Використання соціальних мереж для розвитку вашої кар’єри у 2023 році

Працівники готові змінити роботу, причому майже половина американських працівників планує шукати нову роботу протягом наступних шести місяців. Згідно з новим звітом Роберта Халфа, який опитав 2500 професіоналів, близько 46% заявили, що планують змінити кар’єру чи роботу в першому семестрі.

Зміна роботи стала трендом серед молодих професіоналів, які працюють на ринку праці після пандемії. Нещодавнє дослідження Gallup показало, що 60% опитаних мілленіалів у віці від 27 до 40 років, швидше за все, цього року шукатимуть інші можливості. Відсоток неміленіалів, які бажають змінити роботу, приблизно на 15% нижчий.

Більшість кандидатів покоління Z також сказали, що цього року, швидше за все, змінять роботу. У звіті Lever Great Resignation за 2022 рік приблизно 65% професіоналів покоління Z заявили, що, швидше за все, залишать роботу до кінця року. Крім того, 13% з них мають вдвічі більше шансів залишити роботу в наступному місяці.

Зміна роботи стала майже синонімом робочої сили після COVID, і молоді професіонали підживлюють цю тенденцію, залишаючи незадовільні посади та рухаючись до більш зелених пасовищ.

Однак, оскільки так багато професіоналів змінюють роботу або хочуть змінити кар’єру, навіть перед обличчям загрозливої ​​рецесії, багато хто звернувся до соціальних мереж як до способу створити професійний бренд і заявити про себе потенційним роботодавцям. .

Використання соціальних мереж для кар’єрного зростання

Утримувати свого професіонала в соціальних мережах може бути важко. У 2020 Harris Poll близько 70% роботодавців сказали, що кожна компанія повинна перевіряти соціальні мережі кандидатів протягом усього процесу найму. Крім того, більшість роботодавців (78%) вважають, що всі їхні поточні працівники повинні зареєструвати профіль у соціальних мережах, який стосується їх роботи.

Співробітники мають дбати про те, чим вони діляться та публікують у соціальних мережах. Хоча дебати про те, чи є вибір соціальних мереж під час прийому на роботу етичним, все ще тривають, кандидати, які бажають використовувати соціальні мережі для розвитку чи підвищення своєї кар’єри, повинні мати медіа-стратегію, яка допоможе їм отримати бажану роботу. < /p>

Значна частина нашої цифрової ідентичності прикріплена до наших облікових записів у соціальних мережах, і багато з того, чим ми ділимося, лайкаємо, і з ким ми взаємодіємо через ці канали, може багато розповісти про те, ким ми є за межами робочого місця.< /p>

На додаток до працівників, які використовують ці платформи для розширення своєї мережі чи пошуку можливих можливостей роботи, роботодавці та рекрутери використовують їх, щоб шукати будь-які тривожні прапорці, які ви можете принести на роботу.

Соціальні медіа вийшли за межі своєї традиційної форми і сьогодні стали цифровою екосистемою, яка з’єднує професіоналів-однодумців із їхніми потенційними роботодавцями.

Як використовувати соціальні медіа для збільшення можливостей кар’єрного росту

Пошук роботи — це більше, ніж просто перегляд сайтів із працевлаштуванням і оголошень про роботу в LinkedIn або Google. Інтернет і соціальні медіа — це величезний простір із майже безмежними можливостями, і коли справа доходить до кар’єрного розвитку за допомогою соціальних медіа, є кілька речей, які вам потрібно знати в першу чергу.

Майте соціальну стратегію

Спочатку це може здатися дивним, але стратегія соціальних мереж допоможе вам швидше спілкуватися з потрібними людьми. Ваша стратегія в соціальних мережах має включати створення онлайн-ідентичності, яка відображатиме вашу професійну та особисту сторону.

Ви можете використовувати різні платформи для різних зв’язків або мереж, усе залежить від того, як ви презентуєте себе через свій бренд. Подумайте про тип вмісту, яким ви регулярно ділитеся, чи відображає він ваш професіонал? Як часто ви публікуєте або відповідаєте на коментарі та повідомлення? Чи є області, де ви можете покращити або оновити інформацію, щоб допомогти вам розширити мережу контактів?

Запишіть кілька запитань для вас...