3 речі, які працюючі батьки очікують від свого роботодавця
ЮНІСЕФ каже це найкраще: «Бізнес-обґрунтування зрозуміле: інвестиції в політику, орієнтовану на сім’ю, допомагають підвищити продуктивність праці та здатність компанії залучати, мотивувати та утримувати працівників».
Агентство, яке є частиною ООН і відповідає за надання гуманітарної допомоги дітям у всьому світі, рекомендує роботодавцям реалізувати ряд стратегій для підтримки працюючих батьків.
>Сюди входить принаймні шість місяців оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, що гарантує відсутність дискримінації жінок, достатню можливість годувати грудьми на роботі та підтримку доступу до доступного та якісного догляду за дітьми.
Гібридна роботаПрацюючі батьки в Сполучених Штатах вже давно розчаровані тим, що пропонують на їхніх робочих місцях, і оскільки деякі компанії працюють над підтримкою своїх співробітників із сім’ями, після пандемії Covid-19 на це питання засвітилося яскравіше світло, яка змусила багатьох робітників повернутися додому. Згідно з даними постачальника послуг безпеки Kastle Systems, сьогодні офіси у великих містах США вдвічі менше зайняті, ніж були раніше.
Згідно з даними Gallup, шість із десяти співробітників, які працюють віддалено, хочуть гібридного способу роботи. Близько третини вважають за краще працювати повністю віддалено, а менше 10% хочуть бути в офісі. Ця частина картини дуже зрозуміла, але для батьків, що ще вони насправді, дійсно очікують від свого роботодавця?
Солідарний менеджментОпитування 1500 активних батьків у 2021 році на платформі дитячих виплат Cleo показало, що 40% робочої сили складають батьки. Оскільки відтік уже є серйозною проблемою для всієї робочої сили США (у 2021 році, за даними Бюро статистики праці США, понад 47 мільйонів американців добровільно залишили роботу), батьки, які відчувають причетність і підтримку на своєму робочому місці, мають на 41% менше шансів залишати.
Крім того, опитування Клео показало, що більше третини батьків, які планують звільнитися з роботи, роблять це через брак гнучкості. Догляд за дитиною є найбільш запитуваною пільгою для батьків, але менше п’ятої частини працюючих сімей мають доступ до неї через свого роботодавця.
Індивідуальні перевагиКомпанії, які пропонують додаткові переваги для сім’ї та здоров’я, пристосовані до догляду за сім’єю та дітьми, будуть попереду в змаганні за найкращих талантів. Наприклад, Adobe надає підтримку ЛГБТК+ співробітникам із багаторівневим плануванням сім’ї та персональною допомогою, включаючи медичне страхування для одностатевих партнерів, допомогу в усиновленні та сурогатному материнстві, а також відпустку по догляду за дитиною, не пов’язану з народженням дитини, тривалістю до 16 тижнів.
Фірма «Делойт», яка надає професійні послуги, пропонує продуманий набір пільг і винагород для своїх співробітників з метою створення культури, яка сприяє особистому та професійному розвитку. Він пропонує (залежно від території) широкий спектр програм для підтримки сімей, серед інших переваг. До них належать відпустка всиновлення/сурогатне материнство, відпустка по догляду за дитиною та відпустка по догляду за дитиною, а також відпустка для батьків-вихователів і опікунів.
Компанія також домовилася про те, як її команди хочуть працювати, запропонувавши варіанти скороченого робочого тижня влітку та змішані схеми роботи, які є такими важливими та цінними для батьків.
Cisco також пропонує сімейні переваги. Політика компанії щодо батьківської відпустки передбачає оплачувану відпустку, яка не визначається статтю батьків або тим, хто з батьків народив дитину, а тим, хто з батьків буде основним опікуном. Працюючі там бабусі та дідусі також отримують три дні відпустки, щоб допомогти, коли в сім’ї з’являється нова дитина, а також компанія пропонує субсидований догляд за дітьми, оплачувану відпустку та страхування.
>Якщо ви шукаєте нову посаду, перегляньте дошку вакансій VentureBeat, щоб дізнатися, хто найме на роботу; ми показуємо три відкриті ролі нижче.
Старший інженер-програміст, Labs, Google, Mountain ViewІнженери програмного забезпечення Google розробляють технології наступного покоління, які змінюють спосіб спілкування мільярдів людей, дослідження та взаємодії з інформацією та один з одним. Labs — це група, яка зосереджена на інкубації перших зусиль на підтримку місії Google упорядкувати світову інформацію та зробити її загальнодоступною та корисною. The
ЮНІСЕФ каже це найкраще: «Бізнес-обґрунтування зрозуміле: інвестиції в політику, орієнтовану на сім’ю, допомагають підвищити продуктивність праці та здатність компанії залучати, мотивувати та утримувати працівників».
Агентство, яке є частиною ООН і відповідає за надання гуманітарної допомоги дітям у всьому світі, рекомендує роботодавцям реалізувати ряд стратегій для підтримки працюючих батьків.
>Сюди входить принаймні шість місяців оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, що гарантує відсутність дискримінації жінок, достатню можливість годувати грудьми на роботі та підтримку доступу до доступного та якісного догляду за дітьми.
Гібридна роботаПрацюючі батьки в Сполучених Штатах вже давно розчаровані тим, що пропонують на їхніх робочих місцях, і оскільки деякі компанії працюють над підтримкою своїх співробітників із сім’ями, після пандемії Covid-19 на це питання засвітилося яскравіше світло, яка змусила багатьох робітників повернутися додому. Згідно з даними постачальника послуг безпеки Kastle Systems, сьогодні офіси у великих містах США вдвічі менше зайняті, ніж були раніше.
Згідно з даними Gallup, шість із десяти співробітників, які працюють віддалено, хочуть гібридного способу роботи. Близько третини вважають за краще працювати повністю віддалено, а менше 10% хочуть бути в офісі. Ця частина картини дуже зрозуміла, але для батьків, що ще вони насправді, дійсно очікують від свого роботодавця?
Солідарний менеджментОпитування 1500 активних батьків у 2021 році на платформі дитячих виплат Cleo показало, що 40% робочої сили складають батьки. Оскільки відтік уже є серйозною проблемою для всієї робочої сили США (у 2021 році, за даними Бюро статистики праці США, понад 47 мільйонів американців добровільно залишили роботу), батьки, які відчувають причетність і підтримку на своєму робочому місці, мають на 41% менше шансів залишати.
Крім того, опитування Клео показало, що більше третини батьків, які планують звільнитися з роботи, роблять це через брак гнучкості. Догляд за дитиною є найбільш запитуваною пільгою для батьків, але менше п’ятої частини працюючих сімей мають доступ до неї через свого роботодавця.
Індивідуальні перевагиКомпанії, які пропонують додаткові переваги для сім’ї та здоров’я, пристосовані до догляду за сім’єю та дітьми, будуть попереду в змаганні за найкращих талантів. Наприклад, Adobe надає підтримку ЛГБТК+ співробітникам із багаторівневим плануванням сім’ї та персональною допомогою, включаючи медичне страхування для одностатевих партнерів, допомогу в усиновленні та сурогатному материнстві, а також відпустку по догляду за дитиною, не пов’язану з народженням дитини, тривалістю до 16 тижнів.
Фірма «Делойт», яка надає професійні послуги, пропонує продуманий набір пільг і винагород для своїх співробітників з метою створення культури, яка сприяє особистому та професійному розвитку. Він пропонує (залежно від території) широкий спектр програм для підтримки сімей, серед інших переваг. До них належать відпустка всиновлення/сурогатне материнство, відпустка по догляду за дитиною та відпустка по догляду за дитиною, а також відпустка для батьків-вихователів і опікунів.
Компанія також домовилася про те, як її команди хочуть працювати, запропонувавши варіанти скороченого робочого тижня влітку та змішані схеми роботи, які є такими важливими та цінними для батьків.
Cisco також пропонує сімейні переваги. Політика компанії щодо батьківської відпустки передбачає оплачувану відпустку, яка не визначається статтю батьків або тим, хто з батьків народив дитину, а тим, хто з батьків буде основним опікуном. Працюючі там бабусі та дідусі також отримують три дні відпустки, щоб допомогти, коли в сім’ї з’являється нова дитина, а також компанія пропонує субсидований догляд за дітьми, оплачувану відпустку та страхування.
>Якщо ви шукаєте нову посаду, перегляньте дошку вакансій VentureBeat, щоб дізнатися, хто найме на роботу; ми показуємо три відкриті ролі нижче.
Старший інженер-програміст, Labs, Google, Mountain ViewІнженери програмного забезпечення Google розробляють технології наступного покоління, які змінюють спосіб спілкування мільярдів людей, дослідження та взаємодії з інформацією та один з одним. Labs — це група, яка зосереджена на інкубації перших зусиль на підтримку місії Google упорядкувати світову інформацію та зробити її загальнодоступною та корисною. The
What's Your Reaction?
