Дев'ять способів залучити своїх працівників до програми оздоровлення вашої компанії

Здоровий працівник — щасливий працівник, і багато компаній, які розуміють це, роблять усе можливе, щоб підтримувати здоров’я та благополуччя своїх працівників, пропонуючи їм програми оздоровлення. Однак, навіть якщо компанія пропонує оздоровчу програму для співробітників, її переваги часто можуть не використовуватися працівниками. Насправді деякі дослідження свідчать про те, що використання програм допомоги працівникам становить лише 10%.

Тож як стурбовані роботодавці можуть збільшити рівень участі та заохотити покращити здоров’я членів своєї команди? Нижче члени Ради молодих підприємців діляться дев’ятьма порадами, як зацікавити співробітників оздоровчою програмою вашої компанії та своїм власним здоров’ям і фізичною формою.

1. Зробіть це частиною своєї культури

По-перше, якщо у вас немає корпоративної культури, яка цінує здоров’я та заохочує вразливість, будь-яка програма, яку ви запустите, ніколи не буде успішною. Навіщо працівнику користуватися програмами, які викривають його особисту чутливість, якщо його не підтримує культура команди? Ви повинні показати, а не розповісти, заохочуючи до участі керівництво всіх рівнів, у тому числі керівників. Якщо ви хочете, щоб ваша оздоровча програма використовувалася, мотивуйте цим своїх працівників як соціально, так і культурно, дозволяючи їм брати участь у робочий час. Те, що ви робите, говорить більше, ніж те, що ви говорите, тому визначте, де ви можете повідомити про важливість і переваги програми, а не просто сказати їм, що їм варто відвідати. – Нік Де Анджело, ми швидко купуємо позики

2. Адаптуйте програму до своїх потреб

Почніть з уваги на працівників. Запитайте їх, чого вони хочуть отримати від оздоровчої програми, і пристосуйте програму до їхніх потреб, а не до потреб, які, на вашу думку, вони мають. Коли потреби сильно відрізняються, шукайте оздоровчу програму, яка надає співробітникам гнучкість і вибір, щоб кожен міг знайти те, що йому подобається. Забезпечення вибору та гнучкості є важливими, якщо ви хочете створити оздоровчу програму, яка використовуватиметься максимальною кількістю працівників. Зрештою, якщо оздоровча програма не використовується, це має означати, що програма не була розроблена для працівників, оскільки вона не вирішує проблему, з якою стикаються працівники. Добре те, що ви можете дуже легко запитати своїх співробітників і вирішити цю проблему швидко та з великим ефектом. - Akshar Bonu, персоналізований рух

3. Переконайтеся, що їх робоче навантаження є доступним

Часто люди хочуть скористатися корпоративними оздоровчими програмами, але не роблять цього через перевтому. Коли це трапляється, їм стає неможливо покинути робочий стіл, не кажучи вже про участь у оздоровчих програмах. Якщо ви хочете, щоб вони добре використовували оздоровчу програму, обов’язково зробіть її доступною для них. Дайте їм вільний час під час...