La información salarial finalmente se vuelve transparente

Nunca alrededor de la mesa, no durante el proceso de la entrevista y ciertamente no en los negocios, entonces, ¿cuándo está bien hablar de dinero? En el lugar de trabajo, parece que cada vez más empresas (58% de hecho) se están volviendo transparentes sobre los salarios en un esfuerzo por erradicar los prejuicios culturales y de género.

Porque a pesar de los grandes avances en la creación de un lugar de trabajo más diverso e igualitario, el hecho es que en los Estados Unidos, las mujeres ganan un promedio de 16 % menos que los hombres, mientras que la diferencia salarial para las personas de comunidades negras, asiáticas e hispanas puede llegar al 43 % en comparación con los trabajadores blancos.

Pero retrocedamos por un segundo. ¿Qué significa exactamente transparencia salarial? Esta es básicamente una política de la empresa que implica que la empresa comparta información sobre sus niveles de compensación y tramos salariales antes y durante el proceso de contratación y con los empleados existentes.

Esto significa compartir toda la información financiera sobre sus empleados con sus empleados para garantizar que no haya discrepancias entre los empleados que realizan el mismo trabajo. Suena bien, ¿verdad? Bueno, sí. Bien hecha, la transparencia salarial da como resultado una fuerza laboral más positiva, colaborativa y comprometida porque no hay resentimiento entre los trabajadores.

También reduce las brechas salariales culturales y de género, abre oportunidades para trabajadores previamente marginados y crea una fuerza laboral basada en la capacidad y la habilidad en lugar de la composición genética.

Entonces, ¿cuál es el inconveniente? La transparencia salarial no se limita a una reunión del ayuntamiento y la difusión de una nota salarial, que solo ahora se está convirtiendo en algo natural para las empresas. Esto requiere una ligera revisión de las prácticas de recursos humanos y cómo se relacionan con el salario, como un esquema muy claro de cómo la recompensa financiera se basa en los resultados, así como una explicación clara de los pasos necesarios para lograr un nivel salarial más alto. El personal necesita saber lo que debe lograr si quiere avanzar al siguiente tramo salarial.

Para los trabajadores, esto plantea un enigma ligeramente diferente. Si aporta más valor a la empresa que un colega que gana el mismo salario que usted, ¿cómo puede asegurarse de que su paquete de recompensas sea representativo de su desempeño y evitar el resentimiento? En resumen, se trata de cómo puede hacer que la transparencia salarial funcione para usted.

Ser inteligente es así: mirar más allá del dinero y trabajar para crear un paquete de beneficios no financieros personalizados que se suman a su estilo de vida.

Saber su valor

¿Por qué merece beneficios adicionales? Cuando programe una reunión para discutir este tema con su gerente, asegúrese de haber hecho su tarea y preparado su presentación. ¿Qué valor ha aportado a la empresa durante el último año y cuál es su valor? Sea específico aquí.

Mira el promedio del equipo y compara tu impacto. Trate de evitar la comparación con un colega y, en su lugar, compare sus resultados con los de todo el equipo. Hace que su presentación sea más fuerte y más profesional. Si aportó un 20 % más que el promedio del equipo, ese es un argumento a favor de una recompensa adicional. Es más difícil discutir con datos que con emociones.

Conozca su demanda

¿Qué quieres? ¿Es una coincidencia 401K, tiempo libre pagado adicional o flexibilidad en su jornada laboral para comenzar un poco más tarde o terminar un poco antes? Sepa exactamente qué recompensas quiere y sugiéralas a su jefe; sugiéralas todas, no se limite a una sola. Al ofrecer cuatro o cinco opciones a su jefe, está haciendo el trabajo duro por él y eliminando la posibilidad de obtener una ventaja que no tiene ningún valor para usted.

saber cuando caminar

Si tiene claro su valor para la empresa, pero su jefe no quiere o no puede ofrecer una recompensa no monetaria, entonces la transparencia de pago no funciona para usted y tiene que retirarse. Ha hecho su tarea sobre su valor y sabe qué beneficios quiere, por lo que tiene su punto de partida para las negociaciones con un nuevo empleador. Hay docenas de empresas que actualmente contratan en la bolsa de trabajo de VentureBeat, tres de las cuales se destacan a continuación, todas ofrecen excelentes beneficios.

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