Вікова дискримінація? MrBeast наймає лише «людей, які виросли на YouTube»

Маючи понад 100 мільйонів підписників на його головний канал YouTube, Джиммі Дональдсон, більш відомий як MrBeast, може дозволити собі штат, який він має.

Якщо ви не знаєте, він створив реальну версію гри в кальмара, зняв 50 годин перебування в одиночній камері та наповнив подвір’я свого друга 100 мільйонами Orbeez, серед іншого. Цільовою аудиторією, здається, є підлітки або, можливо, 25-річні чоловіки. Це має сенс, оскільки Дональдсон народився в 1998 році, тобто йому 24 роки.

Отже, коли ви молоді й ваша цільова аудиторія молода, вам потрібна молода команда! правильно? Як люди похилого віку (законодавчо визначені як люди старше 40 років) можуть забезпечити ваш бізнес тим, що вам потрібно?

Принаймні це повідомлення цього відео про найм від MrBeast:

Зверніть увагу, що він каже через 38 секунд:

"Отже, якщо ви виросли на YouTube, що, на мою думку, дуже важливо. Якщо ви хочете мені допомогти, ви, мабуть, виросли на YouTube. Ви любите YouTube. Ви розумієте культуру YouTube, меми, можливо, граєте у відеоігри ваше життя і..."

Ось тут усе розвалюється.

YouTube було засновано в 2005 році. Дональдсону було 8 років. Отже, якщо ми будемо щедрими і скажемо, що на момент створення YouTube вам могло бути до 20 років, і ви продовжуєте розраховувати на те, що виростали, дивлячись на YouTube, вам може бути 37. < /p>

Якщо ви пам’ятаєте, федеральний закон забороняє дискримінацію за віком для людей старше 40 років. Північна Кароліна, де знаходиться MrBeast, не має захисту від дискримінації за віком для людей до 40 років. Це означає, що незалежно від того, наскільки твердо ви вважаєте, що вам слід наймати лише молодих людей, незаконно відмовляти людям старше 40 лише тому, що вони «не виросли на YouTube».

>

Чесно кажучи, у фактичних оголошеннях про роботу не вказано вікові вимоги у відео. Я сумніваюся, що Дональдсон усвідомлював наслідки того, що він говорив, і, звичайно, якщо вони не дискримінують під час найму, він, ймовірно, зможе рухатися далі.

Але що, якщо хтось віком 52 або 67 років подає заявку та відповідає всім вимогам, а потім його не беруть? Вгадайте, яке відео буде показано в суді?

Хоча більшість компаній не роблять "ми наймаємо!" відео, які мають мільйони переглядів (наразі 6,2 мільйона), ви можете подумати, що «що молодше, то краще» для техніки. «Цифровий рідний» колись був кодовим словом для молоді. Пам’ятайте наступне:

Вікова дискримінація людей старше 40 років заборонена у всіх 50 штатах.

Якщо у вас 20 чи більше співробітників, ви підпадаєте під дію Закону про дискримінацію за віком у працевлаштуванні (ADEA). Деякі штати мають нижчі межі. Ви не можете вдавати, що працівники мають бути молодими, щоб досягти успіху у вашому бізнесі. Він не полетить. Старших кандидатів слід розглядати так само, як молодших.

Дискримінація коштує грошей.

Це не лише тому, що ви програєте справу. Подумайте про це: люди, які винайшли YouTube, не виросли на ньому. Те, що хтось не виріс, роблячи щось, не означає, що він не може цьому навчитися зараз. Ви втрачаєте цінних працівників із цінним досвідом.

Кандидати можуть обирати самі, але ви не можете змусити це зробити.