Як ви орієнтуєтеся в індустрії технологій як темношкіра жінка? Цей засновник має відповіді

Які уроки, зокрема, темношкірі жінки-засновники можуть винести з успіху ветерана галузі?

Анджела Бентон, тричі засновник і нинішній генеральний директор брокерської компанії Streamlytics, поділилася своїми думками щодо орієнтування в індустрії технологій як темношкіра жінка під час нещодавнього вебінару Inc. Поговорила із засновницею та генеральним директором Honeypot Беатріс Діксон і відповіла на запитання аудиторія. Ось деякі висновки з їхньої розмови.

Вийти з «чорної скриньки»

Включення лише до спеціальної категорії є загальною проблемою, з якою стикаються міноритарні засновники та жінки. Бентон каже, що вона терпіти не може. "Я не дозволяю людям боксувати мене, і коли люди мене боксують, я їх виправляю", - сказав Бентон.

Наприклад, Бентон згадала нещодавній досвід у Streamlytics, де вона працювала над укладанням угоди, над якою працювала майже рік. «Ми близькі до завершення угоди з ними, але після всього цього часу та зусиль вони хочуть віднести нас до свого роду чорних засновників», — сказав Бентон. У відповідь Бентон сказала, що спочатку виразила бажання працювати разом, але стала відвертою щодо своїх стурбованостей: «Я хочу поговорити з тобою про цю розмову, [я] дуже збуджена, але я цього не хочу». Я не хочу брати участь у цьому, тому що коли я беру участь у цьому, ти скасовуєш усі новаторські технології, які ми розробили."

Знайдіть партнерів, які бачать ваш потенціал

Згадуючи свій досвід керівництва акселератором для міноритарних засновників NewME, Бентон сказала, що головною метою було обійти тих, хто не розуміє компаній, які вона просувала.

«Як спільнота ми чудові», — сказав Бентон. Але коли справа доходить до «поваги», сказала вона, «ми не обов’язково отримуємо те саме», що й більш привілейовані групи, зазначивши, як мало фінансування венчурного капіталу йде чорношкірим засновникам. /p>

Бентон намагався знайти партнерів, які конкретно сподівалися подолати давню дискримінацію. Вона процитувала інвестора Мітча Капора, якого Бентон назвав «абсолютною легендою». Вона пригадує: «Мітч був союзником до того, як слово союзник було використано; у нас була така ідея, він відкрив – ця легенда відкрила – весь свій Rolodex інвесторів у Силіконовій долині, і ось як ми Саме тому люди прийшли на демонстраційні дні.

«Коли ви говорите про створення екосистем, це засновники, спонсори та союзники», — сказав Бентон.

Подолайте свої страхи

Коли Бентона попросили дати пораду засновникам, він вказав на свою боротьбу з раком у віці 34 років як на урок не піклуватися про те, що можуть подумати інші. Вона вирішила більше зосередитися на речах, які дійсно важливі. «Вибір, який я роблю, повинен бути більш обдуманим для мене, моєї сім’ї, моєї спільноти», – сказала вона.

Зважаючи на це, вона сказала: «Мені було менше страшно». Його порада: «Кажи те, що хочеш сказати. Якщо ти відчуваєш, що все складається не на твою користь, кажи це».

Крім того, за словами Бентона, його комерційний успіх дозволив йому ще відвертіше говорити про расову та гендерну нерівність, не стаючи мішенню.

Як ви орієнтуєтеся в індустрії технологій як темношкіра жінка? Цей засновник має відповіді

Які уроки, зокрема, темношкірі жінки-засновники можуть винести з успіху ветерана галузі?

Анджела Бентон, тричі засновник і нинішній генеральний директор брокерської компанії Streamlytics, поділилася своїми думками щодо орієнтування в індустрії технологій як темношкіра жінка під час нещодавнього вебінару Inc. Поговорила із засновницею та генеральним директором Honeypot Беатріс Діксон і відповіла на запитання аудиторія. Ось деякі висновки з їхньої розмови.

Вийти з «чорної скриньки»

Включення лише до спеціальної категорії є загальною проблемою, з якою стикаються міноритарні засновники та жінки. Бентон каже, що вона терпіти не може. "Я не дозволяю людям боксувати мене, і коли люди мене боксують, я їх виправляю", - сказав Бентон.

Наприклад, Бентон згадала нещодавній досвід у Streamlytics, де вона працювала над укладанням угоди, над якою працювала майже рік. «Ми близькі до завершення угоди з ними, але після всього цього часу та зусиль вони хочуть віднести нас до свого роду чорних засновників», — сказав Бентон. У відповідь Бентон сказала, що спочатку виразила бажання працювати разом, але стала відвертою щодо своїх стурбованостей: «Я хочу поговорити з тобою про цю розмову, [я] дуже збуджена, але я цього не хочу». Я не хочу брати участь у цьому, тому що коли я беру участь у цьому, ти скасовуєш усі новаторські технології, які ми розробили."

Знайдіть партнерів, які бачать ваш потенціал

Згадуючи свій досвід керівництва акселератором для міноритарних засновників NewME, Бентон сказала, що головною метою було обійти тих, хто не розуміє компаній, які вона просувала.

«Як спільнота ми чудові», — сказав Бентон. Але коли справа доходить до «поваги», сказала вона, «ми не обов’язково отримуємо те саме», що й більш привілейовані групи, зазначивши, як мало фінансування венчурного капіталу йде чорношкірим засновникам. /p>

Бентон намагався знайти партнерів, які конкретно сподівалися подолати давню дискримінацію. Вона процитувала інвестора Мітча Капора, якого Бентон назвав «абсолютною легендою». Вона пригадує: «Мітч був союзником до того, як слово союзник було використано; у нас була така ідея, він відкрив – ця легенда відкрила – весь свій Rolodex інвесторів у Силіконовій долині, і ось як ми Саме тому люди прийшли на демонстраційні дні.

«Коли ви говорите про створення екосистем, це засновники, спонсори та союзники», — сказав Бентон.

Подолайте свої страхи

Коли Бентона попросили дати пораду засновникам, він вказав на свою боротьбу з раком у віці 34 років як на урок не піклуватися про те, що можуть подумати інші. Вона вирішила більше зосередитися на речах, які дійсно важливі. «Вибір, який я роблю, повинен бути більш обдуманим для мене, моєї сім’ї, моєї спільноти», – сказала вона.

Зважаючи на це, вона сказала: «Мені було менше страшно». Його порада: «Кажи те, що хочеш сказати. Якщо ти відчуваєш, що все складається не на твою користь, кажи це».

Крім того, за словами Бентона, його комерційний успіх дозволив йому ще відвертіше говорити про расову та гендерну нерівність, не стаючи мішенню.

What's Your Reaction?

like

dislike

love

funny

angry

sad

wow