su ropa y necesidades en su automóvil, tirar su computadora, monitor y auriculares. No hay problema.

Si te refugias en la casa de tus padres en el interior, entonces, por supuesto, puedes trabajar; mientras te muerdes las uñas, preguntándote si tu casa será destruida, haz algún trabajo. Si está en un verdadero refugio con cientos de otros refugiados de la tormenta, ¿esta empresa realmente cree que tendrá el espacio, wifi y tranquilidad para instalar el equipo y el trabajo de su empresa? Las posibilidades de uso exclusivo de un enchufe funcional son bastante escasas.

3. Cómo afrontar el trabajo en caso de emergencia

Si trabaja en un hospital u otro departamento de emergencias, tiene toda la razón al querer que sus empleados trabajen durante una emergencia. Pero debe tener planes establecidos y sus empleados eligen este tipo de trabajo, sabiendo que es parte del trabajo.

¿Más? Cuando sus empleados necesitan evacuar, no necesitan trabajar. Puede o no tener que pagarles por este tiempo, dependiendo de si pueden trabajar y si están exentos. Puedes pedir a tus empleados que utilicen el PTO para cubrir su salario en esos días. Pero recuerda que tus empleados no tienen por qué quedarse en tu empresa, y si tú...