Як машинне навчання може допомогти зменшити дефіцит робочої сили в США
Перегляньте всі сеанси Smart Security Summit за запитом тут.
Експерти обговорювали причини нестачі робочої сили в США. Але одне до болю ясно: існує приголомшлива різниця між кількістю доступних робочих місць (понад 10 мільйонів) і кількістю працівників, які шукають роботу (близько 6 мільйонів).
У цій короткій статті ми зробимо крок назад і розглянемо, як ми сюди дійшли, численні фактори, які призвели до такої невідповідності, і деякі рішення, які було застосовано для боротьби з цією проблемою. Зокрема, ми розглянемо машинне навчання (ML) і те, як воно використовується для пом’якшення причин і наслідків нестачі робочої сили в Сполучених Штатах.
Нинішня нестача робочої сили в СШАЗа даними Торгово-промислової палати США, за останні роки частка робочої сили знизилася з 63,3% до 62,3%. Хоча скорочення на 1% кількості кваліфікованих працівників, які беруть участь у робочій силі, інакше не становило б величезної національної проблеми, воно сталося після пандемії, в результаті якої понад 30 мільйонів працівників втратили роботу. /p>
Найбільше постраждали сектори відпочинку та гостинності, ресторанів, виробництва товарів тривалого користування, освіти та охорони здоров’я. Але майже немає жодного сектору бізнесу, який би не постраждав.
ПодіяСаміт Smart Security за запитом
Дізнайтеся про важливу роль штучного інтелекту та машинного навчання в кібербезпеці та практичні приклади для окремих галузей. Дивіться сеанси за запитом сьогодні.
Послухайте Які причини нестачі робочої сили?Пандемія COVID-19 справді сколихнула ринок праці. Дослідження показують, що близько чверті мільйона людей працездатного віку померли від цієї хвороби, півмільйона залишили робочу силу через тривалий вплив вірусу на здоров’я, і така ж кількість працівників відразу після хвороби вийшли на пенсію.
Це скорочення робочої сили мало бути компенсовано шукачами роботи, які прагнуть вийти на ринок, але цього не сталося. Натомість у Сполучених Штатах спостерігалося збільшення місячного рівня припинення куріння в усіх галузях. У деяких галузях, таких як відпочинок і гостинність, місячний рівень відсіву перевищує 6%. Традиційно більш стабільні сектори, такі як бізнес і професійні послуги, все ще спостерігають загрозливий рівень припинення, який перевищує 3%.
Багато працівників висловили бажання продовжувати працювати вдома. Це важке очікування для деяких галузей, таких як охорона здоров’я та виробництво. Але ця зміна в очікуваннях працівників...
Перегляньте всі сеанси Smart Security Summit за запитом тут.
Експерти обговорювали причини нестачі робочої сили в США. Але одне до болю ясно: існує приголомшлива різниця між кількістю доступних робочих місць (понад 10 мільйонів) і кількістю працівників, які шукають роботу (близько 6 мільйонів).
У цій короткій статті ми зробимо крок назад і розглянемо, як ми сюди дійшли, численні фактори, які призвели до такої невідповідності, і деякі рішення, які було застосовано для боротьби з цією проблемою. Зокрема, ми розглянемо машинне навчання (ML) і те, як воно використовується для пом’якшення причин і наслідків нестачі робочої сили в Сполучених Штатах.
Нинішня нестача робочої сили в СШАЗа даними Торгово-промислової палати США, за останні роки частка робочої сили знизилася з 63,3% до 62,3%. Хоча скорочення на 1% кількості кваліфікованих працівників, які беруть участь у робочій силі, інакше не становило б величезної національної проблеми, воно сталося після пандемії, в результаті якої понад 30 мільйонів працівників втратили роботу. /p>
Найбільше постраждали сектори відпочинку та гостинності, ресторанів, виробництва товарів тривалого користування, освіти та охорони здоров’я. Але майже немає жодного сектору бізнесу, який би не постраждав.
ПодіяСаміт Smart Security за запитом
Дізнайтеся про важливу роль штучного інтелекту та машинного навчання в кібербезпеці та практичні приклади для окремих галузей. Дивіться сеанси за запитом сьогодні.
Послухайте Які причини нестачі робочої сили?Пандемія COVID-19 справді сколихнула ринок праці. Дослідження показують, що близько чверті мільйона людей працездатного віку померли від цієї хвороби, півмільйона залишили робочу силу через тривалий вплив вірусу на здоров’я, і така ж кількість працівників відразу після хвороби вийшли на пенсію.
Це скорочення робочої сили мало бути компенсовано шукачами роботи, які прагнуть вийти на ринок, але цього не сталося. Натомість у Сполучених Штатах спостерігалося збільшення місячного рівня припинення куріння в усіх галузях. У деяких галузях, таких як відпочинок і гостинність, місячний рівень відсіву перевищує 6%. Традиційно більш стабільні сектори, такі як бізнес і професійні послуги, все ще спостерігають загрозливий рівень припинення, який перевищує 3%.
Багато працівників висловили бажання продовжувати працювати вдома. Це важке очікування для деяких галузей, таких як охорона здоров’я та виробництво. Але ця зміна в очікуваннях працівників...
What's Your Reaction?
