Опитування Forbes і Zogby показало, що доступ до абортів впливає на рішення про місцезнаходження кожного п’ятого генерального директора промисловості США

Двоє найбільших роботодавців Індіани заявили минулого місяця, що двічі подумають про розширення виробничих потужностей у штаті після того, як законодавча влада прийняла майже повну заборону абортів. Нове опитування показує, що компанії в масштабах країни не є унікальними.

Фармацевтичний гігант Eli Lilly, який базується в Індіані з 1876 року, а штаб-квартира знаходиться в Індіанаполісі, заявив, що «буде змушений планувати збільшення кількості робочих місць за межами нашого штату». Виробник двигунів Cummins із Колумбуса, штат Індіана, заявив, що «глибоко стурбований впливом цього закону на наших співробітників і перешкоджає нашій здатності залучати й утримувати різноманітну робочу силу в Індіані», і що він візьме це до уваги, приймаючи рішення про місцезнаходження. . Кожна компанія налічує приблизно 10 000 людей у ​​штаті.

Кожен п'ятий керівник виробничих компаній США погоджується. Вони кажуть, що змінили свою стратегію щодо розміщення об’єктів компанії на основі обмежувальних законів штату щодо абортів після рішення Верховного суду в червні скасувати Roe v. Wade, згідно з опитуванням Forbes, проведеним Zogby.

Опитування 150 керівників виробництва, опитаних наприкінці серпня, показало, що 19% їхніх компаній під впливом нових законів про аборти змінили свої плани. З них близько третини (34,5%) перенесли існуючий об’єкт, ще третина (34,5%) вибрали один штат для нового об’єкта, а майже ще третина (31%) зараз обговорювали, як зміниться їхня стратегія. Похибка опитування становить 8,2 відсоткових пункти.

Чи змінили ви свою стратегію локалізації з огляду на рішення Верховного суду щодо абортів і зміни в державній політиці? (Для тих, хто відповів ствердно вище) Ти отримав...

Слідчі попросили респондентів анонімно прокоментувати це питання, і один керівник зазначив, що їхня компанія уникає штатів, які забороняють аборти, як місць розташування своїх установ. «Ми розглядали можливість купівлі складів у штатах, які обмежують вибір жінок, і відмовилися всім», — сказав генеральний директор. "Ми не працюватимемо в штатах, де губернатори-республіканці."

Під час опитування 75% усіх керівників сказали, що страхування здоров’я їхніх працівників наразі покриває аборти або що вони розглядають можливість змінити його. Це включає в себе майже третину (31%), які сказали, що їх охоплення включає аборти в усіх штатах, майже чверть (23%), які включають лише в штаті, і майже чверть (22%), які розглядають можливість внесення змін. Лише чверть (25%) сказали, що не розповідають про аборти.

В анонімних коментарях деякі зазначали, що через їхнє розташування, наприклад, у Каліфорнії, національні дебати щодо абортів не вплинули на них. Проте інші пообіцяли внести зміни у світлі нових обмежень щодо охорони здоров’я жінок. «Ми плануємо оплатити транспорт», — сказав один. «Ми збільшимо їхні переваги», — сказав інший. «Наша організація планує розширити охоплення жінок», — сказав третій респондент, додавши, що їхня компанія надасть подовжену оплачувану відпустку та матеріально-технічну підтримку для жінок, які хочуть зробити аборт.

Серед меншості респондентів, які сказали, що вони не висвітлювали аборти та не планували це робити, деякі вказали, що вони вважають це непотрібним або що це суперечить їхнім цінностям. «Ми ще не робили жодних дій у цій сфері. У нас тут працює лише кілька жінок», – сказала одна. «Ми є консервативним християнським бізнесом, тому залишаємо наше страхування без змін», — сказав інший.

Опитування, проведене Forbes і колишнім...