De recruteur hautement performant à entrepreneur en loisirs technologiques motivé par un objectif
Le recrutement technologique a toujours été une activité lucrative, la demande de professionnels de la technologie ne montrant aucun signe de ralentissement. Avant de lancer sa propre entreprise de recrutement, Tom White a touché d'énormes commissions sur les ventes, atteignant un record de 500 000 £ en une seule année.
Il a maintenant une vision différente du secteur et, en tant que fondateur d'un cabinet de recrutement spécialisé dans l'IoT et les placements vidéo, son objectif est de faire du travail dans la technologie une force pour le bien. La première entreprise de White, Paratus People, a été lancée en 2016 et relancée cette année sous le nom de 5Values. Avec un nouveau sens de l'objectif, sa mission est de soutenir les marques qui soutiennent, trouvent et mettent en valeur les talents technologiques qui font de la technologie une force pour le bien dans le monde.
En tant que jeune, l'intérêt de White pour la technologie l'a amené à étudier l'informatique pour les systèmes en temps réel à l'université. Pourtant, lorsque son intérêt pour une carrière à temps plein dans la technologie pure s'est estompé, il a opté pour un cours sur les affaires et l'immobilier. Après avoir obtenu son diplôme, il s'est lancé dans une brillante carrière dans la vente, en vendant des téléphones portables aux entreprises, et a rapidement été recruté par une société rec2rec pour un poste à la recherche de talents technologiques exceptionnels.
En 2009, il a rejoint une autre société de recrutement sur la base d'une commission uniquement, car la crise financière mondiale avait rendu rares les embauches avec des packages salariaux standard. Sans se laisser décourager, White a réalisé sa meilleure année, gagnant 500 000 £ de commissions, un record de ventes pour l'entreprise. Il a également généré plus de 5 millions de livres sterling de frais pour l'entreprise, et au moment où elle a été vendue au groupe Manpower en 2015, il avait obtenu un partenariat en actions. Après avoir quitté l'entreprise avec des capitaux, il était temps de faire cavalier seul, en se concentrant sur les deux domaines technologiques en demande que sont la vidéo et l'IoT.
Il déclare : "À la fin de l'année 2015, la transition du streaming de contenu linéaire au non linéaire, ou de la vidéo n'importe où, était une caractéristique clé du paysage technologique. Amazon a acquis Lovefilm, Netflix a pris de l'importance et le passage du décodeur à l'OTT (Over the top Video) a créé une demande pour une nouvelle génération de talents technologiques pour aider les entreprises à annoncer ce virage numérique. »
En 2016, il a lancé Paratus People, qui a réalisé un chiffre d'affaires de 2 millions de livres sterling à la fin de sa première année commerciale. Mais White voulait quelque chose de plus qu'une entreprise de recrutement technologique prospère. La transition vers la marque actuelle 5Values a commencé par sa volonté de créer une charte d'entreprise basée sur le principe d'être une force pour le bien dans le monde de la transformation numérique, reflétée dans son nouveau nom et sa nouvelle philosophie.
Il déclare : "Nos cinq valeurs fondamentales sous-tendent tout ce que nous faisons. Isaac Newton a dit un jour : "Si j'ai vu plus loin, c'est en me tenant sur l'épaule de géants". Nous avons beaucoup aimé cela. Les cinq valeurs reflètent le nom d'Isaac : Inclusif, Durable, Attentif, Authentique et Prévenant."
La vidéo et l'IoT restent au cœur des services de base de l'entreprise. Bien qu'il y ait eu une certaine consolidation de la vidéo, la gratification instantanée des médias en continu augmente, en particulier pour la jeune génération. Les concepts IoT tels que Digital Twin évolueront et fourniront une activité plus mesurable sur la numérisation des événements réels et les analyses et résultats prédictifs plus importants qui peuvent être obtenus pour sauver des vies, pas seulement de l'argent.
White déclare : "Au cours des deux dernières années, nous avons placé un nombre croissant d'ingénieurs qui améliorent le développement de l'infrastructure des véhicules électriques via un important fournisseur national de bornes de recharge pour véhicules électriques et l'un des plus grands fournisseurs américains de composants pour véhicules électriques. . Nous avons constitué des équipes pour des entreprises technologiques intégrant l'apprentissage automatique avancé, les données et la robotique afin d'améliorer l'industrie de la gestion et du recyclage des déchets. Ce domaine d'affectation a augmenté de 35 % au cours de l'année écoulée pour notre entreprise."
5Values est également impliqué dans plusieurs projets de développement de logiciels pour rendre le contenu audio plus accessible et inclusif pour tous. Cela fait suite à la déréglementation par la Food and Drug Administration des États-Unis des aides auditives en vente libre sur ordonnance.
"La société a été en mesure de fournir aux entreprises des candidats essentiels pour développer une gamme plus large de cette technologie en plein essor", déclare White. "Ce ne sont pas encore toutes les aspirations "d'étoile du nord" de nos clients qui font de la technologie une force pour le bien, mais nous espérons les éduquer et les inspirer tout au long de notre travail."
Grâce à ses
Le recrutement technologique a toujours été une activité lucrative, la demande de professionnels de la technologie ne montrant aucun signe de ralentissement. Avant de lancer sa propre entreprise de recrutement, Tom White a touché d'énormes commissions sur les ventes, atteignant un record de 500 000 £ en une seule année.
Il a maintenant une vision différente du secteur et, en tant que fondateur d'un cabinet de recrutement spécialisé dans l'IoT et les placements vidéo, son objectif est de faire du travail dans la technologie une force pour le bien. La première entreprise de White, Paratus People, a été lancée en 2016 et relancée cette année sous le nom de 5Values. Avec un nouveau sens de l'objectif, sa mission est de soutenir les marques qui soutiennent, trouvent et mettent en valeur les talents technologiques qui font de la technologie une force pour le bien dans le monde.
En tant que jeune, l'intérêt de White pour la technologie l'a amené à étudier l'informatique pour les systèmes en temps réel à l'université. Pourtant, lorsque son intérêt pour une carrière à temps plein dans la technologie pure s'est estompé, il a opté pour un cours sur les affaires et l'immobilier. Après avoir obtenu son diplôme, il s'est lancé dans une brillante carrière dans la vente, en vendant des téléphones portables aux entreprises, et a rapidement été recruté par une société rec2rec pour un poste à la recherche de talents technologiques exceptionnels.
En 2009, il a rejoint une autre société de recrutement sur la base d'une commission uniquement, car la crise financière mondiale avait rendu rares les embauches avec des packages salariaux standard. Sans se laisser décourager, White a réalisé sa meilleure année, gagnant 500 000 £ de commissions, un record de ventes pour l'entreprise. Il a également généré plus de 5 millions de livres sterling de frais pour l'entreprise, et au moment où elle a été vendue au groupe Manpower en 2015, il avait obtenu un partenariat en actions. Après avoir quitté l'entreprise avec des capitaux, il était temps de faire cavalier seul, en se concentrant sur les deux domaines technologiques en demande que sont la vidéo et l'IoT.
Il déclare : "À la fin de l'année 2015, la transition du streaming de contenu linéaire au non linéaire, ou de la vidéo n'importe où, était une caractéristique clé du paysage technologique. Amazon a acquis Lovefilm, Netflix a pris de l'importance et le passage du décodeur à l'OTT (Over the top Video) a créé une demande pour une nouvelle génération de talents technologiques pour aider les entreprises à annoncer ce virage numérique. »
En 2016, il a lancé Paratus People, qui a réalisé un chiffre d'affaires de 2 millions de livres sterling à la fin de sa première année commerciale. Mais White voulait quelque chose de plus qu'une entreprise de recrutement technologique prospère. La transition vers la marque actuelle 5Values a commencé par sa volonté de créer une charte d'entreprise basée sur le principe d'être une force pour le bien dans le monde de la transformation numérique, reflétée dans son nouveau nom et sa nouvelle philosophie.
Il déclare : "Nos cinq valeurs fondamentales sous-tendent tout ce que nous faisons. Isaac Newton a dit un jour : "Si j'ai vu plus loin, c'est en me tenant sur l'épaule de géants". Nous avons beaucoup aimé cela. Les cinq valeurs reflètent le nom d'Isaac : Inclusif, Durable, Attentif, Authentique et Prévenant."
La vidéo et l'IoT restent au cœur des services de base de l'entreprise. Bien qu'il y ait eu une certaine consolidation de la vidéo, la gratification instantanée des médias en continu augmente, en particulier pour la jeune génération. Les concepts IoT tels que Digital Twin évolueront et fourniront une activité plus mesurable sur la numérisation des événements réels et les analyses et résultats prédictifs plus importants qui peuvent être obtenus pour sauver des vies, pas seulement de l'argent.
White déclare : "Au cours des deux dernières années, nous avons placé un nombre croissant d'ingénieurs qui améliorent le développement de l'infrastructure des véhicules électriques via un important fournisseur national de bornes de recharge pour véhicules électriques et l'un des plus grands fournisseurs américains de composants pour véhicules électriques. . Nous avons constitué des équipes pour des entreprises technologiques intégrant l'apprentissage automatique avancé, les données et la robotique afin d'améliorer l'industrie de la gestion et du recyclage des déchets. Ce domaine d'affectation a augmenté de 35 % au cours de l'année écoulée pour notre entreprise."
5Values est également impliqué dans plusieurs projets de développement de logiciels pour rendre le contenu audio plus accessible et inclusif pour tous. Cela fait suite à la déréglementation par la Food and Drug Administration des États-Unis des aides auditives en vente libre sur ordonnance.
"La société a été en mesure de fournir aux entreprises des candidats essentiels pour développer une gamme plus large de cette technologie en plein essor", déclare White. "Ce ne sont pas encore toutes les aspirations "d'étoile du nord" de nos clients qui font de la technologie une force pour le bien, mais nous espérons les éduquer et les inspirer tout au long de notre travail."
Grâce à ses
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