Моє підвищення, його проблеми

Надсилайте свої запитання про роботу, гроші, кар’єру та баланс між роботою та особистим життям на workfriend@ nytimes.com. Вкажіть своє ім’я та місцезнаходження або попросіть залишитися анонімним. Літери можна змінювати.

Підвищення професійних сходів

Я бібліотекар, мені близько двадцяти, і , через хвилю виходу на пенсію я дуже швидко піднявся по службовій службі. Ми з моїми керівниками, як і я, нещодавно подали заявку, і мені запропонували роботу, яка ставить мене відповідальним за власну бібліотеку. Просто там працює ще одна людина і я. Інша бібліотекарка працює майже стільки, скільки я живий, і я знаю, що вона подала заявку на цю роботу.

< em class= "css-2fg4z9 e1gzwzxm0">Це створило певний дискомфорт, і це те, про що ми не обговорювали. Ми майже не розмовляємо один з одним. Вона була дуже здивована і засмучена, що її не обрали на роботу. Думаю, вона навіть може вимагати компенсацію. Як я можу побудувати хороші стосунки за таких обставин? Як я можу залишатися впевненим у своїх силах і боротися з синдромом самозванця? Я просто хочу бути в хороших стосунках і робити з нею правильні речі, відчуваючи при цьому достатньо впевненості, щоб внести необхідні зміни. Обставини справді висмоктали багато радощів, які повинні прийти з цією новою можливістю.

— Анонім

Вітаємо з новою посадою. Я ціную уважність, з якою ви очікуєте працювати зі своїм колегою. Хоча ти не несеш відповідальності за те, що вона не отримала твоєї роботи, я розумію, що вона може обурюватися, коли її пропустили на підвищення. Якщо вона шукає відшкодування, все, що ви можете зробити, це дозволити цьому процесу відбутися самостійно.

Тим часом ви хочете побудувати конструктивні стосунки зі своїм колегою. Дуже часто ми уникаємо говорити про те, про що нам дійсно потрібно говорити. Було б корисно сісти з нею та поговорити про ваші ролі та про те, як ви можете мати успішні робочі стосунки. Визнайте його розчарування, але не беріть на себе відповідальність, оскільки ця відповідальність не лежить на вас.

Ви також повинні вірити, що ви заслужили свою посаду. Внесіть будь-які зміни, які вважаєте за потрібне. Запитайте свого колегу, які зміни вона хотіла б побачити, і спробуйте знайти способи співпраці з нею замість більш низхідного підходу. Це можливість дізнатися, яким лідером ти можеш бути. Враховуючи запитання, які ви задаєте, я впевнений, що ви будете чудові.

Тіло має значення

Після чотирьох років самостійності - роботу, я вирішив повернутися на посаду внутрішнього менеджера. Але коли я беру інтерв’ю в Zoom за інтерв’ю в Zoom, я відчуваю, що роблю помилку, не показуючи своє тіло.

Я важу 450 фунтів на рамі 5 футів 10 дюймів. Чому я вважаю це важливим? Тому що це вимагає коригування. Літати першим класом або бронювати два місця, займати місця в проході в театрі, замовляти спеціальний робочий одяг, потенційно відмовлятися від командного харчування чи зустрічі з клієнтами через вибір місця (фізичне обмеження та нестерпне занепокоєння, спричинене тим, що я сприймаю як тендітні або невідповідні стільці) . /em>

Роботодавці очікують, що адміністратори та керівники відвідуватимуть конференції, заходи та виїзні зустрічі, іноді без попередження. Я не вважаю ці запити необґрунтованими, але ці приховані завдання лише посилюють моє занепокоєння.

Поділіться I вважаю, що якщо я отримаю пропозицію, мені слід коротко поговорити з менеджером з найму про розумні умови для подорожей, конференцій та особистих зустрічей. Але, чесно кажучи, це соромно. Існування у світі, який не підлаштовується під ваші розміри, є достатнім тягарем, навіть якщо вам не потрібно з ним боротися заздалегідь. Очевидно, я соромлюся додаткового простору, якого потребує моє тіло, і за роки терапії я досяг повільного, але стабільного прогресу з цими відчуттями.

Що повинен робити той, хто фізично не відповідає вимогам керівництва білих комірців, коли віртуально...