3 інструменти ШІ для наймання, які спрощують наймання

Коли в 2018 році Amazon відмовився від свого інструменту найму на основі штучного інтелекту після того, як програма показала ознаки сексизму, багато засновників дізналися про цей штучний інтелект. може внести упередженість під час найму.

«Штучний інтелект настільки хороший, наскільки хороші люди, які його розробили, і ми маємо притаманну упередженість», — каже Генрі Цай, віце-президент із продуктів Greenhouse Software, компанії, що займається відстеженням заявників. Платформа Greenhouse, заснована в 2012 році, створена для запобігання упередженості, утримуючи ШІ поза процесом прийняття рішень під час оцінювання кандидатів.

Однак стартапи все ще знаходять інші способи покращити процес найму за допомогою ШІ. Ось три компанії, які розробили нові інструменти, призначені для сприяння інклюзії, допомагаючи роботодавцям адаптуватися до мінливого ландшафту найму.

Зрозумів

Рік створення: 2020

Штаб-квартира: Сіетл, Вашингтон

Inclusive представляє себе як стартап, здатний покращити різноманітність та інклюзивність, а також скоротити час, потрібний компаніям для найму нових співробітників. Програмне забезпечення компанії знімає відеоматеріали віртуальних співбесід і редагує їх до 65-секундних роликів, видаляючи коментарі інтерв’юера, щоб усунути можливі випадки упередженості. Ролики кандидатів, яких не прийнято на роботу, надаються іншим роботодавцям, які, можливо, захочуть їх найняти.

Недоліки: хоча включення може допомогти збільшити різноманітність у корпоративних рангах, воно не гарантує, що практика підтримки DEI підтримується в організаціях, які використовують програму.

>

Вартість: Inclusive пропонує тримісячну безкоштовну пробну версію, після чого вартість залежить від очікуваного обсягу найму на наступний рік.

Парадокс

Рік створення: 2017

Засновано: Скоттсдейл, штат Арізона

Paradox пропонує віртуального помічника на ім’я Олівія, який схожий на Alexa від Amazon і Siri від Apple і може виконувати автоматизовані завдання під час процесу найму. Клієнти можуть навіть налаштувати мову, яку Олівія використовує для представлення свого бренду. Олівія може збирати основну інформацію від кандидатів, призначати співбесіди та відповідати на запитання під час процесу адаптації. Клієнтами Paradox є Unilever, Nestlé і 3M.

Недоліки: природна мова може бути випадковою за допомогою ШІ. і хоча Olivia пропонує голосові функції, ці функції не використовуються широко клієнтами. «Намагаємося охопити більше голосів у майбутньому», — каже Адам Годсон, директор із продуктів Paradox. "Ми чекаємо, коли нас наздожене суспільство".

Вартість: впровадження Olivia може коштувати від кількох сотень до кількох тисяч доларів, залежно від того, що клієнти хочуть від програмного забезпечення.

Джонко

Рік створення: 2016

Штаб-квартира: Нью-Йорк, Нью-Йорк і Тель-Авів, Ізраїль.

Joonko створює групу недостатньо представлених кандидатів і допомагає зв’язувати їх із компаніями, які наймають. Алгоритм програмного забезпечення навчено усунути випадки упередженості в процесі найму, не розголошуючи особисту інформацію кандидатів, таку як раса чи стать. Місія Joonko полягає в тому, щоб підвищити видимість недостатньо представлених кандидатів у групі кандидатів і зв’язати їх із компаніями, які прагнуть покращити своє представництво серед робочої сили. Їхній продукт орієнтований на жінок, кольорових людей і ветеранів. Серед клієнтів Adidas, American Express і Nike.

Недоліки: платформа поки що не обслуговує ЛГБТКІА+ або професіоналів із нейродиверсифікацією, незважаючи на те, що це заявлена ​​мета компанії.

Вартість: ціна Joonko залежить від розміру бізнесу, але середня вартість становить 70 000 доларів США на рік.