Pase por alto la rendición silenciosa. Los datos de Linkedin muestran que 'Quick Quit' es la próxima tendencia en el lugar de trabajo

Lo siento jefes, les tengo malas noticias. Gracias al mercado laboral increíblemente ajustado, ha tenido que luchar con la gran renuncia y, más recientemente, con el abandono silencioso. Pero según los nuevos datos de LinkedIn, pronto tendrás que lidiar con otro dolor de cabeza. La red profesional llama a la última tendencia “dejar de fumar rápidamente”, y eso es exactamente lo que parece.

Los trabajadores son más rápidos en darse por vencidos.

"Parece que los trabajadores estadounidenses se sienten más cómodos dejando sus trabajos rápidamente. La tasa de permanencia corta, o STR, que mide la fracción de puestos que terminan después de haber sido ocupados por menos de un año, aumentó en todos industrias en los últimos dos años”, informó recientemente el sitio.

La tasa de abandono de empleados dentro del año de comenzar un nuevo trabajo ha ido en aumento desde agosto de 2021, alcanzando su punto máximo en marzo y continuando de manera constante desde entonces, según LinkedIn. Si bien las industrias que tradicionalmente tienen períodos de trabajo más cortos, como las artes y la recreación, están experimentando el desgaste más rápido, el fenómeno no se limita a los trabajadores temporales o eventuales.

"Los trabajadores también pasan menos tiempo en cada trabajo en sectores considerados tradicionalmente de cuello blanco, como tecnología, servicios financieros y servicios profesionales", agrega LinkedIn. El comercio minorista, donde los salarios han aumentado a medida que los trabajadores escasos muestran sus músculos, en realidad ha visto una ligera disminución en los rápidos abandonos.

Lo que ilustra otro punto de LinkedIn: al igual que otras tendencias recientes en el lugar de trabajo con nombres llamativos, la rápida deserción probablemente sea producto del mayor poder de negociación de los trabajadores y las nuevas prioridades después de la pandemia. Hartos y sintiendo que no tienen que soportar la explotación, los empleados están más dispuestos a irse en meses, semanas o incluso días o unirse a una organización.

Cosechas lo que siembras.

El apagado rápido, por supuesto, no es un fenómeno nuevo. Mi colega de Inc.com, Bill Murphy, se volvió viral con su historia de dejar un trabajo el primer día hace años, por ejemplo. Un mensaje que acompaña a la publicación de los datos de LinkedIn que pedía a los miembros sus propias historias personales de abandono temprano muestra que no está solo.

"Mi primer papel profesional fue muy engañoso. Fue casi cómico ver que el trabajo para el que me entrevistaban no era el trabajo que tenía", recuerda el gerente de proyecto Dennis Tahirovic. El abogado Frank Kenna recuerda dejar la capacitación para un trabajo de ventas "porque no me dejaron tomar el contrato que querían que firmara al final de un día de entrenamiento".

"Me contrataron para un puesto en parte con un argumento que tenía potencial a largo plazo. Después de mudarme por todo el país, y antes de que la empresa de mudanzas incluso entregara mis cosas, supe que no iba a ser allí durante el año 3, e incluso un segundo año no era una garantía”, informa el físico Kevin Grazier.

Muchas de estas historias ocurrieron hace años, pero con la frecuencia cada vez mayor de empleados que tiran rápidamente la toalla, vale la pena echarles un nuevo vistazo. Casi todos involucran a empleadores que han tergiversado gravemente el rol o exigido lealtad o un esfuerzo excepcional de los nuevos empleados sin mostrar lealtad o inversión en el empleado.

Estas expectativas sesgadas no funcionarán en el clima de contratación actual. Como lo expresa el científico de datos Aaron Kelly en su respuesta a la pregunta de LinkedIn: “Las empresas suelen incluir en los despidos a personas que han estado en la empresa durante muy poco tiempo. ¿Por qué se espera "lealtad" del empleado cuando a la empresa no le importa?"

Esta es probablemente la mayor lección para los jefes cansados.