Tech Talent Marketplace MVP Match recauda $ 5 millones del capital de la etapa 2

El mercado de talento tecnológico MVP Match ha recaudado 5 millones de euros (5 millones de dólares) en financiación inicial de Stage 2 Capital para duplicar su estrategia de conectar empresas con talento de todo el mundo.

La startup con sede en Alemania planea usar los fondos para construir nuevos centros en África y Europa, hacer crecer su equipo y relanzar su plataforma patentada para "encontrar y trabajar con talento tecnológico más fácil que nunca".

El plan para expandir su alcance sigue al lanzamiento de un nuevo centro en Egipto que MVP Match utilizará para aprovechar el talento en África, con el objetivo de construir más redes en la región. Los centros, que incluyen los existentes en Lisboa (Portugal) y Tbilisi (Georgia), están destinados a ayudar a sus más de 100 clientes a contratar talento local sin tener que establecer operaciones en esas jurisdicciones.

“Vemos el ingreso a Egipto como el primer paso en nuestro emocionante viaje para integrar todo el continente en el grupo de talentos global. Al establecer una presencia local y trabajar en estrecha colaboración con el talento local, realmente podemos abrir este mercado a nuestros clientes. Y, con proyectos emocionantes de las empresas de productos líderes en el mundo, la transferencia de conocimientos que busca el talento sénior local, así como tarifas laborales justas”, dijo a TechCrunch el CEO de MVP Match, Levin Wense.

Wense, quien fundó la startup en 2020 con Philipp Petrescu, agregó que MVP Match actúa como empleador de referencia, lo que le permite administrar todo el proceso de contratación, incluida la creación de oficinas locales y la integración de talentos. Esto ayuda a los reclutadores a formar equipos en otras regiones sin preocuparse por la duración del proceso de contratación y el papeleo.

"Con ubicaciones disponibles como Egipto, por ejemplo, nuestros clientes y otras empresas globales pueden escalar sus productos y equipos de ingeniería a regiones cercanas a la costa que ofrecen la mejor relación calidad-precio. Podemos proporcionarles una infraestructura legal completa para emplean talento local sin una presencia física local”, dijo Wense.

“Para las empresas de rápido crecimiento que operan en mercados abarrotados, poder lanzar un centro cercano con espacio de oficina con todos los servicios en semanas y, en el proceso, crear un equipo más diverso e inclusivo puede marcar la diferencia entre entregar o no entregar en sus hojas de ruta de productos y objetivos estratégicos”, dijo.

MVP Match dijo que utiliza gerentes de productos y tecnología, como CTO, y expertos en dominios experimentados para evaluar el talento antes de recomendarlo a las empresas. La investigación incluye desafíos tecnológicos y entrevistas de personalidad para garantizar que sus clientes, incluidos Voya Financial y la firma de contabilidad PwC, estén conectados con el talento adecuado.

Anubhav Maheshwari, socio de MVP match Stage 2 Capital, dijo: "Los roles de ingeniería, producto y diseño son puestos críticos pero difíciles de cubrir. Tienen una gran demanda por parte de las empresas de tecnología en crecimiento. , así como de las empresas no tecnológicas que están experimentando rápida transformación digital".

"Con un enfoque en brindar una experiencia excepcional tanto para clientes como para talentos remotos, MVP Match conecta rápidamente a profesionales senior y experimentados, donde sea que estén, con proyectos emocionantes y de alto impacto".