Правительство НАКОНЕЦ-ТО заключает соглашение о выплате заработной платы с профсоюзами NHS после нескольких месяцев забастовок
Крупнейшие промышленные беспорядки в истории NHS могут подойти к концу, поскольку профсоюзы достигли соглашения с правительством.
Забастовка парамедиков, запланированная на следующую неделю, была приостановлена, и теперь члены профсоюза NHS вынесут на голосование сделку, чтобы принять и окончательно прекратить забастовки.
После трехмесячной забастовки правительство в этом году предложило единую премию в размере 2,5% для самых высокооплачиваемых и 8,2% для самых низкооплачиваемых.
Предложение, рекомендованное большинством крупных профсоюзов NHS, дополняет повышение на 4 %, уже реализованное на 2022–2023 годы.
Это вознаграждение было связано с двузначной инфляцией и вызвало забастовки.
Напряженные ночные переговоры также привели к предложению о повышении на 5 % на 2023–2024 гг. — на 3,5 % по сравнению с первоначальным предложением правительства.
Изображение:
Винсент Коул - Вечерние новости Манчестера)Рэйчел Харрисон, национальный секретарь профсоюза GMB, сказала: "Благодаря силе и упорному труду членов NHS в GMB правительство перешло от отказа говорить о заработной плате в этом году к выделению дополнительных книг на 2,5 млрд фунтов стерлингов. стол. .
«Члены GMB должны по праву гордиться собой. Это был трудный путь, но они взяли на себя обязательство Министерства здравоохранения и выиграли тендер, который, по нашему мнению, является лучшим, который можно получить на данном этапе путем переговоров.
"Если предложение будет принято, оно удовлетворит ключевой спрос GMB на значительное повышение заработной платы для самых низкооплачиваемых работников, чтобы они оставались значительно выше фактического прожиточного минимума.
"Это предложение далеко от совершенства, и, конечно же, наши работники NHS заслуживают лучшего.
Национальный комитет GMB рекомендует принять предложение, но окончательное решение остается за нашими членами."
Сделка для большинства работников NHS по основному контракту Agenda for Change теперь будет тщательно изучена и сравнена с соглашением, достигнутым в четверг с членами профсоюза в Шотландии.
Яблоком раздора в Англии будет то, что дополнительная оплата в размере 2,5–8,2 %, предлагаемая на 2022–2023 гг., будет представлять собой единовременную выплату, а не "консолидированное" повышение заработной платы, на которое следует полагаться в контракте последующие годы.
Следующее консолидированное увеличение на 5% на 2023/24 год также может оказаться ниже уровня инфляции.
Сотрудник службы здравоохранения UNISON Сара Гортон сказала: "После нескольких дней интенсивных дискуссий между правительством, профсоюзами и работодателями у нас есть предложение для сотрудников NHS".
Крупнейшие промышленные беспорядки в истории NHS могут подойти к концу, поскольку профсоюзы достигли соглашения с правительством.
Забастовка парамедиков, запланированная на следующую неделю, была приостановлена, и теперь члены профсоюза NHS вынесут на голосование сделку, чтобы принять и окончательно прекратить забастовки.
После трехмесячной забастовки правительство в этом году предложило единую премию в размере 2,5% для самых высокооплачиваемых и 8,2% для самых низкооплачиваемых.
Предложение, рекомендованное большинством крупных профсоюзов NHS, дополняет повышение на 4 %, уже реализованное на 2022–2023 годы.
Это вознаграждение было связано с двузначной инфляцией и вызвало забастовки.
Напряженные ночные переговоры также привели к предложению о повышении на 5 % на 2023–2024 гг. — на 3,5 % по сравнению с первоначальным предложением правительства.
Изображение:
Винсент Коул - Вечерние новости Манчестера)Рэйчел Харрисон, национальный секретарь профсоюза GMB, сказала: "Благодаря силе и упорному труду членов NHS в GMB правительство перешло от отказа говорить о заработной плате в этом году к выделению дополнительных книг на 2,5 млрд фунтов стерлингов. стол. .
«Члены GMB должны по праву гордиться собой. Это был трудный путь, но они взяли на себя обязательство Министерства здравоохранения и выиграли тендер, который, по нашему мнению, является лучшим, который можно получить на данном этапе путем переговоров.
"Если предложение будет принято, оно удовлетворит ключевой спрос GMB на значительное повышение заработной платы для самых низкооплачиваемых работников, чтобы они оставались значительно выше фактического прожиточного минимума.
"Это предложение далеко от совершенства, и, конечно же, наши работники NHS заслуживают лучшего.
Национальный комитет GMB рекомендует принять предложение, но окончательное решение остается за нашими членами."
Сделка для большинства работников NHS по основному контракту Agenda for Change теперь будет тщательно изучена и сравнена с соглашением, достигнутым в четверг с членами профсоюза в Шотландии.
Яблоком раздора в Англии будет то, что дополнительная оплата в размере 2,5–8,2 %, предлагаемая на 2022–2023 гг., будет представлять собой единовременную выплату, а не "консолидированное" повышение заработной платы, на которое следует полагаться в контракте последующие годы.
Следующее консолидированное увеличение на 5% на 2023/24 год также может оказаться ниже уровня инфляции.
Сотрудник службы здравоохранения UNISON Сара Гортон сказала: "После нескольких дней интенсивных дискуссий между правительством, профсоюзами и работодателями у нас есть предложение для сотрудников NHS".
What's Your Reaction?
