Ganar la guerra del talento con la tecnología de reclutamiento

La batalla para asegurar el talento representa una amenaza real para las empresas, independientemente de su tamaño o industria. En el Informe de la fuerza laboral de iCIMS de 2022, el 92 % de los líderes de la suite C dijeron que, sin el talento adecuado, no lograrían sus objetivos. La Gran Renuncia, que muchos vieron como una tendencia temporal pospandemia, ya ha tenido un impacto negativo de más del 80%.

En los últimos dos años, muchas personas han reconsiderado su estilo de vida y opciones de carrera, mientras que aquellos que retrasaron sus planes de cambio de trabajo debido a la incertidumbre económica ahora lo están haciendo en masa. En un mercado ferozmente competitivo, muchos empleadores están utilizando la tecnología de reclutamiento para atraer a los mejores talentos al frente.

Gestión del talento global

En el entorno comercial global actual, es poco probable que los mejores talentos se encuentren a menos de 10 millas de una ubicación comercial. La plataforma de contratación omnipresente facilita que las organizaciones de todos los tamaños contraten a los mejores talentos de 160 países, expandiendo el grupo de talentos y ayudándolos a crecer.

La plataforma fue fundada por Matt Wilson y Guenther Eisinger, empresarios que comparten la creencia de que la prioridad debe ser hacer crecer un negocio y acceder al mejor talento del mundo, no centrarse en la administración necesaria para que esto sea posible.

Omnipresent se ocupa de la nómina, los beneficios, el cumplimiento, los impuestos y el trabajo administrativo y automatiza las tareas manuales repetitivas, como la redacción de contratos de trabajo locales, los cálculos de nómina y los depósitos.

Los gerentes pueden ver las operaciones y los datos de todos los empleados internacionales y remotos en un solo lugar y los empleados pueden usar la plataforma para administrar todos los aspectos de su relación laboral, desde la incorporación hasta la salida, desde los beneficios hasta los gastos. También actúa como el empleador de registro para los empleados de todo el mundo para minimizar las complejidades y los costos asociados con la contratación de alguien a nivel mundial.

Grupos de talentos ocultos

Uno de los mayores desafíos para las empresas que contratan es obtener acceso a grupos de talentos sin explotar, incluidos veteranos y refugiados. WithYouWithMe es un negocio de impacto social que llena esta brecha de talento al ayudar a estos grupos subrepresentados a acceder al mercado laboral y llenar la falta crónica de habilidades tecnológicas.

Fundada por el veterano militar Tom Moore para abordar la escasez de habilidades digitales, la empresa tiene dos ofertas principales. El primero, "Squads", despliega nuevos talentos en el mercado laboral después de un período de "incubación" de 16 semanas durante el cual aprenden habilidades y competencias básicas. Ofrece 36 trayectorias profesionales, que incluyen análisis de datos y ciberseguridad, que conducen a la certificación de organizaciones como GCHQ. El segundo, una oferta de SaaS, ayuda a las grandes empresas a liberar talento interno, reduciendo sus costes de contratación hasta en un 90 %.

WithYouWithMe incorpora una plataforma de inteligencia artificial que utiliza pruebas psicométricas y de aptitud para identificar a las personas con las características óptimas para varios roles digitales. Ha ayudado a más de 20 000 personas marginadas a ingresar o reingresar al mercado laboral vinculándolas a habilidades para la vida en lugar de su CV.

Flexibilidad desde el principio

Las oportunidades de prácticas laborales flexibles pueden ser un factor decisivo para los candidatos a un puesto durante el proceso de contratación. Fundada en 2020,