Meta не дозволяє співробітникам обговорювати на роботі такі теми, як аборти, контроль над зброєю та вакцини

Співробітникам Meta було сказано не обговорювати делікатні питання, такі як аборти, контроль над зброєю, закони, що очікуються на розгляд, і ефективність вакцини на роботі. Fortune повідомило про зміни, посилаючись на внутрішню записку Лорі Голер, директора з персоналу Meta. TechCrunch підтвердив звіт представником Meta.

«Як нещодавно згадав Марк, нам потрібно внести ряд культурних змін, щоб допомогти нам досягти наших пріоритетів», — написав Голер у записці, згідно зі звітом Fortune. «Ми робимо це для того, щоб внутрішні дискусії залишалися поважними, продуктивними та дозволяли нам зосередитися. Це пов’язано з компромісом, що ми більше не дозволятимемо всі види самовираження на роботі, але ми вважаємо, що це правильно для довгострокового здоров’я нашої внутрішньої спільноти».

Мета зайняла подібну позицію в червні, коли в мережу просочився проект висновку Верховного суду, згідно з яким Роу проти Вейда. Згідно з документом, який отримав тоді New York Times, Мета сказав, що «відкрите обговорення абортів на робочому місці створює підвищений ризик створення ворожого робочого середовища».

«Ми дуже цінуємо самовираження, відкрите обговорення та корпоративну культуру, засновану на повазі та інклюзивності», — сказала прес-секретар Meta Кадія Корома в електронному листі TechCrunch. «Ми оновили очікування наших працівників, щоб надати вказівки щодо того, що є доцільним для наших працівників на робочому місці, щоб ми могли зменшити відволікання, зберігаючи при цьому шанобливе та інклюзивне середовище, де люди можуть робити все можливе».

Співробітники Meta, які повинні обговорювати ці теми для виконання своєї роботи, звільняються від політики. Ці вказівки не поширюються на робоче місце.

Як компанія Meta переживає період фінансових потрясінь, оскільки її інвестиції в Metaverse не окупаються. На початку року акції Meta коштували близько 330 доларів за акцію; зараз він впав приблизно на 50% до 115 доларів за акцію. Влітку генеральний директор Марк Цукерберг сказав співробітникам під час телефонної розмови, що підвищить очікування та поставить більш амбітні цілі. «Насправді, ймовірно, у бізнесі є купа людей, які не повинні бути тут», — сказав він своїй команді. Тоді, минулого місяця, Meta скоротила 11 000 робочих місць, або 13% своєї робочої сили.

Ці нові мандати, спрямовані на уникнення дискусій з делікатних питань, відповідають прагненню Цукерберга збільшити інтенсивність роботи. Згідно з Fortune, ці зміни позиціонуються як спосіб зосередити увагу співробітників шляхом «мінімізації перешкод». Голер також торкнувся того, як Meta займає позицію щодо державної політики.

«Нас часто просять підписати листи з адвокацією щодо важливих тем, які безпосередньо не стосуються нашої роботи. Це може відвернути нас від зосередження на питаннях, які не є ключовими для нашої місії», — написав Ґолер: «Тож надалі, як компанії, ми будемо робити публічні заяви лише про питання, які є важливими для нашого бізнесу, тобто вони необхідні для надання наших послуг."

Coinbase дотримувався подібного підходу в 2020 році, коли генеральний директор Брайан Армстронг випустив культурну записку, в якій говорилося, що обговорення політичних і соціальних проблем заборонено — якщо працівникам це не подобається, вони можуть взяти вихідну допомогу та піти.

Політика була суперечливою. Для багатьох технічних працівників, особливо для тих, хто не представлений у середовищі, поточні події справляють відчутний вплив на їхнє повсякденне життя, зокрема й на роботу. Навіть Джек Дорсі, колишній генеральний директор Twitter і проповідник біткойнів, виступив проти антиактивної політики Coinbase, написавши, що криптовалюта є «прямою активністю проти неперевіреної закритої фінансової системи, яка негативно впливає на більшу частину нашого суспільства». Дорсі сказав, що позиція Армстронга «залишає людей позаду».

У Meta, компанії, яка керує платформами соціальних мереж, якими щодня користуються мільярди людей, важко уявити, що ці заборонені теми неминуче повернуться.