7 способів, як стартапи можуть залучити свою тисячолітню робочу силу

Загальновідомий факт, що міленіали незабаром становитимуть 75% світової робочої сили. Іншими словами, міленіали мають ключ до майбутнього бізнесу. Для організацій ця зміна парадигми демографічних показників на робочому місці є одночасно корисною та складною. Компанії, підприємці та стартапи об’єднуються в надії зберегти свою тисячолітню робочу силу залученою та щасливою.

Міленіали – це майбутнє всіх компаній

Мілленіали, безсумнівно, привносять великий інтелект і потенціал на робоче місце. Однак те саме покоління славиться низьким рівнем залучення працівників.

Правда в тому, що організації не можуть втекти від цього критичного переходу. Вони повинні прийняти цю зміну з позитивного боку. Якщо низька залученість тисячоліть є проблемою, бізнес-лідери повинні знайти остаточні рішення проблеми. Зрештою, залучення працівників безпосередньо пов’язане з успіхом бізнесу.

Якщо ви наймете цих оптимістів, ви будете прибутковими

Чи знаєте ви, що компанії з високою залученістю можуть бути на 21% прибутковішими за аналогів? Ця думка від Forbes пояснює, чому залучення працівників є таким модним словом у сучасному діловому світі. Для вас, як власника стартапу, ця ідея набуває набагато більшого значення. Якщо ви зможете успішно залучити свою тисячолітню робочу силу, ви зможете вивести свій стартап на наступний рівень за лічені роки.

Як зупинити стрибок тисячоліття?

Так, представники міленіалів славляться низьким рівнем залученості та надто швидкою зміною роботи. Однак це також правда, що дуже заангажовані мілленіали можуть бути силою, з якою потрібно рахуватися. Завдяки своїй доблесті та чарівності мілленіали можуть збільшити долю вашого стартапу.

Як ви керуватимете майбутніми лідерами?

Як лідер, саме тут буде перевірено вашу ефективність. Зрештою, все зводиться до того, що ви можете зробити по-іншому як лідер, щоб підвищити рівень залученості свого тисячолітнього фонду талантів. Коли ви це зробите, ви зможете привести свій бізнес до великого успіху. /p>

Щоб запропонувати велику допомогу, цей блог висвітлює виняткові та раціональні способи підвищити залучення тисячолітньої робочої сили. Отже, почнемо без зайвих слів.

Неймовірна тактика для залучення тисячолітньої робочої сили 1. Виховуйте культуру емпатії

Культура вашої організації відіграє вирішальну роль у сприянні високому залученню. Хочете проявити себе якнайкраще в непривітному середовищі? Здебільшого вашу роботу надихає оточення. Те саме стосується ваших працівників.

Емпатія — це чеснота на робочому місці, яку віддають перевагу мілленіали

Коли справа доходить до залучення, безпосередню роль відіграє робоче середовище. Насправді, згідно з Forbes, компанії з великими врожаями можуть збільшити свої доходи в чотири рази. Існують різні виміри організаційної культури. Однак у той час, коли більшість людей вважають своє психічне здоров’я вразливим, емпатія є робочою чеснотою, яку вони надають пріоритету.

Ви психологічно безпечні для своїх співробітників?

Як бізнес-лідер ви можете забезпечити більшу психологічну та емоційну безпеку своїм співробітникам. Зокрема, якщо говорити про мілленіалів, то вони часто опиняються посеред емоційного хаосу, де дивляться на інших згори. Вони хочуть, щоб їхні старші та колеги розуміли їхні емоції та допомагали їм справлятися з емоційною невпевненістю.

Насправді емпатія є однією з головних вимог для співробітників мілленіалів. На підтвердження цього, за даними inFeedo, 80% мілленіалів подумають про те, щоб залишити свою роботу, щоб приєднатися до більш чуйної організації. Очевидно, що емпатія на робочому місці є важливою як для залучення, так і для утримання мілленіалів.

Розуміння мислення тисячоліть

Відверто кажучи, мілленіали іноді відчувають себе заплутаними через величезну конкуренцію, постійний стрес на роботі та інші причини. Крім того, їм часом важко відокремити особисте життя від професійної. У таких сценаріях їхня мотивація та відданість обов’язково зазнають удару.

Навпаки, вони будуть дуже задоволені та щасливі бути частиною співчутливого робочого місця. У такому середовищі вони без вагань довірятимуть своїм колегам і проситимуть допомоги.

Ваш бізнес емоційно небезпечний? У цей час в історії робочий клімат повинен бути безпечнішим, ніж будь-коли.

Усі співробітники перевірених організацій на 76% більше залучені. Це є...