10 кроків, щоб стати більш надихаючим лідером

Часто лідери, яких ми запам’ятали найбільше, є тими, хто надихає нас на дії чи вдосконалення та вплив. Бути надихаючим у такий спосіб — це мета, яку мріють досягти багато лідерів, але це не та навичка, яка, здається, завжди приходить природно для тих, хто намагається.

На щастя, є кілька кроків, які допоможуть вийти на правильний шлях. Тут кожен із 10 членів Ради молодих підприємців пропонує кроки, які лідери можуть зробити, щоб бути більш надихаючими день у день, і пояснюють, чому розвиток цієї якості принесе користь вам, вашій команді та вашому бізнесу в цілому. 1. Випромінюйте позитивну атмосферу

Не забувайте отримувати задоволення, навіть як лідер або особливо тому, що ви лідер. Під час наступної зустрічі подумайте: «Як нам краще працювати разом, щоб зробити це чудовим?» проти "Як нам уникнути роздвоєння?" Зважаючи на емоційне зараження, ваш настрій має значення. Хоча бувають моменти, коли я змінюю свою позу, щоб бути більш прямолінійною, у більшості наших взаємодій сам-на-сам позитивне ставлення приносить користь. – Чарлі Гілкі, Продуктивне зростання

2. Поділіться своїми невдачами

Ваші невдачі роблять вас людиною, а не просто лідером. Ніколи не забувайте ділитися своїми невдачами зі своїми командами. Вся справа в мужності та автентичності. Надихаючі лідери не бояться ризикувати та відстоювати те, у що вірять. Вони щирі та непідробні, і подають приклад. Крім того, вони гнучкі і можуть обертатися при необхідності. – Кендіс Георгіадіс, Digital Day

3. Навчіться бути чудовим оповідачем

Якщо ви хочете бути надихаючим лідером, ваша навичка №1, якій потрібно навчитися, — це розповідати історії. Кожна людина це любить. Є щось у людській природі, що змушує нас кидати все й звертати увагу, коли ми чуємо хорошу історію. Навчіться вплітати свої публікації в добре розроблені сюжетні лінії з надихаючими на роздуми ідеями, і ви зможете надихати та мотивувати оточуючих. – Соломон Тімоті, OneIMS

4. Розвивайте емоційний інтелект

Емоційний інтелект дуже важливий. Емоційний інтелект дає змогу лідерам краще спілкуватися зі своїми командами, будувати довірливі стосунки та створювати позитивне та інклюзивне робоче середовище, сприяючи більшій залученості та залученості членів команди. Лідери можуть практикувати уважність і самосвідомість, а також шукати можливості розвитку для покращення свого емоційного інтелекту. -