Медсестри виснажені. Чи можуть лікарні вчасно змінитися, щоб їх зберегти?
Пандемія відібрала медсестер, які вже перебувають у стані стресу, від важкої сфери. Чи потрібно змінити дизайн роботи?
Calling It Quits — це серіал про сучасну культуру звільнення.
Одного ранку восени 2020 року Франческа Камачо залишила свою 12-годинну нічну зміну в якості медсестри інтенсивної терапії в медичному центрі Університету Раша в Чикаго та спробувала дістатися автостради. Робочий день, за його словами, був "просто дуже жахливим". У той час це було не рідкістю: в окрузі Кук спостерігався найвищий рівень госпіталізації через Covid, який коли-небудь був, перевищила лише хвиля варіантів Омікрон наступного року. /p>
Вона розмовляла по телефону зі своїми батьками, це був ритуал, який вона розробила, щоб розслабитися після зміни, коли помітила, схоже, водія-підлітка попереду.
" Пам’ятаю, я подумав, що ця дівчина робить, що виправдовує її не впустити мене?» Пані Камачо, якій зараз 27, передзвонила. «І я просто відчув цей приплив люті». Вона поклала трубку, кричала й плакала решту дороги додому.
Наступного дня вона запитала своїх колег, чи траплялося з ними щось подібне. ; вони всі сказали так. Обідні терапевтичні сеанси з іншими медсестрами перетворилися на професійні терапевтичні сеанси. "Я відчувала справжнє почуття гніву, і я думаю, що в глибині душі це був просто жахливий сум через те, що я бачила і через що ми всі проходили", - сказала вона нещодавно.
Минулого серпня вона звільнилася з роботи. Зараз вона студентка-першокурсниця юридичного факультету Бостонського університету та планує використати свій диплом права, щоб виступати за зміни в галузі медицини.
Вигорання завжди було частиною медсестринської справи. , ефект тривалої роботи у фізично та часто емоційно важких умовах. Пандемія Covid посилила ці фактори та додала деякі: нестача персоналу, зростання насильства та ворожості до медичних працівників через маскування мандатів, а також збільшення смертності, особливо в перші місяці пандемії. У дослідженні Американського фонду медсестер, опублікованому минулого місяця, 57% із 12 581 опитаної медсестри сказали, що вони відчували «вигорання» за останні два тижні, а 43% сказали, що відчували «вигорання». Лише 20% відповіли, що почуваються цінними. (Ці цифри були в основному постійними протягом пандемії.)
"Вигорання та наші поточні проблеми тривають десятиліттями", - сказала Дженніфер Менсік Кеннеді, президент Американської Асоціація медичних сестер. «Чого ми навчилися за останні два роки? Нам потрібно переконатися, що ми впроваджуємо програми та процеси для зменшення виснаження та покращення робочого середовища. Бо Covid – не остання пандемія і не остання серйозна проблема. ”
Для деяких ці зміни з добрих намірів можуть відбутися невдовзі: люди, опитані Американським фондом медсестер, сказали, що принаймні розглядають можливість змінити свою роботу. Деякі, як пані Камачо, залишили професію. Інші міняються ролями.
Пандемія відібрала медсестер, які вже перебувають у стані стресу, від важкої сфери. Чи потрібно змінити дизайн роботи?
Calling It Quits — це серіал про сучасну культуру звільнення.
Одного ранку восени 2020 року Франческа Камачо залишила свою 12-годинну нічну зміну в якості медсестри інтенсивної терапії в медичному центрі Університету Раша в Чикаго та спробувала дістатися автостради. Робочий день, за його словами, був "просто дуже жахливим". У той час це було не рідкістю: в окрузі Кук спостерігався найвищий рівень госпіталізації через Covid, який коли-небудь був, перевищила лише хвиля варіантів Омікрон наступного року. /p>
Вона розмовляла по телефону зі своїми батьками, це був ритуал, який вона розробила, щоб розслабитися після зміни, коли помітила, схоже, водія-підлітка попереду.
" Пам’ятаю, я подумав, що ця дівчина робить, що виправдовує її не впустити мене?» Пані Камачо, якій зараз 27, передзвонила. «І я просто відчув цей приплив люті». Вона поклала трубку, кричала й плакала решту дороги додому.
Наступного дня вона запитала своїх колег, чи траплялося з ними щось подібне. ; вони всі сказали так. Обідні терапевтичні сеанси з іншими медсестрами перетворилися на професійні терапевтичні сеанси. "Я відчувала справжнє почуття гніву, і я думаю, що в глибині душі це був просто жахливий сум через те, що я бачила і через що ми всі проходили", - сказала вона нещодавно.
Минулого серпня вона звільнилася з роботи. Зараз вона студентка-першокурсниця юридичного факультету Бостонського університету та планує використати свій диплом права, щоб виступати за зміни в галузі медицини.
Вигорання завжди було частиною медсестринської справи. , ефект тривалої роботи у фізично та часто емоційно важких умовах. Пандемія Covid посилила ці фактори та додала деякі: нестача персоналу, зростання насильства та ворожості до медичних працівників через маскування мандатів, а також збільшення смертності, особливо в перші місяці пандемії. У дослідженні Американського фонду медсестер, опублікованому минулого місяця, 57% із 12 581 опитаної медсестри сказали, що вони відчували «вигорання» за останні два тижні, а 43% сказали, що відчували «вигорання». Лише 20% відповіли, що почуваються цінними. (Ці цифри були в основному постійними протягом пандемії.)
"Вигорання та наші поточні проблеми тривають десятиліттями", - сказала Дженніфер Менсік Кеннеді, президент Американської Асоціація медичних сестер. «Чого ми навчилися за останні два роки? Нам потрібно переконатися, що ми впроваджуємо програми та процеси для зменшення виснаження та покращення робочого середовища. Бо Covid – не остання пандемія і не остання серйозна проблема. ”
Для деяких ці зміни з добрих намірів можуть відбутися невдовзі: люди, опитані Американським фондом медсестер, сказали, що принаймні розглядають можливість змінити свою роботу. Деякі, як пані Камачо, залишили професію. Інші міняються ролями.
What's Your Reaction?
