Використання кадрових технологій для збору кращих кадрових даних
Перегляньте всі сеанси Smart Security Summit за запитом тут.
HR-технологія, термін, який використовується для опису технологічних інструментів, які автоматизують функції людських ресурсів, знаходиться на підйомі. У 2021 році ринок кадрових технологій оцінювався майже в 23 мільярди доларів. Очікується, що до кінця 2022 року він досягне майже 24 мільярдів доларів. Дуже небагато компаній не впровадили певний рівень кадрових технологій. Однак проблема полягає в тому, що більшість із них не впровадили це належним чином.
Згідно з нещодавнім опитуванням, HR-технології стали одним із найбільших джерел розчарування на робочому місці в Сполучених Штатах. Опитування, проведене компанією OnePoll наприкінці 2020 року, показало, що 77% американських працівників розчаровані автоматизованими інструментами управління персоналом, які їм доводиться використовувати для виконання функцій відділу управління персоналом – наприклад, реєстрації на пільги та запиту на відпустку. Насправді працівники настільки розчаровані, що майже 70% заявили, що скоротять зарплату, якщо це призведе до появи нової технології, яка буде вдвічі ефективнішою.
>Опитування, проведене в червні 2022 року, показує, що майже половина бізнес-лідерів США не знають про розчарування, яке вони викликають у HR-технологіях. Лише 54% керівників вважають, що їхні кадрові технології розчаровують їхніх співробітників.
Очевидно, що є роз’єднання. Компанії витрачають багато грошей на захист і розгортання автоматизованих HR-інструментів, щоб зробити наймання, адаптацію та утримання співробітників ефективнішим і ефективнішим. Однак вони досягають «виправлень» програмного забезпечення, які створюють лише додаткові проблеми.
ПодіяСаміт Smart Security за запитом
Дізнайтеся про важливу роль штучного інтелекту та машинного навчання в кібербезпеці та практичні приклади для окремих галузей. Дивіться сеанси за запитом сьогодні.
Послухайте Подолання розриву між інформацією про кадри та даними про співробітниківТехнічне опитування PwC HR 2022 попросило сотні керівників відділу управління персоналом США вжити заходів. Коли їх запитали про найбільші труднощі, з якими вони стикаються, найкращим результатом було «Аналіз кадрів та аналіз даних». Майже 40% менеджерів з персоналу назвали це головною проблемою. У відповідь багато з цих лідерів шукатимуть системи, призначені для збору широкого діапазону даних, пов’язаних із досвідом працівників і поведінкою на робочому місці.
Ефективність цих систем даних залежатиме від трьох ключових факторів, починаючи з ефективних зусиль для сприяння взаємодії. Неефективність HR-платформ була одним із головних розчарувань, які згадували співробітники. Зокрема, вони вказали «забагато зв’язків» як основну причину відсутності взаємодії з програмним забезпеченням HR своєї організації.
Щоб HR-технологія стала технологією на робочому місці, вона має зробити роботу більш плавною. Доступ має бути якомога безперебійним, із доступними мобільними опціями; це має бути частиною щоденного робочого процесу. Платформи, розроблені з упором на простоту використання для працівників, а не лише відділу кадрів, надихатимуть взаємодію працівників.
Застосуйте знання кадрових даних до корпоративної культуриОпитування HR Technology Survey 2022, проведене PwC, дає цінну інформацію про ключі до сприяння взаємодії з HR технологіями. Навчання, мобільний доступ і заохочення до використання назвали 85% респондентів ефективними інструментами сприяння прийняттю...
Перегляньте всі сеанси Smart Security Summit за запитом тут.
HR-технологія, термін, який використовується для опису технологічних інструментів, які автоматизують функції людських ресурсів, знаходиться на підйомі. У 2021 році ринок кадрових технологій оцінювався майже в 23 мільярди доларів. Очікується, що до кінця 2022 року він досягне майже 24 мільярдів доларів. Дуже небагато компаній не впровадили певний рівень кадрових технологій. Однак проблема полягає в тому, що більшість із них не впровадили це належним чином.
Згідно з нещодавнім опитуванням, HR-технології стали одним із найбільших джерел розчарування на робочому місці в Сполучених Штатах. Опитування, проведене компанією OnePoll наприкінці 2020 року, показало, що 77% американських працівників розчаровані автоматизованими інструментами управління персоналом, які їм доводиться використовувати для виконання функцій відділу управління персоналом – наприклад, реєстрації на пільги та запиту на відпустку. Насправді працівники настільки розчаровані, що майже 70% заявили, що скоротять зарплату, якщо це призведе до появи нової технології, яка буде вдвічі ефективнішою.
>Опитування, проведене в червні 2022 року, показує, що майже половина бізнес-лідерів США не знають про розчарування, яке вони викликають у HR-технологіях. Лише 54% керівників вважають, що їхні кадрові технології розчаровують їхніх співробітників.
Очевидно, що є роз’єднання. Компанії витрачають багато грошей на захист і розгортання автоматизованих HR-інструментів, щоб зробити наймання, адаптацію та утримання співробітників ефективнішим і ефективнішим. Однак вони досягають «виправлень» програмного забезпечення, які створюють лише додаткові проблеми.
ПодіяСаміт Smart Security за запитом
Дізнайтеся про важливу роль штучного інтелекту та машинного навчання в кібербезпеці та практичні приклади для окремих галузей. Дивіться сеанси за запитом сьогодні.
Послухайте Подолання розриву між інформацією про кадри та даними про співробітниківТехнічне опитування PwC HR 2022 попросило сотні керівників відділу управління персоналом США вжити заходів. Коли їх запитали про найбільші труднощі, з якими вони стикаються, найкращим результатом було «Аналіз кадрів та аналіз даних». Майже 40% менеджерів з персоналу назвали це головною проблемою. У відповідь багато з цих лідерів шукатимуть системи, призначені для збору широкого діапазону даних, пов’язаних із досвідом працівників і поведінкою на робочому місці.
Ефективність цих систем даних залежатиме від трьох ключових факторів, починаючи з ефективних зусиль для сприяння взаємодії. Неефективність HR-платформ була одним із головних розчарувань, які згадували співробітники. Зокрема, вони вказали «забагато зв’язків» як основну причину відсутності взаємодії з програмним забезпеченням HR своєї організації.
Щоб HR-технологія стала технологією на робочому місці, вона має зробити роботу більш плавною. Доступ має бути якомога безперебійним, із доступними мобільними опціями; це має бути частиною щоденного робочого процесу. Платформи, розроблені з упором на простоту використання для працівників, а не лише відділу кадрів, надихатимуть взаємодію працівників.
Застосуйте знання кадрових даних до корпоративної культуриОпитування HR Technology Survey 2022, проведене PwC, дає цінну інформацію про ключі до сприяння взаємодії з HR технологіями. Навчання, мобільний доступ і заохочення до використання назвали 85% респондентів ефективними інструментами сприяння прийняттю...
What's Your Reaction?
