Шановний розділений Конгрес: малий бізнес перш за все
Очікується, що уряд, навіть якщо республіканці візьмуть контроль над Палатою представників, збережеться. Новому Конгресу знадобляться питання, які можуть як завоювати підтримку обох партій, так і стимулювати економіку. Ось пропозиція: почніть із малого бізнесу.
Надання пріоритету малому бізнесу зменшить політичну тупикову ситуацію, оскільки вони надають обом сторонам засоби для підтримки створення робочих місць, відродження громад, що переживають труднощі, і підвищення конкурентоспроможності США.
Навіть після пекучого досвіду COVID-19 малий бізнес продовжує залишатися основою економіки США. Вони представляють 99% компаній-роботодавців і на них працюють близько половини працівників країни. Щороку на молоді малі підприємства (які працюють менше п’яти років) припадає левова частка чистого створення нових робочих місць.
Щоб допомогти малому бізнесу, особам, які приймають рішення, необхідно зосередитися на трьох сферах, які власники бізнесу та підприємці неодноразово виділяють у розмовах та опитуваннях. Це праця, капітал і (ще раз) праця.
Вирішення проблем наймуУ вересневому опитуванні Goldman Sachs 10 000 Small Businesses Voices 47% опитаних власників малого бізнесу сказали, що «труднощі з пошуком і утриманням» співробітників були найважливішою проблемою, з якою вони стикаються. Це на чотири пункти вище, ніж кілька місяців тому. Подібним чином Національна федерація незалежних компаній (NFIB) виявила, що 46% респондентів мали вакансії, які вони не могли заповнити, і це не через брак спроб.
NFIB виявив, що чиста частка малих підприємств, які збільшили компенсацію, хоча й трохи знизилася цього року, залишається на історично високому рівні. Згідно з опитуванням 10 000 Small Businesses Voices, одна з найбільших проблем при наймі на роботу полягає в тому, що «великі компанії пропонують щедрі пенсійні виплати та медичне страхування». Це не обов’язково дивно. Великі компанії, скажімо, більші й можуть розподілити витрати на пенсії та медичні виплати на більшу кількість працівників.
Для малих підприємств фінансовий та адміністративний тягар є високим. У наших розмовах з десятками малих підприємств протягом останніх двох років ми неодноразово чули таке спостереження: «податкові кредити надто дорогі для малих підприємств, щоб ними скористатися».
Проблеми з наймом шкодять створенню робочих місць і розвитку бізнесу: 9 із 10 респондентів в опитуванні Voices кажуть, що труднощі з наймом впливають на їхні прибутки. І хоча багато малих підприємств пропонують ці пільги (52% працівників компаній із менш ніж 50 співробітниками мають доступ до пенсійного плану), можна зробити більше. Конгрес міг би допомогти, звернувшись до Адміністрації малого бізнесу (SBA) та інших агенцій з проханням підвищити обізнаність про те, що вже доступно для малого бізнесу, реформувати існуючі податкові кредити для малих роботодавців і створити варіанти, які найкраще підходять для малого бізнесу. Багатообіцяюче серія двопартійних законопроектів, які можуть бути ухвалені цього року, відомі як
Очікується, що уряд, навіть якщо республіканці візьмуть контроль над Палатою представників, збережеться. Новому Конгресу знадобляться питання, які можуть як завоювати підтримку обох партій, так і стимулювати економіку. Ось пропозиція: почніть із малого бізнесу.
Надання пріоритету малому бізнесу зменшить політичну тупикову ситуацію, оскільки вони надають обом сторонам засоби для підтримки створення робочих місць, відродження громад, що переживають труднощі, і підвищення конкурентоспроможності США.
Навіть після пекучого досвіду COVID-19 малий бізнес продовжує залишатися основою економіки США. Вони представляють 99% компаній-роботодавців і на них працюють близько половини працівників країни. Щороку на молоді малі підприємства (які працюють менше п’яти років) припадає левова частка чистого створення нових робочих місць.
Щоб допомогти малому бізнесу, особам, які приймають рішення, необхідно зосередитися на трьох сферах, які власники бізнесу та підприємці неодноразово виділяють у розмовах та опитуваннях. Це праця, капітал і (ще раз) праця.
Вирішення проблем наймуУ вересневому опитуванні Goldman Sachs 10 000 Small Businesses Voices 47% опитаних власників малого бізнесу сказали, що «труднощі з пошуком і утриманням» співробітників були найважливішою проблемою, з якою вони стикаються. Це на чотири пункти вище, ніж кілька місяців тому. Подібним чином Національна федерація незалежних компаній (NFIB) виявила, що 46% респондентів мали вакансії, які вони не могли заповнити, і це не через брак спроб.
NFIB виявив, що чиста частка малих підприємств, які збільшили компенсацію, хоча й трохи знизилася цього року, залишається на історично високому рівні. Згідно з опитуванням 10 000 Small Businesses Voices, одна з найбільших проблем при наймі на роботу полягає в тому, що «великі компанії пропонують щедрі пенсійні виплати та медичне страхування». Це не обов’язково дивно. Великі компанії, скажімо, більші й можуть розподілити витрати на пенсії та медичні виплати на більшу кількість працівників.
Для малих підприємств фінансовий та адміністративний тягар є високим. У наших розмовах з десятками малих підприємств протягом останніх двох років ми неодноразово чули таке спостереження: «податкові кредити надто дорогі для малих підприємств, щоб ними скористатися».
Проблеми з наймом шкодять створенню робочих місць і розвитку бізнесу: 9 із 10 респондентів в опитуванні Voices кажуть, що труднощі з наймом впливають на їхні прибутки. І хоча багато малих підприємств пропонують ці пільги (52% працівників компаній із менш ніж 50 співробітниками мають доступ до пенсійного плану), можна зробити більше. Конгрес міг би допомогти, звернувшись до Адміністрації малого бізнесу (SBA) та інших агенцій з проханням підвищити обізнаність про те, що вже доступно для малого бізнесу, реформувати існуючі податкові кредити для малих роботодавців і створити варіанти, які найкраще підходять для малого бізнесу. Багатообіцяюче серія двопартійних законопроектів, які можуть бути ухвалені цього року, відомі як
What's Your Reaction?
