La trampa del hacker de sombrero negro: por qué la piratería no ética atrae a los jóvenes

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Los piratas informáticos suelen verse como individuos que causan estragos en las organizaciones a las que apuntan. Sin embargo, algunos piratas informáticos usan sus habilidades sabiamente para convertirse en piratas informáticos éticos, compensando así el daño causado. A pesar del enorme crecimiento del hacking ético y las prósperas oportunidades profesionales en este campo, el black hat hacking sigue atrayendo a los jóvenes debido a su fascinación por los comportamientos arriesgados en línea y su dominio de la tecnología.

En 2017, la Agencia Nacional contra el Crimen del Reino Unido encargó un informe que indicaba que la edad promedio de un hacker era 17 años. Hoy en día, este sigue siendo el caso. Piense en incidentes recientes, como cuando un joven de 17 años lideró el ataque a Uber. y Rockstar Attacks.

Lo que separa a los piratas informáticos de sombrero negro de los piratas informáticos de sombrero blanco es la intención. Los piratas informáticos de sombrero negro usan sus habilidades técnicas para comprometer de forma maliciosa los datos corporativos, mientras que los piratas informáticos de sombrero blanco ayudan a las organizaciones a encontrar puntos débiles en sus sistemas. Pero, al final, ambos usan los mismos métodos.

>>No se pierda nuestro número especial: La agenda del CIO: la hoja de ruta de 2023 para los CIO.

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En 2017, la Agencia Nacional contra el Crimen del Reino Unido encargó un informe que indicaba que la edad promedio de un hacker era 17 años. Hoy en día, este sigue siendo el caso. Piense en incidentes recientes, como cuando un joven de 17 años lideró el ataque a Uber. y Rockstar Attacks.

Lo que separa a los piratas informáticos de sombrero negro de los piratas informáticos de sombrero blanco es la intención. Los piratas informáticos de sombrero negro usan sus habilidades técnicas para comprometer de forma maliciosa los datos corporativos, mientras que los piratas informáticos de sombrero blanco ayudan a las organizaciones a encontrar puntos débiles en sus sistemas. Pero, al final, ambos usan los mismos métodos.

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