Як покращити справедливість у злиттях і поглинаннях
Не змогли відвідати Transform 2022? Перегляньте всі сесії саміту в нашій бібліотеці за запитом! Подивіться сюди.
Незважаючи на поточні ринкові умови та перспективи зменшення доходів, деякі компанії продовжують надавати перевагу різноманітності, справедливості та залученості, навіть коли наближається рецесія.
Хоча це обнадійлива новина, ми помічаємо це вже деякий час, особливо коли йдеться про фінансові послуги та злиття та поглинання (M&A). Хоча попереду ще багато чого прогресу, нові докази показують, що формується більш справедливий ландшафт. На щорічному заході Exponent Exchange я поділився деякими з наведених нижче деталей, які вказують на зміни в активності злиттів і поглинань.
Різноманітність, рівність і залученість мають значення при злитті та поглинанніДвадцять два відсотки з 600 глобальних угод, опитаних Datasite, сказали, що минулого року бачили невдачу угоди через проблеми різноманітності, справедливості та залучення (DEI), виявлені під час процесу переговорів. Декілька опитаних назвали політику найму, просування та утримання кадрів найбільшим ризиком DEI для угоди, а потім скарги на сексуальні домагання. Однак DEI все ще не вважається такою серйозною загрозою, як інші ризики угод M&A, але нове дослідження показує, як культура компанії може впливати як на її ефективність, так і на її вартість.
DEI має значення на робочому місціОднак DEI має значення не лише в контексті угоди. Це також має значення в контексті робочого місця, на якому ми всі живемо щодня, віртуально чи особисто. Було досягнуто значного прогресу в представленні жінок на переговорах. У нашому останньому опитуванні 44% респондентів назвали себе жінками, у тому числі 49% представниками міленіалів.
ПодіяMetaBeat 2022
4 жовтня в Сан-Франциско, штат Каліфорнія, MetaBeat збере лідерів думок, щоб порадити, як технологія метавсесвіту змінить спосіб спілкування та ведення бізнесу в усіх галузях.
зареєструватися тутКрім того, згідно з нашим дослідженням, хоча обидві статі вимагають рівного просування по службі, жінки мають на 5% більшу ймовірність отримати підвищення та швидше просуватися кар’єрою до рівня менеджера, ніж чоловіки. Крім того, більше жінок, ніж чоловіків, повідомили про підвищення базової зарплати на 16% або більше за минулий рік, хоча загальне підвищення для чоловіків і жінок за минулий рік залишається нерівномірним. /p> Робота, яку ще належить виконати
Однак це не всі хороші новини. Ми також виявили, що у M&A більше жінок, ніж чоловіків — 30% проти 26% відповідно — активно шукають іншу роботу. Між конкуруючими факторами нинішнього великого звільнення та браку талантів у M&A, ці відсотки можуть швидко зрости. Наше дослідження також виявило, що чоловіки продовжують домінувати у злиттях і поглинаннях на вищому та виконавчому рівнях. Крім того, 40% або більше представників обох статей не прагнуть просування по службі через робоче навантаження та проблеми з поїздками.
Нарешті, діти та догляд за ними – це сфери, які заслуговують на більше уваги. Більшість спеціалістів зі злиття та поглинання повідомили, що мають дітей віком до 18 років, при цьому на 10% більше чоловіків, ніж жінок...
Не змогли відвідати Transform 2022? Перегляньте всі сесії саміту в нашій бібліотеці за запитом! Подивіться сюди.
Незважаючи на поточні ринкові умови та перспективи зменшення доходів, деякі компанії продовжують надавати перевагу різноманітності, справедливості та залученості, навіть коли наближається рецесія.
Хоча це обнадійлива новина, ми помічаємо це вже деякий час, особливо коли йдеться про фінансові послуги та злиття та поглинання (M&A). Хоча попереду ще багато чого прогресу, нові докази показують, що формується більш справедливий ландшафт. На щорічному заході Exponent Exchange я поділився деякими з наведених нижче деталей, які вказують на зміни в активності злиттів і поглинань.
Різноманітність, рівність і залученість мають значення при злитті та поглинанніДвадцять два відсотки з 600 глобальних угод, опитаних Datasite, сказали, що минулого року бачили невдачу угоди через проблеми різноманітності, справедливості та залучення (DEI), виявлені під час процесу переговорів. Декілька опитаних назвали політику найму, просування та утримання кадрів найбільшим ризиком DEI для угоди, а потім скарги на сексуальні домагання. Однак DEI все ще не вважається такою серйозною загрозою, як інші ризики угод M&A, але нове дослідження показує, як культура компанії може впливати як на її ефективність, так і на її вартість.
DEI має значення на робочому місціОднак DEI має значення не лише в контексті угоди. Це також має значення в контексті робочого місця, на якому ми всі живемо щодня, віртуально чи особисто. Було досягнуто значного прогресу в представленні жінок на переговорах. У нашому останньому опитуванні 44% респондентів назвали себе жінками, у тому числі 49% представниками міленіалів.
ПодіяMetaBeat 2022
4 жовтня в Сан-Франциско, штат Каліфорнія, MetaBeat збере лідерів думок, щоб порадити, як технологія метавсесвіту змінить спосіб спілкування та ведення бізнесу в усіх галузях.
зареєструватися тутКрім того, згідно з нашим дослідженням, хоча обидві статі вимагають рівного просування по службі, жінки мають на 5% більшу ймовірність отримати підвищення та швидше просуватися кар’єрою до рівня менеджера, ніж чоловіки. Крім того, більше жінок, ніж чоловіків, повідомили про підвищення базової зарплати на 16% або більше за минулий рік, хоча загальне підвищення для чоловіків і жінок за минулий рік залишається нерівномірним. /p> Робота, яку ще належить виконати
Однак це не всі хороші новини. Ми також виявили, що у M&A більше жінок, ніж чоловіків — 30% проти 26% відповідно — активно шукають іншу роботу. Між конкуруючими факторами нинішнього великого звільнення та браку талантів у M&A, ці відсотки можуть швидко зрости. Наше дослідження також виявило, що чоловіки продовжують домінувати у злиттях і поглинаннях на вищому та виконавчому рівнях. Крім того, 40% або більше представників обох статей не прагнуть просування по службі через робоче навантаження та проблеми з поїздками.
Нарешті, діти та догляд за ними – це сфери, які заслуговують на більше уваги. Більшість спеціалістів зі злиття та поглинання повідомили, що мають дітей віком до 18 років, при цьому на 10% більше чоловіків, ніж жінок...
What's Your Reaction?
