WeWork lanza una nueva iniciativa para apoyar a los padres que trabajan
El dolor de maternidad es real. Un estudio reciente muestra que las madres que trabajan a tiempo completo ganan 70 centavos por cada dólar que gana un padre, o $18,000 menos por año, en promedio, según el cálculo de 2020 del Centro Nacional de Derecho basado en la encuesta del Centro Nacional de Derecho. Oficina.
En honor al Día de la Igualdad de la Mujer el 26 de agosto, WeWork anunció su colaboración con Laddrr, un centro de recursos para madres trabajadoras en Los Altos, California, para ayudar a las mujeres a reinsertarse en el mercado laboral. El nuevo programa ofrece a los padres que trabajan trabajos equivalentes de WeWork y un espacio de trabajo flexible.
A través de esta asociación, WeWork dice que se compromete a brindar más oportunidades de trabajo híbrido y de medio tiempo para las madres en la plataforma Laddrr Talent Hub. WeWork ha identificado una lista de empleadores en los Estados Unidos que anuncian trabajos híbridos, que pueden ser especialmente deseables para los nuevos padres que buscan arreglos de trabajo más flexibles. Mientras tanto, WeWork también ofrecerá a los usuarios de Laddrr un 50 % de descuento en las suscripciones de WeWork All Access durante tres meses, para brindar a los padres que trabajan más flexibilidad y acceso al espacio de oficina.
"La investigación muestra que el sesgo maternal es el tipo más fuerte de sesgo de género", dice Kirthiga Reddy, cofundadora de Laddrr. "Es imperativo que los gerentes creen entornos acogedores donde una mujer no tenga que preguntarse cuándo compartir noticias sobre el embarazo y las posibles implicaciones negativas. Es hora de repensar el futuro del trabajo para brindar igualdad de condiciones para las futuras mamás y mamás en todas las etapas".
El enfoque de WeWork en la madre marca un punto de inflexión: el ex director ejecutivo Adam Neumann fue acusado de discriminación de género en 2019. Desde su destitución poco después, la empresa dice que está trabajando para crear un entorno inclusivo para sus clientes. Efectivamente, algo está funcionando. WeWork informó un aumento interanual del 37 % en los ingresos en el segundo trimestre de 2022. La tasa de ocupación de la empresa alcanzó el 72 % en el segundo trimestre de 2022, igualando la tasa antes de la pandemia.
"La creación de un espacio inclusivo para los padres que trabajan es clave para fomentar una fuerza laboral comprometida, feliz y productiva", dice Susan Catalano, directora de recursos humanos de WeWork, a Inc. "Nos complace ser ayudar a las madres a volver al trabajo de una manera que brinde flexibilidad, inspire la innovación y cree un sentido de comunidad".
El dolor de maternidad es real. Un estudio reciente muestra que las madres que trabajan a tiempo completo ganan 70 centavos por cada dólar que gana un padre, o $18,000 menos por año, en promedio, según el cálculo de 2020 del Centro Nacional de Derecho basado en la encuesta del Centro Nacional de Derecho. Oficina.
En honor al Día de la Igualdad de la Mujer el 26 de agosto, WeWork anunció su colaboración con Laddrr, un centro de recursos para madres trabajadoras en Los Altos, California, para ayudar a las mujeres a reinsertarse en el mercado laboral. El nuevo programa ofrece a los padres que trabajan trabajos equivalentes de WeWork y un espacio de trabajo flexible.
A través de esta asociación, WeWork dice que se compromete a brindar más oportunidades de trabajo híbrido y de medio tiempo para las madres en la plataforma Laddrr Talent Hub. WeWork ha identificado una lista de empleadores en los Estados Unidos que anuncian trabajos híbridos, que pueden ser especialmente deseables para los nuevos padres que buscan arreglos de trabajo más flexibles. Mientras tanto, WeWork también ofrecerá a los usuarios de Laddrr un 50 % de descuento en las suscripciones de WeWork All Access durante tres meses, para brindar a los padres que trabajan más flexibilidad y acceso al espacio de oficina.
"La investigación muestra que el sesgo maternal es el tipo más fuerte de sesgo de género", dice Kirthiga Reddy, cofundadora de Laddrr. "Es imperativo que los gerentes creen entornos acogedores donde una mujer no tenga que preguntarse cuándo compartir noticias sobre el embarazo y las posibles implicaciones negativas. Es hora de repensar el futuro del trabajo para brindar igualdad de condiciones para las futuras mamás y mamás en todas las etapas".
El enfoque de WeWork en la madre marca un punto de inflexión: el ex director ejecutivo Adam Neumann fue acusado de discriminación de género en 2019. Desde su destitución poco después, la empresa dice que está trabajando para crear un entorno inclusivo para sus clientes. Efectivamente, algo está funcionando. WeWork informó un aumento interanual del 37 % en los ingresos en el segundo trimestre de 2022. La tasa de ocupación de la empresa alcanzó el 72 % en el segundo trimestre de 2022, igualando la tasa antes de la pandemia.
"La creación de un espacio inclusivo para los padres que trabajan es clave para fomentar una fuerza laboral comprometida, feliz y productiva", dice Susan Catalano, directora de recursos humanos de WeWork, a Inc. "Nos complace ser ayudar a las madres a volver al trabajo de una manera que brinde flexibilidad, inspire la innovación y cree un sentido de comunidad".
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