Cómo mantener a sus empleados felices y saludables con los beneficios adecuados

Cuidado de la salud, opciones de trabajo flexibles y tiempo libre pagado son algunos de los beneficios para empleados más populares. Pero, ¿cómo se asegura de que el paquete que ofrece resulte en empleados felices?

"Debemos ser flexibles", dice Paul McCarthy, gerente de recursos humanos del proveedor de servicios y software para hoteles SevenRooms. "Debe estar cerca de lo que la gente habla y de lo que les importa. Pero también debe monitorear la demografía de su negocio a medida que escala, para ver qué debe cambiar".

McCarthy estuvo entre los panelistas en una transmisión en vivo sobre el tema en una reunión pública nacional reciente sobre las pequeñas empresas de Inc., un panel dirigido por Diana Ransom, editora gerente de Inc. Otros panelistas incluyeron a Sarah Hardy, directora de operaciones y cofundadora de la compañía de fórmulas infantiles, Bobbie, y Kara Hogenson, quien supervisa los beneficios, entre otras cosas, como vicepresidenta sénior de Principal Financial Group, quien patrocinó la sesión. También cubrieron cómo mantener contentos a los empleados y retener a su mejor talento, así como también cómo crear una cultura empresarial saludable, beneficiarse de las mejores prácticas y cómo controlar lo que funciona y lo que no.

Mira los clips a continuación para ver los aspectos más destacados.

Cómo optimizar los días de vacaciones pagadas:

Cómo los beneficios pueden ayudarlo a retener a sus mejores empleados:

Lo que sus empleados realmente quieren:

Por qué volver a la oficina no debería ser doloroso: