Уряд закликав підняти «скупу» лікарняну до прожиткового мінімуму
Десятки профспілок і благодійних організацій закликали уряд підняти «скупу» допомогу у зв’язку з хворобою у Великій Британії до рівня прожиткового мінімуму та усунути лазівки, які покарають працівників з низькою заробітною платою.
Працівники, які захворіли у Великій Британії, можуть розраховувати на мінімальний розмір лікарняних у розмірі лише 99,35 фунтів стерлінгів на тиждень або менше 20 фунтів стерлінгів на день — це найнижча встановлена ставка з усіх європейських країн.
Третина працівників отримує найнижчу ставку, а мільйону найнижчооплачуваних узагалі відмовляють у підтримці, оскільки вони не досягають довільно встановленого порогу заробітної плати.
32 організації, включаючи Конгрес профспілок (TUC), профспілки, такі як Unite, UNISON і Usdaw, а також великі благодійні організації, такі як Scope, Mind, Child Poverty Action Group і Disability Rights UK, кажуть система потребує капітального перегляду.
Вони кажуть, що ставку слід підвищити до прожиткового мінімуму, який зараз становить 10,90 фунтів стерлінгів на годину або 436 фунтів стерлінгів за 40-годинний робочий тиждень. Ця ставка встановлена незалежною комісією на суму, призначену для покриття основних витрат на життя.
Вони також закликають уряд скасувати мінімальний поріг доходу для отримання лікарняних і скасувати правило, яке вимагає люди повинні взяти три лікарняні дні, перш ніж отримати виплату лікарняних.
Це останнє правило було призупинено через пандемію Covid-19, але пізніше міністри знову запровадили його.
«Ніхто з нас не хоче хворіти, але якщо ми це робимо, ми всі хочемо знати, що існує безпечна система лікарняних, щоб ми могли зводити кінці з кінцями", - сказала Аманда Уолтерс, директор кампанії Safe Sick Pay Campaign.
"Поточна системна схема лікарняних означає, що для мільйонів працівників, захворіти означає хвилюватися про те, що не зможеш оплатити рахунки.
«Криза вартості життя означатиме, що між нами буде ще більше відчуття, що у нас немає іншого вибору, окрім як спробувати подолати хворобу, а не приділіть час, щоб одужати.
"Уряд має терміново створити системну схему допомоги у зв’язку з хворобою, яка б підтримувала працівників, роботодавців і державну охорону здоров’я".
У Європі більшість країн гарантують, що що працівники отримують відсоток від своєї звичайної зарплати, якщо вони захворіють. Наприклад, в Ісландії працівники мають право на 12 днів із 100-відсотковою оплатою, а потім меншу виплату.
Швеція виплачує працівникам 80% їхньої зарплати протягом року, якщо вони захворіють, тоді як німецькі працівники можуть розраховувати на мінімум 70% своєї звичайної зарплати.
Заступник генерального секретаря TUC Міністр Пол Новак каже, що британська система створила «великий розрив між класами хвороби», і люди з низькою зарплатою найбільше програли в цій ситуації.
«Пандемія мала стати поворотним моментом, але Знову і знову міністри вирішували закривати очі на нашу зламану систему допомоги по хворобі", - сказав він.
Вікі Неш, директор із питань політики та кампаній у благодійній організації психічного здоров’я Mind, описала поточну систему як «застарілу та несправедливу».
«Якщо уряд справді хоче усунути розрив між людей з обмеженими можливостями та робочих місць, наша система SSP має працювати гнучко та надійно для всіх нас», – сказала вона.
«Це означає, що ми більше не заохочуємо людей брати відпустку за хворобою, коли вона їм потрібна, зачекайте до третього дня хвороби поспіль, щоб почати отримувати його.
"Уряд тимчасово скасував ці шкідливі три дні очікування на піку пандемії. Тепер його потрібно видалити назавжди".
Організації запросили зустріч із міністром праці та пенсійного забезпечення Хлоєю Сміт, щоб обговорити свої ідеї щодо реформ.
Відповідаючи на запитання щодо запитів на зміни, представник DWP запропонував щоб люди, які захворіли, намагалися вимагати допомоги.
«Для тих, хто є інвалідом або має тривалий медичний стан, існує потужна мережа фінансового захисту, яку забезпечує система соціального захисту, включаючи ESA і Universal Credit, а також через встановлені законом лікарняні, які сплачує роботодавець", - сказав перевізник. сказав The Independent.
"Personal Independence Payment [PIP] також доступна для тих, з повсякденними потребами в житті та/або пересуванні протягом трьох місяців і повинні мати їх ще принаймні дев’ять місяців.
«Оцінку PIP проводять професіонали. Підготовлені медичні працівники, які ретельно перевіряють, як людина...
Десятки профспілок і благодійних організацій закликали уряд підняти «скупу» допомогу у зв’язку з хворобою у Великій Британії до рівня прожиткового мінімуму та усунути лазівки, які покарають працівників з низькою заробітною платою.
Працівники, які захворіли у Великій Британії, можуть розраховувати на мінімальний розмір лікарняних у розмірі лише 99,35 фунтів стерлінгів на тиждень або менше 20 фунтів стерлінгів на день — це найнижча встановлена ставка з усіх європейських країн.
Третина працівників отримує найнижчу ставку, а мільйону найнижчооплачуваних узагалі відмовляють у підтримці, оскільки вони не досягають довільно встановленого порогу заробітної плати.
32 організації, включаючи Конгрес профспілок (TUC), профспілки, такі як Unite, UNISON і Usdaw, а також великі благодійні організації, такі як Scope, Mind, Child Poverty Action Group і Disability Rights UK, кажуть система потребує капітального перегляду.
Вони кажуть, що ставку слід підвищити до прожиткового мінімуму, який зараз становить 10,90 фунтів стерлінгів на годину або 436 фунтів стерлінгів за 40-годинний робочий тиждень. Ця ставка встановлена незалежною комісією на суму, призначену для покриття основних витрат на життя.
Вони також закликають уряд скасувати мінімальний поріг доходу для отримання лікарняних і скасувати правило, яке вимагає люди повинні взяти три лікарняні дні, перш ніж отримати виплату лікарняних.
Це останнє правило було призупинено через пандемію Covid-19, але пізніше міністри знову запровадили його.
«Ніхто з нас не хоче хворіти, але якщо ми це робимо, ми всі хочемо знати, що існує безпечна система лікарняних, щоб ми могли зводити кінці з кінцями", - сказала Аманда Уолтерс, директор кампанії Safe Sick Pay Campaign.
"Поточна системна схема лікарняних означає, що для мільйонів працівників, захворіти означає хвилюватися про те, що не зможеш оплатити рахунки.
«Криза вартості життя означатиме, що між нами буде ще більше відчуття, що у нас немає іншого вибору, окрім як спробувати подолати хворобу, а не приділіть час, щоб одужати.
"Уряд має терміново створити системну схему допомоги у зв’язку з хворобою, яка б підтримувала працівників, роботодавців і державну охорону здоров’я".
У Європі більшість країн гарантують, що що працівники отримують відсоток від своєї звичайної зарплати, якщо вони захворіють. Наприклад, в Ісландії працівники мають право на 12 днів із 100-відсотковою оплатою, а потім меншу виплату.
Швеція виплачує працівникам 80% їхньої зарплати протягом року, якщо вони захворіють, тоді як німецькі працівники можуть розраховувати на мінімум 70% своєї звичайної зарплати.
Заступник генерального секретаря TUC Міністр Пол Новак каже, що британська система створила «великий розрив між класами хвороби», і люди з низькою зарплатою найбільше програли в цій ситуації.
«Пандемія мала стати поворотним моментом, але Знову і знову міністри вирішували закривати очі на нашу зламану систему допомоги по хворобі", - сказав він.
Вікі Неш, директор із питань політики та кампаній у благодійній організації психічного здоров’я Mind, описала поточну систему як «застарілу та несправедливу».
«Якщо уряд справді хоче усунути розрив між людей з обмеженими можливостями та робочих місць, наша система SSP має працювати гнучко та надійно для всіх нас», – сказала вона.
«Це означає, що ми більше не заохочуємо людей брати відпустку за хворобою, коли вона їм потрібна, зачекайте до третього дня хвороби поспіль, щоб почати отримувати його.
"Уряд тимчасово скасував ці шкідливі три дні очікування на піку пандемії. Тепер його потрібно видалити назавжди".
Організації запросили зустріч із міністром праці та пенсійного забезпечення Хлоєю Сміт, щоб обговорити свої ідеї щодо реформ.
Відповідаючи на запитання щодо запитів на зміни, представник DWP запропонував щоб люди, які захворіли, намагалися вимагати допомоги.
«Для тих, хто є інвалідом або має тривалий медичний стан, існує потужна мережа фінансового захисту, яку забезпечує система соціального захисту, включаючи ESA і Universal Credit, а також через встановлені законом лікарняні, які сплачує роботодавець", - сказав перевізник. сказав The Independent.
"Personal Independence Payment [PIP] також доступна для тих, з повсякденними потребами в житті та/або пересуванні протягом трьох місяців і повинні мати їх ще принаймні дев’ять місяців.
«Оцінку PIP проводять професіонали. Підготовлені медичні працівники, які ретельно перевіряють, як людина...
What's Your Reaction?
