Вісім ознак того, що претендент на роботу описує себе справжнім
Коли справа доходить до співбесіди, кандидат завжди докладе всіх зусиль, щоб переконати роботодавця, що він є найкращим кандидатом на роботу. Однак не завжди легко відрізнити того, хто робить усе можливе, від того, хто прикидається лише для того, щоб отримати роботу, і ніхто не хоче наймати лише для того, щоб дізнатися, що ця людина не та, за яку себе видає.
Щоб уникнути цієї ситуації, роботодавцям потрібно буде старанно шукати підказки під час процесу найму та найму. Пошук за наведеними нижче вісьмома ознаками, поясненими членами Ради молодих підприємців, може дати вам хорошу відправну точку для визначення того, чи є кандидат справжнім.
1. Вони добре відповідають на несподівані запитання
Одним із ознак, за яким можна дізнатися, чи справжній кандидат, є те, як він відповідає на «сюрпризні» запитання. Хороший кандидат дослідить потенційні запитання, пов’язані з роботою, і знайде на них відповіді; однак несподівані запитання, які змушують їх думати на місці, покажуть вам, як вони живуть щодня. – Діана Гудвін, MarketBox
2. Їм зручно розповідати про свій досвід
Ключовою ознакою того, що кандидат є автентичним, є те, що йому зручно відкрито й відверто говорити про свій досвід. Якщо кандидат обережно або нерішуче ділиться своїми думками щодо минулого досвіду, це може означати, що він не такий. Частково це також включає в себе те, чи здатний кандидат відкрито поділитися своїми недоліками та слабкостями. - Річард Фонг, допомога інвалідам
3. Вони послідовні у своїх відповідях
Перше, на що я дивлюсь у запитаннях для співбесіди, — це послідовність. Робіть детальні нотатки, коли отримуєте відповіді від кандидата, і ставте те саме запитання іншим способом, пізніше під час співбесіди або під час другої співбесіди. Як правило, людям, які «грають», через деякий час важко згадати історію, яку вони вам розповіли. - Карл Кангур, над будинком
4. Вони не мають усіх відповідей
Усе, що звучить надто добре, щоб бути правдою, зазвичай є таким. Деякі люди намагаються сказати вам те, що ви хочете почути, а не їхній реальний досвід. Справа в тому, що ніхто не ідеальний, і справжній талант визнає це. Справді мудра людина знає, що нічого не знає; вони постійно навчаються та вдосконалюються. Останню рису особистості ви хочете найняти. -Енді Каруза,
Коли справа доходить до співбесіди, кандидат завжди докладе всіх зусиль, щоб переконати роботодавця, що він є найкращим кандидатом на роботу. Однак не завжди легко відрізнити того, хто робить усе можливе, від того, хто прикидається лише для того, щоб отримати роботу, і ніхто не хоче наймати лише для того, щоб дізнатися, що ця людина не та, за яку себе видає.
Щоб уникнути цієї ситуації, роботодавцям потрібно буде старанно шукати підказки під час процесу найму та найму. Пошук за наведеними нижче вісьмома ознаками, поясненими членами Ради молодих підприємців, може дати вам хорошу відправну точку для визначення того, чи є кандидат справжнім.
1. Вони добре відповідають на несподівані запитання
Одним із ознак, за яким можна дізнатися, чи справжній кандидат, є те, як він відповідає на «сюрпризні» запитання. Хороший кандидат дослідить потенційні запитання, пов’язані з роботою, і знайде на них відповіді; однак несподівані запитання, які змушують їх думати на місці, покажуть вам, як вони живуть щодня. – Діана Гудвін, MarketBox
2. Їм зручно розповідати про свій досвід
Ключовою ознакою того, що кандидат є автентичним, є те, що йому зручно відкрито й відверто говорити про свій досвід. Якщо кандидат обережно або нерішуче ділиться своїми думками щодо минулого досвіду, це може означати, що він не такий. Частково це також включає в себе те, чи здатний кандидат відкрито поділитися своїми недоліками та слабкостями. - Річард Фонг, допомога інвалідам
3. Вони послідовні у своїх відповідях
Перше, на що я дивлюсь у запитаннях для співбесіди, — це послідовність. Робіть детальні нотатки, коли отримуєте відповіді від кандидата, і ставте те саме запитання іншим способом, пізніше під час співбесіди або під час другої співбесіди. Як правило, людям, які «грають», через деякий час важко згадати історію, яку вони вам розповіли. - Карл Кангур, над будинком
4. Вони не мають усіх відповідей
Усе, що звучить надто добре, щоб бути правдою, зазвичай є таким. Деякі люди намагаються сказати вам те, що ви хочете почути, а не їхній реальний досвід. Справа в тому, що ніхто не ідеальний, і справжній талант визнає це. Справді мудра людина знає, що нічого не знає; вони постійно навчаються та вдосконалюються. Останню рису особистості ви хочете найняти. -Енді Каруза,
What's Your Reaction?
