Estudio: las mujeres de la esquina de la oficina hicieron esto para llegar más rápido que los hombres

El número de mujeres en puestos de liderazgo va en aumento. Sin embargo, según un estudio publicado por MIT Sloan Management Review, los hombres siguen siendo tres veces más numerosos que las mujeres en los 100 primeros lugares de las empresas Fortune 100.

Pero lo interesante es cómo las mujeres en estos puestos llegaron allí, y es algo bastante simple que tú también puedes hacer para impulsar tu carrera.

Renunciaron.

Es verdad.

Resulta que las mujeres ejecutivas cambiaron de empresa con más frecuencia que sus homólogos masculinos y ascendieron a puestos de liderazgo entre dos y cuatro años antes que los hombres.

Si bien los investigadores (Monika Hamori, Rocio Bonet, Peter Cappelli y Samidha Sambare) señalan que no pueden identificar la razón exacta por la cual, mientras las mujeres aún van a la zaga de los hombres, quienes lo hacen lo hacen más rápido, cambiar de empresa es una parte integral de eso.

Para mantener internamente a sus empleados de mejor desempeño, debe estar preparado para tratar a sus empleados como personas que renuncian. Esto es lo que eso significa.

Reconocer logros

¿Tienen un programa de reembolso de matrícula? ¿O uno de sus empleados sale y se gradúa? ¿Qué haces cuando alguien se gradúa?

Si renuncia y se muda a una nueva empresa, esa nueva empresa verá a la persona como un recién graduado brillante con experiencia y lo tratará como tal. Puede verlos como un empleado que ha hecho algo pero que todavía necesita hacer lo mismo hoy que ayer.

En su lugar, ofrezca a los recién graduados oportunidades de ascenso cuando se gradúen. Recompense con acciones, valores y cheques de pago, no solo pastel y unas pocas palabras amables.

Del mismo modo, si uno de sus empleados hace una presentación fabulosa en una conferencia, comprenda que sus competidores están buscando caza furtiva, especialmente mujeres, como Hamori et al. descubrió que los inversores buscan empresas dirigidas por mujeres.

dar aumentos altos

¿Sabía que el aumento promedio ahora es del -2 % del poder adquisitivo después de ajustar la inflación? Por el contrario, más de la mitad de las personas que cambian de trabajo ven un aumento de casi el 10 %.

Aquí está el secreto: no ahorrará dinero dando aumentos a regañadientes. ¿Por qué? Debido a que sus mejores empleados lo dejarán por su competidor y para reemplazarlos, deberá pagar la tarifa del mercado, más los costos de contratación y capacitación. Si acaba de dar el aumento, aumenta sus posibilidades de retener a sus mejores empleados.

Olvídate de los estereotipos

Una de las razones del aumento en el número de mujeres en la parte superior de Fortune 100 es un cambio en la industria. Mientras que las empresas Fortune 100 en la década de 1980 eran la fabricación y el acero, es más probable que las principales industrias de hoy sean los servicios financieros, la atención médica, los seguros y el comercio minorista.

Pero eso no significa que algunas empresas solo sean adecuadas para líderes masculinos. El estudio encontró:

Pero la industria no es el destino. Algunos jugadores de Fortune 100 en industrias tradicionalmente masculinas tienen porcentajes relativamente altos de mujeres ejecutivas. Por ejemplo, las mujeres ocupan más de la mitad de los puestos directivos (58 %) en Northrop Grumman, una empresa aeroespacial y de defensa. Caterpillar, Ford y Phillips 66, también en industrias dominadas por hombres, tienen proporciones de mujeres más altas que el promedio en estos roles.

Busca conocimientos, habilidades y destrezas. Tu negocio será mejor gracias a ello.

Entonces, si es dueño de un negocio y trata de retener a las mujeres y a cualquier empleado de alto rendimiento, sus mejores probabilidades se acabaron. Si eres una mujer que quiere una zona de oficina? No te preocupes por irte si tu empresa no te trata bien. El éxito puede llegar a ti con este simple...