Neiman Marcus Group публікує свій третій звіт про прогрес ESG

THE Німан Марк Група сказав Це є засідання певний ESG цілі попереду з розклад.

Відповідно до має THE у роздрібного продавця третє річний звіт на рівність, стійкість І управління, виданий середа, 21 відсотків з Це є напрямок ролі — порок президент І верхній — є ЗАРАЗ зайняте за расово різне Люди. що в порівнянні має 18.2 відсотків в податок 2021 рік. THE мета схід для 28 відсотків з напрямок ролі має бути зайняте за різне працівників за 2030.

В додаток, НМГ повідомили що він має розширений THE життя з більше що 1 мільйон розкіш елементи через модифікації, ремонт, перепродаж І пожертвування на Це є пропуск три податок років, два років попереду з розклад.

Пов'язані статті

"Коли ми встановлено НАША ESG стратегія три років Є, ми спірний ми самі має зустріти А початковий разом з цілі за 2025", НМГ головний виконавчий офіцер Жоффруа фургон Ремдонк написав в THE звіт, котрий широкі обриси НМГ ESG прогрес Оскільки липень 31, 2022, має липень 29. «НАШ останній аналіз з клієнт тенденції зазначив що клієнтів ВООЗ отримати А зміна Або ремонт обслуговування є більше займається з ми, витрати 73 відсотків більше з ми на А 12 місяців період наступні THE послуга."

Фургон Ремдонк зазначив що збільшення расовий І етнічні різноманітність в напрямок ролі був виконано за "виконання заснований на доказах практики має ліквідувати упередженість через THE партнер досвід, в тому числі наймання, розвитку І утримання. »

НМГ сказав Це є гнучкий робоче місце політика, дозволяють сподвижники має працювати на відстані, збільшити утримання за 4 відсоток, І зменшений THE час має наймати за десять відсотків протягом Це є останній податок рік, поки Операційна в А летючий бізнес навколишнє середовище.

"За розставляти пріоритети гнучкість І А краще трудове життя інтеграція, ми Також водити команда відповідальність. Від здійснити має А спочатку дистанційно гібрид працювати навколишнє середовище більше що три років Є, ми мати уповноважений НАША команди має зосередитися на THE бізнес без THE відволікання з THE назад до офісу дебати", сказав Ерік Северсон, головний Люди, ESG І приналежність офіцер, NMG.

Також на THE Люди попереду, THE компанія-партнер з THE Мода Sotck обмін кошти має ціна А новий sotck обмін має десять студентів має далі їх кар'єри в стійкий І етика мода. THE ціна програма продовжуйте йти в НМГ поточний податок рік.

в додаток, НМГ форму А Партнерство з THE Національний меншість Постачальник розвиток Порада має дати диверсифікована власність бренди збільшити доступу має покупці, категорія менеджери, навчання І розвитку можливості як ДОБРЕ як зустрічей має до побачення постачальник успіх метрика. Це рік, НМГ цілі має засвідчувати 25 диверсифікована власність Постачальники через THE програма.

Цитування інший ESG досягнення, НМГ сказав він отримано А ідеально рахунок для THE другий послідовний рік на людину права Кампанія Бізнес Рівність Підказка І був перераховані як А висока бізнес для інвалідність включення на Інвалідність Рівність Підказка, котрий самостійно орієнтири бізнес інвалідність включення політики.

THE розкіш роздрібний продавець Також сказав він займається має THE Наука База Цілі ініціатива, котрий допомогти компаній зменшити трансляції в подвійний з THE Париж Угода цілі. з THE Більше 4 тис компаній навколо THE світ мається на увазі з THE ініціатива, НМГ сказав Це є THE Поперше І тільки розкіш роздрібна торгівля партнер має брати участь.

"Як А інтегрований роздрібний продавець, ми є в А унікальний положення має вплив позитивний змінити в НАША Робоча сила І в НАША магазинах але Також в THE промисловість має великий," фургон Ремдонк написав.