Se insta a los meta-gestores a identificar y eliminar a los de bajo rendimiento

El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, advirtió el mes pasado que la empresa analizaría detenidamente la productividad.

Foto: Constanza Hevia H. para The Wall Street Journal

Meta El jefe de ingeniería de Platforms Inc. ha pedido a sus gerentes que identifiquen y señalen a los empleados de bajo rendimiento para que puedan expulsar a esos empleados de la empresa, en la última señal de que el gigante de las redes sociales se está ajustando el cinturón.

"Todos los gerentes deben pensar en cada miembro de su equipo y el valor que aportan a Meta", escribe Maher Saba, El Jefe de Presencia e Ingeniería Remota de Meta, en una publicación el viernes en un grupo para gerentes de ingeniería en la red social interna de la compañía.

"Si un subordinado directo se está estancando o tiene un rendimiento bajo, no es el que necesitamos; decepcionaron a esta empresa", escribió el Sr. Saba. No permita que alguien sea neutral en la red o negativo para Meta".

La nota ya ha sido marcada por The Information. Un portavoz de Meta no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

En el memorándum, el Sr. Saba pide a los funcionarios que "identifiquen a cualquiera que 'necesite asistencia'" y los envíen a través de una herramienta de desempeño de la empresa al final del día laboral del lunes.

"Comprenda nuestra barra de alto rendimiento y responsabilice a su equipo", escribió Saba. "Identifique de manera temprana a las personas que necesitan ayuda, asóciese con nuestro equipo de relaciones con los empleados para obtener esa ayuda y quite a las personas que no pueden seguir el camino correcto".

>

El memorando es el plan más específico establecido por la empresa desde que el CEO Mark Zuckerberg el mes pasado les dijo a los empleados que Meta eliminaría a los empleados que no pudieran cumplir con los objetivos más agresivos de la empresa, según un informe de Reuters.

"En realidad, probablemente haya mucha gente en el negocio que no debería estar aquí", dijo Zuckerberg, según el informe.

En el memorando, el Sr. Saba también les pide a los líderes de ingeniería que se aseguren de que sus equipos operen con urgencia y que "establezcan metas ambiciosas pero alcanzables".

"Es su trabajo como gerente asegurarse de que su equipo se desempeñe con la intensidad necesaria para el éxito de Meta", escribió el Sr. Saba.

Con el temor de una recesión inminente, los ejecutivos de las principales empresas tecnológicas han anunciado planes para reducir la contratación o eliminar puestos de trabajo y, en algunos casos, están advirtiendo a los empleados que se preparen para tiempos más difíciles.

gorjeo inc. El jueves, anunció que había despedido al 30% de su equipo de adquisición de talento, lo que se suma a una serie de despidos por parte de empresas tecnológicas. tesla inc. a finales del mes pasado se despidió a unas 200 personas después de que antes se dijera que recortaría un 10% la plantilla asalariada, aunque el consejero delegado Elon Musk También dijo el mes pasado que el número total de chefs...