Tout ce que vous devez savoir sur un horaire de travail 9/80
Nous tous savoir le la plupart familier travail calendrier de 9-5. Fonctionnement un huit heures changement, cinq jours un semaine, pour 40 heures est quelque chose de un entreprise et culturel monolithe. Et de cours, notre héros fait il célèbre plus que 40 années il y a.
Mais c'est pas le seulement travail calendrier pour employés. Dans fait, beaucoup petit entreprises sont opter pour un différent approche à le travail semaine par en essayant dehors un 9/80 travail calendrier.
UN 9/80 travail calendrier peut avoir plus long heures, mais ceux OMS sont fonctionnement dans il peut apprécier plus dans l'ensemble équilibre. Devant, Bien déballer quoi le 9/80 travail calendrier est, comment à calendrier il, quelques de le avantages et défis impliqué, le long de avec légal travail considérations, et comment Base d'attache peut aide faire Planification pour il Plus facile sur ton petit entreprise.
Quoi est un 9/80 travail calendrier?UN 9/80 travail calendrier est quand changements sont divisé dans 80 heures sur neuf fonctionnement jours. Que moyens employés obtenir un supplémentaire deux jours désactivé un mois que permet pour plus long les week-ends.
Comment fait un 9/80 travail calendrier travail?Pour le la plupart partie, un 9/80 travail calendrier est destiné comme neuf heure changements sur un deux semaine période pour un total de 80 heures a fonctionné.
UN typique 9/80 calendrier peut regarder comme 8 suis. à 6 p.m. pour cinq jours le d'abord semaine, et alors 8 suis. à 6 p.m. le suivant quatre jours avec un supplémentaire jour désactivé. Quelques des horaires peut diviser un changement donc que employés travail un moitié jour à la place.
Voici un complet échantillon calendrier ci-dessous.
Semaine un: Lundi: 8 suis à midi; un heure déjeuner casser; 1 p.m. à 6 p.m. Mardi: 8 suis à midi; un heure déjeuner casser; 1 p.m. à 6 p.m. Mercredi: 8 suis à midi; un heure déjeuner casser; 1 p.m. à 6 p.m. Jeudi: 8 suis à midi; un heure déjeuner casser; 1 p.m. à 6 p.m. Vendredi: 8 suis à midi; un heure déjeuner casser; 1 p.m. à 6 p.m. Samedi et Dimanche: Non travailSemaine deux :
Lundi: 8 suis à midi; un heure déjeuner casser; 1 p.m. à 6 p.m. Mardi: 8 suis à midi; un heure déjeuner casser; 1 p.m. à 6 p.m. Mercredi: 8 suis à midi; un heure déjeuner casser; 1 p.m. à 6 p.m. Jeudi: 8 suis à midi; un heure déjeuner casser; 1 p.m. à 6 p.m. Vendredi, Samedi, et Dimanche: Non travailCes des horaires, de cours, peut être modifié et créé en fonction, dépendemment sur ton petit des affaires besoins. Pour exemple, si tu es un café que besoins couverture tôt dans le matin, un 9/80 calendrier peut avoir ton employés départ à 5 heures du matin ou 6 suis.. Alors, ils travail jusqu'à 3 p.m. ou 4 p.m. Dans quelques cas, employés peut travail un moitié jour sur les deux les vendredis, plutôt que avoir un complet Vendredi désactivé pendant le deuxième semaine.
Ce calendrier aussi n'a pas besoin à courir Lundi à Vendredi comme traditionnel des horaires. Comme long comme c'est sur un deux semaine période—payer particulier attention à comment ce impacts paie : vous peut calendrier 9/80 changements cependant toi besoin pour couverture.
Quoi sont le avantages de un 9/80 calendrier?Il peut regarder comme un parcelle à d'abord coup d'oeil, mais le 9/80 travail calendrier peut en fait être un très digne d'intérêt investissement. Là sont un nombre de avantages pour les deux employés et employés.
Augmenté productivitéSi vous avez jamais a obtenu vraiment dans le rainure de un tâche à travail, seulement à réaliser c'est en quittant temps quand tu es cette fermeture à finition il, c'est un peu de un déception. Tous toi besoin est un supplémentaire heure! UN 9/80 calendrier est un super solution pour ça.
Dans autre, traditionnel travail des horaires, employés prise un supplémentaire heure à finition dehors un tâche peut fin en haut dans au fil du temps heures. Et depuis ceux heures sont plus cher pour toi, c'est souvent pas idéal pour le entreprise. Plutôt, avec un flexible 9/80 travail calendrier, employés sont encouragé à garder en haut ou augmenter leur productivité, connaissance ils ont a obtenu le temps. Tâches peut être divisé en haut plus de manière appropriée pour achèvement pendant le travail jour, et il y a le ajoutée avantage de un plus long fin de semaine sur le horizon deux fois un mois. Que long fin de semaine est un énorme incitation pour employés à faire le la plupart dehors de leur...
Nous tous savoir le la plupart familier travail calendrier de 9-5. Fonctionnement un huit heures changement, cinq jours un semaine, pour 40 heures est quelque chose de un entreprise et culturel monolithe. Et de cours, notre héros fait il célèbre plus que 40 années il y a.
Mais c'est pas le seulement travail calendrier pour employés. Dans fait, beaucoup petit entreprises sont opter pour un différent approche à le travail semaine par en essayant dehors un 9/80 travail calendrier.
UN 9/80 travail calendrier peut avoir plus long heures, mais ceux OMS sont fonctionnement dans il peut apprécier plus dans l'ensemble équilibre. Devant, Bien déballer quoi le 9/80 travail calendrier est, comment à calendrier il, quelques de le avantages et défis impliqué, le long de avec légal travail considérations, et comment Base d'attache peut aide faire Planification pour il Plus facile sur ton petit entreprise.
Quoi est un 9/80 travail calendrier?UN 9/80 travail calendrier est quand changements sont divisé dans 80 heures sur neuf fonctionnement jours. Que moyens employés obtenir un supplémentaire deux jours désactivé un mois que permet pour plus long les week-ends.
Comment fait un 9/80 travail calendrier travail?Pour le la plupart partie, un 9/80 travail calendrier est destiné comme neuf heure changements sur un deux semaine période pour un total de 80 heures a fonctionné.
UN typique 9/80 calendrier peut regarder comme 8 suis. à 6 p.m. pour cinq jours le d'abord semaine, et alors 8 suis. à 6 p.m. le suivant quatre jours avec un supplémentaire jour désactivé. Quelques des horaires peut diviser un changement donc que employés travail un moitié jour à la place.
Voici un complet échantillon calendrier ci-dessous.
Semaine un: Lundi: 8 suis à midi; un heure déjeuner casser; 1 p.m. à 6 p.m. Mardi: 8 suis à midi; un heure déjeuner casser; 1 p.m. à 6 p.m. Mercredi: 8 suis à midi; un heure déjeuner casser; 1 p.m. à 6 p.m. Jeudi: 8 suis à midi; un heure déjeuner casser; 1 p.m. à 6 p.m. Vendredi: 8 suis à midi; un heure déjeuner casser; 1 p.m. à 6 p.m. Samedi et Dimanche: Non travailSemaine deux :
Lundi: 8 suis à midi; un heure déjeuner casser; 1 p.m. à 6 p.m. Mardi: 8 suis à midi; un heure déjeuner casser; 1 p.m. à 6 p.m. Mercredi: 8 suis à midi; un heure déjeuner casser; 1 p.m. à 6 p.m. Jeudi: 8 suis à midi; un heure déjeuner casser; 1 p.m. à 6 p.m. Vendredi, Samedi, et Dimanche: Non travailCes des horaires, de cours, peut être modifié et créé en fonction, dépendemment sur ton petit des affaires besoins. Pour exemple, si tu es un café que besoins couverture tôt dans le matin, un 9/80 calendrier peut avoir ton employés départ à 5 heures du matin ou 6 suis.. Alors, ils travail jusqu'à 3 p.m. ou 4 p.m. Dans quelques cas, employés peut travail un moitié jour sur les deux les vendredis, plutôt que avoir un complet Vendredi désactivé pendant le deuxième semaine.
Ce calendrier aussi n'a pas besoin à courir Lundi à Vendredi comme traditionnel des horaires. Comme long comme c'est sur un deux semaine période—payer particulier attention à comment ce impacts paie : vous peut calendrier 9/80 changements cependant toi besoin pour couverture.
Quoi sont le avantages de un 9/80 calendrier?Il peut regarder comme un parcelle à d'abord coup d'oeil, mais le 9/80 travail calendrier peut en fait être un très digne d'intérêt investissement. Là sont un nombre de avantages pour les deux employés et employés.
Augmenté productivitéSi vous avez jamais a obtenu vraiment dans le rainure de un tâche à travail, seulement à réaliser c'est en quittant temps quand tu es cette fermeture à finition il, c'est un peu de un déception. Tous toi besoin est un supplémentaire heure! UN 9/80 calendrier est un super solution pour ça.
Dans autre, traditionnel travail des horaires, employés prise un supplémentaire heure à finition dehors un tâche peut fin en haut dans au fil du temps heures. Et depuis ceux heures sont plus cher pour toi, c'est souvent pas idéal pour le entreprise. Plutôt, avec un flexible 9/80 travail calendrier, employés sont encouragé à garder en haut ou augmenter leur productivité, connaissance ils ont a obtenu le temps. Tâches peut être divisé en haut plus de manière appropriée pour achèvement pendant le travail jour, et il y a le ajoutée avantage de un plus long fin de semaine sur le horizon deux fois un mois. Que long fin de semaine est un énorme incitation pour employés à faire le la plupart dehors de leur...
What's Your Reaction?
