Nueve habilidades y características que buscan estos empresarios cuando contratan para un puesto creativo

Aunque casi todos los roles implican cierto grado de creatividad en sus funciones, los roles altamente creativos, como los de creación de contenido de redes sociales, marketing, producción de videos, redacción de textos publicitarios y, más naturalmente, requieren un conjunto diferente de habilidades que aquellos en los que pueden depender más. pensamiento lógico o analítico. Al contratar para estos puestos, los empleadores basarán sus decisiones en una lista diferente de características y habilidades deseadas.

Entonces, ¿en qué deberían centrarse exactamente los creativos en ciernes para mejorar o resaltar en su currículum? A continuación, los miembros del Young Entrepreneur Council comparten nueve habilidades y características que buscan cuando contratan para un puesto creativo y por qué un candidato que las posee es tan atractivo.

1. Conciencia Social

Creo que la habilidad más importante a buscar en este tipo de rol serían sus habilidades sociales como persona. Es importante que sean sensibles acerca de si deben cuándo compartir contenido y cuándo no compartir contenido. Debe ser alguien que se mantenga al día con las tendencias y las cosas que suceden en el mundo de los negocios además del mundo que los rodea. Siempre querrás asegurarte de que un creador de contenido sea alguien en quien confíes para representarte bien a ti y a tu negocio. - John Hall, Calendario

2. La capacidad de resolver problemas

Lo primero que busco en un recluta creativo es alguien que pueda resolver problemas. La capacidad de pensar y resolver problemas es crucial para el éxito de una persona creativa. Una persona creativa debe ser capaz de encontrar soluciones a los problemas, ya sea en forma de video, publicación de blog, tweet o diseño de una plantilla de correo electrónico. Por ejemplo, un escritor de artículos debe ser capaz de generar un buen contenido rápidamente y solucionar problemas cuando el artículo no está exactamente donde quiere que esté. Al centrarse en la capacidad de resolución de problemas, puede descartar rápidamente a las personas que pasan mucho tiempo formateando sus currículos o anotando ideas aleatorias que creen que le gustarán, pero no lo hacen. . cómo resuelven los problemas. -Vikas Agrawal, Infobrandz

3. Personalidad

Esta persona ayudará a contar la historia de la empresa, comprender su mercado y conectar a sus clientes con el producto que ofrece. Desea que esta persona pueda convencer a las personas en la vida real para que puedan hacer lo mismo a través del marketing. ¿Cómo puedes esperar que alguien cree creativamente un efecto magnético si primero no se ha ganado tu respeto a través de su personalidad? -Mary Harcourt, CosmoGlo

4. La capacidad de lograr objetivos y completar tareas

Irónicamente, el primer conjunto de habilidades que buscamos, más allá de la creatividad, es la capacidad de estar orientado a objetivos y tener la capacidad de pensar linealmente. Demasiados creativos luchan por implementar ideas y pueden quedar atrapados fácilmente en un bucle en el que la creatividad es abundante pero la ejecución se retrasa...