Дизайн офісу важливий, ніж будь-коли - використання принципів UX може допомогти
Автор Сагі Гідалі
Не секрет, що пандемія повністю змінила розмову про те, як і де ми працюємо. Співробітники зараз віддають перевагу гнучкості роботи, а компанії, які можуть її забезпечити, мають перевагу в залученні та утриманні талантів. За даними Prudential's Pulse of the American Worker Survey, 68% працівників вважають, що гібридний графік є ідеальною моделлю робочого місця. Це особливо вірно в індустрії технологій; Outsystems виявила, що 50% розробників потребують кращого балансу між роботою та особистим життям.
У моїй компанії ми хотіли створити середовище, у якому повернення в офіс не було б обов’язковим для роботи на повний робочий день і не було б застряглим. Ми відремонтували наш офіс у Тель-Авіві, який розташований у будівлі, яка вважається історичною пам’яткою, щоб показати нашим співробітникам, наскільки ми інвестуємо в цю культуру.
Наше останнє внутрішнє дослідження залученості показало, що наші співробітники на 15% вищі за середній показник в Ізраїлі та Сполучених Штатах за рівнем задоволення та продуктивності роботи в офісі. Дані однозначні: наші співробітники дуже люблять приходити в офіс. Ці особисті зв’язки стимулюють інновації та продуктивність у процесі.
Я працював у сфері дизайну, і коли мене вперше взяли на роботу в свою компанію, це був не продавець чи розробник, а дизайнер. Ми віддали пріоритет дизайну користувацького досвіду (UX) нашої платформи та застосували такий же підхід до нашої регіональної штаб-квартири.
Як досвід користувача програмної платформи співвідноситься з досвідом працівника у звичайному офісі? Це основні елементи, які стосуються обох і надихнули наш офіс на ремонт.
Як спроектувати свій офісний простір з урахуванням досвіду співробітників Визначте свій ідеальний профіль клієнтаУспішний UX залежить від розуміння вашого ідеального профілю клієнта (ICP). Те, що ви розробляєте, має відповідати потребам вашої цільової аудиторії, щоб ви могли її зберегти та розширити. Для редизайну наших офісів ICP були наші співробітники.
Ми почали з того, що враховували демографічні дані за віком. Середній вік наших співробітників – 36 років. Однак до 2025 року 27% робочої сили складатиме покоління Z. Вони жадають спільноти та приналежності на своєму робочому місці. Ми створили обстановку, яка включає як відкриті, так і інтимні робочі місця. Серед місць для зустрічей, які можуть вмістити 18 осіб, столів для 12 або 6 співробітників або навіть приватних кімнат для відпочинку, ми хотіли, щоб робочі місця відповідали різним потребам кожної команди та вікової групи. Співробітники можуть навіть вийти на нашу терасу чи дах, де вони можуть комфортно працювати зі свого ноутбука.
Глибоко розуміючи свій KPI, ви можете створити ефективний UX. У цьому випадку ми використали його для створення робочого середовища, яке стимулює творчість і співпрацю без шкоди для продуктивності.
Слухайте коментаріПодібно до того, як ми брали відгуки про функцію в нашому UX, щоб покращити її дизайн, ми зробили те саме для нашого робочого середовища.
Згідно з
Автор Сагі Гідалі
Не секрет, що пандемія повністю змінила розмову про те, як і де ми працюємо. Співробітники зараз віддають перевагу гнучкості роботи, а компанії, які можуть її забезпечити, мають перевагу в залученні та утриманні талантів. За даними Prudential's Pulse of the American Worker Survey, 68% працівників вважають, що гібридний графік є ідеальною моделлю робочого місця. Це особливо вірно в індустрії технологій; Outsystems виявила, що 50% розробників потребують кращого балансу між роботою та особистим життям.
У моїй компанії ми хотіли створити середовище, у якому повернення в офіс не було б обов’язковим для роботи на повний робочий день і не було б застряглим. Ми відремонтували наш офіс у Тель-Авіві, який розташований у будівлі, яка вважається історичною пам’яткою, щоб показати нашим співробітникам, наскільки ми інвестуємо в цю культуру.
Наше останнє внутрішнє дослідження залученості показало, що наші співробітники на 15% вищі за середній показник в Ізраїлі та Сполучених Штатах за рівнем задоволення та продуктивності роботи в офісі. Дані однозначні: наші співробітники дуже люблять приходити в офіс. Ці особисті зв’язки стимулюють інновації та продуктивність у процесі.
Я працював у сфері дизайну, і коли мене вперше взяли на роботу в свою компанію, це був не продавець чи розробник, а дизайнер. Ми віддали пріоритет дизайну користувацького досвіду (UX) нашої платформи та застосували такий же підхід до нашої регіональної штаб-квартири.
Як досвід користувача програмної платформи співвідноситься з досвідом працівника у звичайному офісі? Це основні елементи, які стосуються обох і надихнули наш офіс на ремонт.
Як спроектувати свій офісний простір з урахуванням досвіду співробітників Визначте свій ідеальний профіль клієнтаУспішний UX залежить від розуміння вашого ідеального профілю клієнта (ICP). Те, що ви розробляєте, має відповідати потребам вашої цільової аудиторії, щоб ви могли її зберегти та розширити. Для редизайну наших офісів ICP були наші співробітники.
Ми почали з того, що враховували демографічні дані за віком. Середній вік наших співробітників – 36 років. Однак до 2025 року 27% робочої сили складатиме покоління Z. Вони жадають спільноти та приналежності на своєму робочому місці. Ми створили обстановку, яка включає як відкриті, так і інтимні робочі місця. Серед місць для зустрічей, які можуть вмістити 18 осіб, столів для 12 або 6 співробітників або навіть приватних кімнат для відпочинку, ми хотіли, щоб робочі місця відповідали різним потребам кожної команди та вікової групи. Співробітники можуть навіть вийти на нашу терасу чи дах, де вони можуть комфортно працювати зі свого ноутбука.
Глибоко розуміючи свій KPI, ви можете створити ефективний UX. У цьому випадку ми використали його для створення робочого середовища, яке стимулює творчість і співпрацю без шкоди для продуктивності.
Слухайте коментаріПодібно до того, як ми брали відгуки про функцію в нашому UX, щоб покращити її дизайн, ми зробили те саме для нашого робочого середовища.
Згідно з
What's Your Reaction?
