Департамент Уайтхолла признает, что собственный гендерный разрыв в оплате труда «невероятно разочаровывает»
Эксклюзивно:
Элизабет Гардинер, борец за гендерный разрыв в оплате труда в кабинете министров, признала, что увеличение разрыва в оплате труда «невероятно разочаровало» Риши Сунака Департамента по работе правительства
(
Изображение: Getty Images)
Тори были предупреждены о «стеклянном потолке гендерного равенства», с которым сталкиваются женщины в правительстве, а наиболее пострадавшее ведомство признало, что его собственные цифры «невероятно разочаровывают».
Данные о гендерном разрыве в оплате труда, опубликованные на прошлой неделе, показывают, что в Кабинете министров дела обстоят хуже, чем в большинстве департаментов Уайтхолла: по состоянию на 31 марта 2022 года мужчинам платили в среднем на 16,6 % больше, чем женщинам.
Министерство, которое должно повысить эффективность работы правительства, сообщило, что средний разрыв в оплате труда с прошлого года увеличился на 6,8 %, а средний показатель за тот же период увеличился на 1,5 %.
Согласно отчету, женщины-сотрудники Кабинета министров получили в среднем на 783 фунта стерлингов меньше бонусов, чем их коллеги-мужчины.
Наряду с данными, просочившимися на прошлой неделе, Элизабет Гардинер, выступающая за гендерный разрыв в оплате труда в кабинете министров, признала, что рост был "невероятно разочаровывающим".
Изображение:
ПЕНСИЛЬВАНИЯ)Она сказала: "Женщины недопредставлены на руководящих должностях, их представленность снизилась по сравнению с прошлым годом.
"Очевидно, что предстоит еще много работы."
Проведенный лейбористами анализ ведомственных отчетов о гендерном разрыве в оплате труда показал, что у кабинета министров были худшие результаты в Уайтхолле — 11,4 %, по сравнению с 6,7 % министерства труда и 6,5 % министерства финансов.
Заместитель лидера лейбористов Анджела Рейнер сказала: "О многом говорит тот факт, что в центральном департаменте Риши Сунака, которому поручено подавать пример остальному правительству, наблюдается самый большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин во всех департаментах".
"Сам кабинет министров признал, что это было "невероятно разочаровывающим".
"Эти результаты отражают более широкую женскую культуру...
Эксклюзивно:
Элизабет Гардинер, борец за гендерный разрыв в оплате труда в кабинете министров, признала, что увеличение разрыва в оплате труда «невероятно разочаровало» Риши Сунака Департамента по работе правительства
(
Изображение: Getty Images)
Тори были предупреждены о «стеклянном потолке гендерного равенства», с которым сталкиваются женщины в правительстве, а наиболее пострадавшее ведомство признало, что его собственные цифры «невероятно разочаровывают».
Данные о гендерном разрыве в оплате труда, опубликованные на прошлой неделе, показывают, что в Кабинете министров дела обстоят хуже, чем в большинстве департаментов Уайтхолла: по состоянию на 31 марта 2022 года мужчинам платили в среднем на 16,6 % больше, чем женщинам.
Министерство, которое должно повысить эффективность работы правительства, сообщило, что средний разрыв в оплате труда с прошлого года увеличился на 6,8 %, а средний показатель за тот же период увеличился на 1,5 %.
Согласно отчету, женщины-сотрудники Кабинета министров получили в среднем на 783 фунта стерлингов меньше бонусов, чем их коллеги-мужчины.
Наряду с данными, просочившимися на прошлой неделе, Элизабет Гардинер, выступающая за гендерный разрыв в оплате труда в кабинете министров, признала, что рост был "невероятно разочаровывающим".
Изображение:
ПЕНСИЛЬВАНИЯ)Она сказала: "Женщины недопредставлены на руководящих должностях, их представленность снизилась по сравнению с прошлым годом.
"Очевидно, что предстоит еще много работы."
Проведенный лейбористами анализ ведомственных отчетов о гендерном разрыве в оплате труда показал, что у кабинета министров были худшие результаты в Уайтхолле — 11,4 %, по сравнению с 6,7 % министерства труда и 6,5 % министерства финансов.
Заместитель лидера лейбористов Анджела Рейнер сказала: "О многом говорит тот факт, что в центральном департаменте Риши Сунака, которому поручено подавать пример остальному правительству, наблюдается самый большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин во всех департаментах".
"Сам кабинет министров признал, что это было "невероятно разочаровывающим".
"Эти результаты отражают более широкую женскую культуру...
What's Your Reaction?
