Залучіть кращих талантів, додавши це до наступної вакансії

Чи коли-небудь ви відчували, що втрачаєте великий талант? Якщо ви виявили, що останнім часом вашим кандидатам дещо не вистачає, можливо, настав час переглянути процес найму, особливо заглибившись у саму гущу посадових інструкцій.

Хоча на нього часто не звертають уваги як на засіб досягнення мети, привабливий опис посади може бути різницею між залученням затребуваних талантів і тим, щоб його просто прокрутили.

Готові почати? Наступні поради допоможуть переконатися, що талановиті люди захочуть дізнатися більше про можливості вашої організації.

1. Сприяти розвитку корпоративної культури

Один зі способів переконатися, що ви залучите додаткову заявку, - це виразити культуру та індивідуальність вашої компанії через тон мови оголошення про роботу. Наприклад, приймаючи на роботу творчу, невимушену атмосферу, використовуйте більш грайливу, природну та неформальну мову, схожу на те, як ви б спілкувалися зі своїми клієнтами. Попросіть бренд-менеджера вашої організації перевірити оголошення про вакансію, щоб переконатися, що воно справді відповідає тону бренду.

Інший спосіб виразити корпоративну культуру — включити подробиці про «день із життя» ваших поточних працівників. Ці доповнення можуть включати цитати, фотографії або відео; він наводить приклади того, як це – працювати в компанії та чому працівники цінують довкілля.

2. Проведіть співбесіду щодо своїх успіхів

Зверніться до ваших поточних найкращих виконавців і дізнайтеся, чому вони взагалі подали заявку на участь у організації. Це дасть вам цінне уявлення про думки ваших кандидатів.

Що пам'ятають найефективніші працівники з оголошення про роботу? Що змусило їх залишитися? (або залишити, якщо у вас є вихідні співбесіди). Використовуйте ці відповіді, щоб включити деталі, які ви могли пропустити або не помітити.

3. Зосередьтеся на можливостях, а не на завданнях

Хоча оголошення про роботу має містити чіткі обов’язки, зосередження лише на завданнях і діяльності може набриднути кандидатам. Запитайте себе, яка загальна картина цієї ролі? Що запропонує ця роль, чого інші компанії не могли б запропонувати?

Повідомте про вплив і цінність, які створить особа в цій ролі. Також звертайтеся до «великих мрій» талановитих кандидатів, описуючи можливості просування для потрібного кандидата.

4. Включіть компенсаційні пакети

Зі зростанням інфляції кандидати як ніколи хвилюються про розуміння зарплати та пільг на ранніх стадіях пошуку роботи. Лише в LinkedIn за останній рік кількість оголошень про роботу з інформацією про зарплату зросла на 50%.

Це очікування є надзвичайною тенденцією останнього часу у підборі персоналу, тому, якщо ви цього не зробите, ви, ймовірно, матимете кваліфікованих кандидатів прямо перед вашою посадою. Розкриваючи інформацію про зарплату та виплати, ви не тільки забезпечуєте прозорість і повагу до часу кандидатів, але й виділяєте себе серед організацій, які не відстежують.