¿Qué es un “salario digno”? El Michelin francés suscita un debate.
Cuando el fabricante francés de neumáticos Michelin cerró sus fábricas durante la pandemia de coronavirus, Florent Menegaux, director ejecutivo de la empresa, proporcionó una actualización sobre el impacto de estos cierres en los empleados de todo el mundo. Miles de trabajadores en Asia, Europa y Estados Unidos que se encuentran en la parte inferior de la escala salarial de la empresa apenas podían sobrevivir, según un estudio independiente. Michelin se compromete a hacerlo mejor.
La semana pasada, la empresa de 134 años, que emplea a 132.000 trabajadores en 131 fábricas en 26 países, anunció que garantizaría todas de sus empleados un "salario digno" dondequiera que estén en el mundo, como parte de un plan social más amplio para garantizar que ninguno de sus trabajadores tenga que luchar para llegar a fin de mes.
"Si los trabajadores están simplemente en modo de supervivencia, eso es un gran problema", dijo Menegaux en una entrevista. "Cuando la distribución de la riqueza en una empresa es demasiado desigual, eso también plantea un problema."
Este anuncio rápidamente provocó un debate en Francia sobre qué constituye exactamente un salario decente. y si más empresas francesas deberían hacer lo mismo. Los sindicatos advirtieron que el compromiso de Michelin seguiría dejando a algunos trabajadores en dificultades y que no incluía garantías contra futuros despidos o cierres de plantas.
Empresas de todo el mundo buscan satisfacer las demandas medioambientales . , sociales y de gobernanza. Muchos inversores se están alejando de las políticas ESG. criterios, pero algunas empresas se comprometen a convertirse en empleadores con salarios dignos, lo que las compromete a pagar salarios que igualen los costos de alquiler, comida, transporte y cuidado infantil en las áreas donde viven sus empleados.
En Francia, el gigante de la cosmética L'Oréal está comprometido con salarios dignos y ha extendido este compromiso a sus proveedores. Unilever está tomando las mismas medidas. Según el Foro Económico Mundial, solo el 4 % de las empresas más influyentes del mundo han asumido compromisos similares.
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La semana pasada, la empresa de 134 años, que emplea a 132.000 trabajadores en 131 fábricas en 26 países, anunció que garantizaría todas de sus empleados un "salario digno" dondequiera que estén en el mundo, como parte de un plan social más amplio para garantizar que ninguno de sus trabajadores tenga que luchar para llegar a fin de mes.
"Si los trabajadores están simplemente en modo de supervivencia, eso es un gran problema", dijo Menegaux en una entrevista. "Cuando la distribución de la riqueza en una empresa es demasiado desigual, eso también plantea un problema."
Este anuncio rápidamente provocó un debate en Francia sobre qué constituye exactamente un salario decente. y si más empresas francesas deberían hacer lo mismo. Los sindicatos advirtieron que el compromiso de Michelin seguiría dejando a algunos trabajadores en dificultades y que no incluía garantías contra futuros despidos o cierres de plantas.
Empresas de todo el mundo buscan satisfacer las demandas medioambientales . , sociales y de gobernanza. Muchos inversores se están alejando de las políticas ESG. criterios, pero algunas empresas se comprometen a convertirse en empleadores con salarios dignos, lo que las compromete a pagar salarios que igualen los costos de alquiler, comida, transporte y cuidado infantil en las áreas donde viven sus empleados.
En Francia, el gigante de la cosmética L'Oréal está comprometido con salarios dignos y ha extendido este compromiso a sus proveedores. Unilever está tomando las mismas medidas. Según el Foro Económico Mundial, solo el 4 % de las empresas más influyentes del mundo han asumido compromisos similares.
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