Empleados despedidos, ya no tienes excusas. Es hora de convertirte en emprendedor

Todavía no estamos en recesión. Todos los despidos que están ocurriendo son en su mayoría empresas del tamaño adecuado para adaptarse al tremendo crecimiento de los empleados, impulsado principalmente por la pandemia. La cantidad de empleados agregados durante la pandemia por algunas empresas tecnológicas es casi asombrosa. Como cambio porcentual en el número total de empleados de 2019 a 2022, Amazon duplicó su fuerza laboral al 106 %, Meta también se duplicó al 103 %, Google al 64 % y Microsoft al 53 %. Apple fue muy controlada y eficiente con solo un aumento del 20%, por lo que no hubo despidos importantes ni despidos de Apple. Así, decenas de miles de personas han sido despedidas en los últimos seis meses. ¿Qué significa todo esto?

Este es el momento perfecto para iniciar un negocio. Los despidos casi siempre brindan al ecosistema potencial de startups una gran cantidad de talento, algunos con muchos años de experiencia. Las recesiones anteriores han resultado fructíferas para los empresarios en ciernes. Después del estallido de las puntocom llegaron Facebook y YouTube. Airbnb, Slack y Uber surgieron de las cenizas de la crisis económica de 2008.

¿Por qué se necesita un despido para crear más emprendedores? Un buen número de personas aspiran a convertirse en empresarios antes en la vida, pero el atractivo de una marca genial, salarios de seis cifras, cafeterías y otras ventajas los atraen. Entonces, ¿cómo respondes a que tu compañía perfecta te despida? Encuentre otras personas talentosas, observe un gran mercado y comience un negocio para resolver un problema de nicho. Parece que algunos empresarios ya están haciendo precisamente eso.

Una nueva encuesta de más de 4000 trabajadores tecnológicos despedidos descubrió que una proporción notablemente grande inicia sus propios negocios poco después de ser despedidos. De los 4188 encuestados en la encuesta de 2022 de Clarify Capital, 1007 habían iniciado su propio negocio. Los nuevos fundadores de la compañía informaron que ganaban alrededor de $13,000 más por año en promedio que lo que ganaban en sus trabajos anteriores. Los millennials vieron cómo sus salarios cambiaron más después de iniciar su propio negocio, con un aumento salarial promedio de más de $17,000, mientras que los empresarios de la Generación Z vieron un aumento promedio de $6,638.

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La encuesta de Clarify Capital también analizó por qué tantos técnicos decidieron iniciar sus propios negocios después de ser despedidos. Los principales factores citados fueron "crecimiento y desarrollo profesional" (58%), "dinero" (52%) y el deseo de "crear algo nuevo" (49%). El 23% admitió que su principal motivación fue la dificultad de ser contratado por otras empresas después de haber sido despedido. Curiosamente, la encuesta mostró que la mayoría de las empresas iniciadas por empleados recientemente despedidos se iniciaron dentro de un año de haber dejado su trabajo anterior.

Estos son algunos pasos que puede seguir ahora mismo para convertirse en empresario.

- Refina tu marca. Ahora podría ser el momento perfecto para darle una nueva mirada a su marca. Revisa todas tus redes sociales, especialmente LinkedIn, agrega palabras clave relevantes relacionadas con tus habilidades y experiencias.

- Energice su red. Se sorprendería de la solidez de su red. Ex empleados, compañeros de la industria, graduados universitarios, comuníquese con todos con consultas simples pero específicas.

- Investiga el ecosistema de startups. Es posible que la mayoría de las personas que trabajan en grandes empresas no presten atención al sólido ecosistema de empresas emergentes en su mercado local. Identifique a los jugadores clave en su ecosistema local de empresas emergentes, desde universidades hasta eventos, redes e inversores.

- Asista a los eventos de inicio relevantes. Donde nunca ha tenido el tiempo o el interés de asistir a los eventos de lanzamiento, ahora es el momento. Participe en reuniones, concursos de propuestas y eventos de networking.

- Póngase en contacto con los empresarios que admire. Identifique nuevas empresas locales que admire o le interesen personalmente... no para unirse a ellas, sino para aprender más. Intente conectarse con uno de los fundadores y tome un café o un té. Aprende lo que hicieron bien y no tan bien. La conclusión es que los empresarios tienen redes profundas llenas de otros empresarios.

- Resuelve tu miedo. No naciste para trabajar en Google o Microsoft. Tienes las capacidades para crear una startup. Quizás ser despedido te dará la lucha y el coraje para lograr lo que siempre pudiste haber tenido. La vida de un emprendedor.

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