5 переваг, які інженери можуть надати команді з найму техніків

Ринок праці в галузі технологій постійно змінюється. Одного разу приходить новина про брак талантів; наступні шалені звільнення. Але одна річ залишається незмінною: завжди буде потреба в кваліфікованих технічних працівниках. Незалежно від того, чи процвітає ринок, чи наближається рецесія, вакансії для висококваліфікованих технічних спеціалістів можуть залишатися незаповненими місяцями, оскільки роботодавці намагаються знайти потрібних кандидатів, щоб утриматися на вершині. Щоб перемогти, кожній компанії потрібна надійна стратегія залучення найкращих талантів.

Деякі компанії вирішують сучасні технічні проблеми, звертаючись до рекрутерів із більш спеціалізованими знаннями, наприклад, інженерною освітою. Стартапи та відомі компанії можуть отримати вигоду від залучення інженерів до столу набору персоналу або передачі своїх процесів найму досвідченим технічним професіоналам. Віддані експерти, а не рекрутери широкого профілю, можуть допомогти компаніям створити простіші та ефективніші процеси найму технологічних кадрів.

Ось кілька причин, чому інженери та інші технічні експерти можуть допомогти компаніям заощадити час і гроші, одночасно гарантуючи, що вони знайдуть найкращих кандидатів на кожну посаду.

1. Вони розмовляють мовою кандидата

У звіті про наймання технічних спеціалістів за 2022 рік The New York Times зазначає, що традиційні рекрутери можуть відлякати кандидатів у технічні спеціалісти надто доброзичливістю та пустотливістю. Вони забувають, що їхня аудиторія, яка базується на даних, може просто хотіти отримати вагомі факти про роботу. Інженери, які займаються підбором персоналу, знають, що швидке повідомлення, у якому висвітлюються найважливіші моменти роботи, часто приверне кандидата з лівою формою мозку набагато краще, ніж довга особиста презентація, написана більш звичайним рекрутером.

Крім того, для технічного таланту зустріч зі стандартними рекрутерами може бути схожою на телефонну гру. Поточний член команди пояснює тонкощі ролі рекрутеру, який потім повинен передати цю інформацію потенційному кандидату. Але коли рекрутери мають лише загальні знання про галузь, багато чого можна втратити під час перекладу.

Рекрутери можуть недостатньо добре розуміти роль, щоб точно передати інформацію або відповісти на запитання кандидатів про внутрішню роботу посади. Це може призвести до розчарування для кандидата та до багатьох перешкод для компанії та рекрутера. Завдяки досвідченим інженерам, які керують підбором персоналу, кандидати витрачають менше часу на очікування відповідей на детальніші чи технічні запитання щодо посади, а поточні співробітники витрачають менше ресурсів, готуючи рекрутерів до співбесід з кандидатами. /p> 2. Вони знають, що шукають технічні фахівці

У сучасному світі висококваліфіковані технічні таланти залишать будь-яку роботу, яка їм не підходить. Тому роботодавці повинні розуміти, як краще залучити кандидатів. Підказка: справа не лише в зарплаті та пільгах.

Досвідчений інженер, який займається підбором персоналу, може допомогти визначити речі, які дійсно важливі для сучасних технічних професіоналів, як-от гнучкий або асинхронний робочий день, робота з будь-якого місця, правильні наставницькі можливості та можливості для навчання. Інженери можуть допомогти компаніям розробити комплексну та ефективну ціннісну пропозицію для співробітників: правильне поєднання ролей і переваг для залучення відповідних талантів для роботи.

Як випливає з цього, справа не лише в перевагах. Більшість технічних професіоналів хочуть відчувати себе по-справжньому залученими до своєї роботи – вони хочуть увійти в такий стан потоку, коли їхня робота однаково наповнює силою та має значення. Вони хочуть відчувати зв’язок і ціль на роботі. Коли інженери працюють рекрутерами, вони можуть зрозуміти потребу кандидатів справді віддатися проекту та допомогти їм знайти роботу, на яку вони з радістю прокидаються щоранку.

3. Вони знають, що роботодавці шукають і шукають

Подібно до того, як інженери знають, що колеги-техніки шукають на роботі, вони знають, які технічні навички та навички спілкування потрібні роботодавцям для досягнення бізнес-результатів. Вони розуміють стан ринку та знають, якими мовами, платформами та інструментами мають оволодіти кандидати, щоб забезпечити успіх проекту. Навіть краще, вони мають технічні навички, щоб оцінити цю майстерність.

Хоча більшість роботодавців у сфері технологій зараз розуміють, що резюме часто відходять на другий план, ніж оцінювання навичок під час найму, все ще існує наука, щоб вибрати найкращі оцінки для роботи. Інженери можуть допомогти роботодавцям уникнути загальних тестів кодування та вибрати або розробити оцінку навичок ближче...