Ответы для работников H-1B, которые были уволены (или думают, что могут быть)

По данным layoffs.fyi, в этом месяце было уволено более 23 000 технических специалистов. Для сравнения, в октябре на сайте было зарегистрировано 12 463 увольнения.

Компания Meta, материнская компания Facebook, объявила о первом крупном сокращении рабочих мест в своей истории на этой неделе, в результате чего было сокращено 11 000 рабочих мест. Как и в случае с Twitter, Stripe, Brex, Lyft, Netflix и другими технологическими компаниями из Сан-Франциско, многие пострадавшие сотрудники являются иммигрантами с рабочими визами.

Неожиданное увольнение вносит элемент хаоса в чью-то жизнь, но когда работник H-1B теряет работу, начинают тикать шумные часы: если он не может взять трубку, найти новую работу или изменить иммиграционный статус в течение 60 дней. , они обязаны покинуть страну.

А поскольку технологические компании всех размеров замораживают прием на работу и планируют дальнейшие сокращения, их способность жить и работать в США внезапно оказывается под вопросом.

Сегодня я провела сессию вопросов и ответов для иностранных технических работников, которые были уволены (или могут быть уволены) с Софи Алкорн, иммиграционным адвокатом из Силиконовой долины.

Алкорн, который ведет еженедельную колонку с советами "Дорогая Софи" для TechCrunch+, поделился справочной информацией для соискателей виз и менеджеров по найму, которые ищут таланты. Если вы являетесь обладателем визы, срок действия которой был аннулирован, ваша первоочередная задача — «найти адвоката и определить свой последний день работы, потому что именно тогда вы должны начать отсчет льготного периода — 60 дней», — сказал Алкорн.

"Вы либо устроитесь на новую работу, либо уедете, либо найдете другой способ легально остаться в Соединенных Штатах, но вы должны принять меры в течение этих 60 дней". Она посоветовала начать искать новые возможности уже сейчас, потому что новому работодателю потребуется время, чтобы подать документы в Службу гражданства и иммиграции США.

"В лучшем случае эта новая компания подаст вам петицию о смене работодателя, а USCIS получит документы не позднее 59-го дня с момента вашего последнего рабочего дня", – сказал Алкорн.

>

"На подготовку всего требуется не менее трех недель", а это означает, что кандидаты и работодатели должны действовать быстро, поскольку дни идут. "Возможно, вам понадобится подписанное предложение примерно на 33-й день", – сказала она.

Основываясь на своем опыте, компания Alcorn подсчитала, что 15 % уволенных из стартапов Bay Area — иммигранты, 90 % из которых имеют форму H-1B. Ниже вы найдете ответы на многие вопросы, которые мы получили [отредактировано для большего пространства и ясности].

Меня уволили, когда я был за границей, но мой адвокат посоветовал мне путешествовать с ESTA, что я и сделал. Действует ли 60-дневный льготный период?

Софи Алкорн: Если вы находитесь в Соединенных Штатах с ESTA после того, как вас уволили за границей, вы больше не имеете статуса H-1B. Вы должны покинуть страну, чтобы получить новую H-1B и попытаться вернуться и начать работать.

Вы больше не пользуетесь 60-дневным льготным периодом; ты бросил это. Единственное, что вы можете сделать, чтобы изменить или продлить свой статус, если вы находитесь в Соединенных Штатах в рамках 90-дневной программы безвизового въезда ESTA, — это выйти замуж за гражданина США и попросить его спонсировать вас для получения грин-карты.

Это должен быть настоящий брак. У вас должно быть намерение прожить совместную жизнь, вы должны показать, что ваши семьи знают друг друга, что вы вместе снимаетесь в романтических комедиях и у вас есть фотографии, подтверждающие это. А через два года правительство проверит, женаты ли вы до сих пор.

В настоящее время у меня есть OPT, и у меня есть утвержденная, но не активированная форма H-1B. Могу ли я сменить работодателя, не проходя сразу лотерею? Или мою форму H-1B нужно будет сначала активировать?

На самом деле вы можете сменить работодателя, не [делая этого]. Когда вы идете на собеседование при приеме на работу, вам нужно четко дать понять менеджеру по персоналу, что вы считаете, что имеете право на смену работодателя по визе H-1B, и вам действительно нужно, чтобы их иммиграционные адвокаты внимательно рассмотрели ситуацию, потому что, по сути, вам потребуется изменить статус с F-1 или OPT на H-1B в США, а также сменить работодателя.