Centavos del cielo: hacer grandes cambios sociales a partir de pequeños cambios
La crisis del costo de vida está afectando al sector de las organizaciones benéficas a medida que la recaudación de fondos se vuelve más difícil, con menos personas que pueden permitirse donar a organizaciones benéficas. Sin embargo, una empresa social fundada hace casi 24 años proporciona un salvavidas para organizaciones benéficas y ayuda a las organizaciones a cumplir con sus responsabilidades ESG (ambientales, sociales y de gobierno) al permitir que los empleados donen centavos de su cheque de pago a organizaciones benéficas.
Desde sus inicios, Pennies from Heaven ha recaudado más de £6 millones. Su ingenioso modelo ha resistido la prueba del tiempo, con un aumento constante de las donaciones incluso durante la crisis financiera mundial y la posterior recesión de 2008. Hoy en día, a medida que las organizaciones se encuentran bajo una presión cada vez mayor para abordar los problemas ambientales y sociales, el programa empodera a los empleadores para crear un cambio masivo. . pequeño cambio.
Pennies From Heaven fue fundado por Anthony Law y Angus McCallum, a quienes se les ocurrió la idea después de ver la película Superman III. En él, el programador de computadoras Gus Gorman, el personaje de Richard Pryor, se da cuenta de que los cheques de pago de todos se redondean al centavo más cercano, mientras que los centavos fraccionarios adicionales se eliminan, por lo que programa la computadora para que le pague.
Law y McCallum le dieron la vuelta al concepto y lo convirtieron en una fuerza para el bien. "Pensamos que sin una donación superior a 99 centavos, era una cantidad lo suficientemente pequeña como para que las personas no se la perdieran, pero colectivamente esos centavos podrían marcar una gran diferencia", dice Law. /p>
No fue hasta 1999, cuando los dos hombres asumieron sus roles de liderazgo en la industria global de seguros, que pudieron convertir su idea en realidad.
"Hemos sido muy claros en cuanto a que el 100 % de los fondos recaudados se destinarán a organizaciones benéficas elegidas por las empresas", dice Law. "Nuestros ingresos provendrían de cobrar a las empresas una tarifa para establecer el programa para sacar los centavos del sistema de nómina y distribuir las donaciones mensualmente", explica Law. "También proporcionamos registros de auditoría y ayudamos a promover el sistema en el mercado".
Anthony Law
Nicolás ScallyLanzar su idea innovadora fue un proceso laborioso en la era predigital, con horas dedicadas en bibliotecas compilando hojas de cálculo escritas a mano de negocios potenciales y sus datos de contacto y horas en el camino para encontrarlos. En cuestión de meses habían asegurado su primer banco, Barclays Bank, y su lista de empleadores signatarios pronto comenzó a crecer.
Pennies From Heaven es neutral con respecto a la caridad; los empleadores seleccionan una o una canasta de organizaciones benéficas para donar. Algunos eligen un socio corporativo, a menudo una de las organizaciones benéficas nacionales más grandes; otros designan organizaciones benéficas locales para sus oficinas locales. Más de 850 organizaciones benéficas se han beneficiado de los fondos recaudados a través de Pennies from Heaven.
Por lo general, funciona con organizaciones con al menos 750 empleados, pero cada vez son más las empresas más pequeñas que buscan adoptar el programa. Además de las empresas del sector privado en todos los sectores, los organismos del sector público, incluidos los NHS Trusts y los consejos locales, se han unido al plan. Un programa de recompensas anual brinda a los empleadores un reconocimiento externo del éxito, con bronce por contratar al 10 % de la fuerza laboral, plata por el 15 %, oro por el 20 % y platino por el 40 %.
La directora ejecutiva, Kate Frost, dice: "El promedio es del 22 %, pero en una organización grande con un gran equipo de comunicaciones y una sólida estrategia de compromiso, ese número es del 40 % al 50 %, y eso no ha cambiado ni siquiera durante la pandemia. .. Una vez que alguien se registra, no tiende a parar. No tiene por qué hacerlo porque da una pequeña suma".
La posición social de una organización es cada vez más crítica no solo para atraer clientes, sino también para contratar y retener empleados. No sorprende que la demanda de un programa que facilite las donaciones benéficas y tranquilice al personal esté creciendo.
Frost dice: "La gente quiere hacer lo que pueda para ayudar, y existe una presión cada vez mayor sobre las empresas para que se vea que están haciendo algo concreto para abordar problemas sociales como la crisis del combustible y la crisis del costo de vida. Las credenciales ESG ya no son algo bueno, pero crucial para las organizaciones en todos los niveles".
Se espera que la cantidad de registros de nuevos empleadores aumente un 20 % en 2023, y los fondos recaudados aumentarán a un ritmo similar cada año. Pennies from Heaven está en camino de recaudar £ 700,000 en 2022, moviendo e ...
La crisis del costo de vida está afectando al sector de las organizaciones benéficas a medida que la recaudación de fondos se vuelve más difícil, con menos personas que pueden permitirse donar a organizaciones benéficas. Sin embargo, una empresa social fundada hace casi 24 años proporciona un salvavidas para organizaciones benéficas y ayuda a las organizaciones a cumplir con sus responsabilidades ESG (ambientales, sociales y de gobierno) al permitir que los empleados donen centavos de su cheque de pago a organizaciones benéficas.
Desde sus inicios, Pennies from Heaven ha recaudado más de £6 millones. Su ingenioso modelo ha resistido la prueba del tiempo, con un aumento constante de las donaciones incluso durante la crisis financiera mundial y la posterior recesión de 2008. Hoy en día, a medida que las organizaciones se encuentran bajo una presión cada vez mayor para abordar los problemas ambientales y sociales, el programa empodera a los empleadores para crear un cambio masivo. . pequeño cambio.
Pennies From Heaven fue fundado por Anthony Law y Angus McCallum, a quienes se les ocurrió la idea después de ver la película Superman III. En él, el programador de computadoras Gus Gorman, el personaje de Richard Pryor, se da cuenta de que los cheques de pago de todos se redondean al centavo más cercano, mientras que los centavos fraccionarios adicionales se eliminan, por lo que programa la computadora para que le pague.
Law y McCallum le dieron la vuelta al concepto y lo convirtieron en una fuerza para el bien. "Pensamos que sin una donación superior a 99 centavos, era una cantidad lo suficientemente pequeña como para que las personas no se la perdieran, pero colectivamente esos centavos podrían marcar una gran diferencia", dice Law. /p>
No fue hasta 1999, cuando los dos hombres asumieron sus roles de liderazgo en la industria global de seguros, que pudieron convertir su idea en realidad.
"Hemos sido muy claros en cuanto a que el 100 % de los fondos recaudados se destinarán a organizaciones benéficas elegidas por las empresas", dice Law. "Nuestros ingresos provendrían de cobrar a las empresas una tarifa para establecer el programa para sacar los centavos del sistema de nómina y distribuir las donaciones mensualmente", explica Law. "También proporcionamos registros de auditoría y ayudamos a promover el sistema en el mercado".
Anthony Law
Nicolás ScallyLanzar su idea innovadora fue un proceso laborioso en la era predigital, con horas dedicadas en bibliotecas compilando hojas de cálculo escritas a mano de negocios potenciales y sus datos de contacto y horas en el camino para encontrarlos. En cuestión de meses habían asegurado su primer banco, Barclays Bank, y su lista de empleadores signatarios pronto comenzó a crecer.
Pennies From Heaven es neutral con respecto a la caridad; los empleadores seleccionan una o una canasta de organizaciones benéficas para donar. Algunos eligen un socio corporativo, a menudo una de las organizaciones benéficas nacionales más grandes; otros designan organizaciones benéficas locales para sus oficinas locales. Más de 850 organizaciones benéficas se han beneficiado de los fondos recaudados a través de Pennies from Heaven.
Por lo general, funciona con organizaciones con al menos 750 empleados, pero cada vez son más las empresas más pequeñas que buscan adoptar el programa. Además de las empresas del sector privado en todos los sectores, los organismos del sector público, incluidos los NHS Trusts y los consejos locales, se han unido al plan. Un programa de recompensas anual brinda a los empleadores un reconocimiento externo del éxito, con bronce por contratar al 10 % de la fuerza laboral, plata por el 15 %, oro por el 20 % y platino por el 40 %.
La directora ejecutiva, Kate Frost, dice: "El promedio es del 22 %, pero en una organización grande con un gran equipo de comunicaciones y una sólida estrategia de compromiso, ese número es del 40 % al 50 %, y eso no ha cambiado ni siquiera durante la pandemia. .. Una vez que alguien se registra, no tiende a parar. No tiene por qué hacerlo porque da una pequeña suma".
La posición social de una organización es cada vez más crítica no solo para atraer clientes, sino también para contratar y retener empleados. No sorprende que la demanda de un programa que facilite las donaciones benéficas y tranquilice al personal esté creciendo.
Frost dice: "La gente quiere hacer lo que pueda para ayudar, y existe una presión cada vez mayor sobre las empresas para que se vea que están haciendo algo concreto para abordar problemas sociales como la crisis del combustible y la crisis del costo de vida. Las credenciales ESG ya no son algo bueno, pero crucial para las organizaciones en todos los niveles".
Se espera que la cantidad de registros de nuevos empleadores aumente un 20 % en 2023, y los fondos recaudados aumentarán a un ritmo similar cada año. Pennies from Heaven está en camino de recaudar £ 700,000 en 2022, moviendo e ...
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