Apple знову кличе працівників до офісу – знову працівники відбиваються
Apple знову кличе працівників до офісу – знову працівники відбиваються
Петицію офіційно ще не надіслано вищому керівництву Apple, оскільки воно ще збирає підписи співробітників.
Боротьба з хвилями змін у технологіях
Хоча Apple не була такою агресивною у поверненні співробітників в офіси, як деякі традиційні нетехнологічні компанії в більш консервативних частинах Сполучених Штатів, Apple домагалася повернення до старого нормального життя більш енергійно, ніж багато її американських компаній . однолітки в галузі технологій.
Наприклад, Ars дізнався, що Microsoft дозволяє саме те, про що просять працівники Apple, тобто керівники окремих груп можуть установлювати власні політики замість політики, яка діє зверху вниз, для всієї компанії. Деякі корпоративні вакансії Microsoft вимагають рівня роботи на місці до пандемії, інші дозволяють повністю віддалену роботу, а треті встановлюють гібридний баланс між двома крайнощами.
Безперешкодний підхід Microsoft є більш-менш типовим для великих американських технологічних компаній сьогодні, але інші, як-от Twitter, застосували ще більш ліберальний підхід і передбачили віддалену роботу на повний робочий день і варіанти незалежності від місця розташування. для більшості працівників зверху.
Але генеральний директор Apple Тім Кук каже, що випадкові зустрічі та чати на робочому місці є важливими для корпоративної культури Apple і частиною її секрету успіху. Ця філософія лежала в основі планів Стіва Джобса та Джоні Айва щодо круглої штаб-квартири Apple Park у Купертіно, Каліфорнія, яка відкрилася у квітні 2017 року.
Петицію офіційно ще не надіслано вищому керівництву Apple, оскільки воно ще збирає підписи співробітників.
Боротьба з хвилями змін у технологіях
Хоча Apple не була такою агресивною у поверненні співробітників в офіси, як деякі традиційні нетехнологічні компанії в більш консервативних частинах Сполучених Штатів, Apple домагалася повернення до старого нормального життя більш енергійно, ніж багато її американських компаній . однолітки в галузі технологій.
Наприклад, Ars дізнався, що Microsoft дозволяє саме те, про що просять працівники Apple, тобто керівники окремих груп можуть установлювати власні політики замість політики, яка діє зверху вниз, для всієї компанії. Деякі корпоративні вакансії Microsoft вимагають рівня роботи на місці до пандемії, інші дозволяють повністю віддалену роботу, а треті встановлюють гібридний баланс між двома крайнощами.
Безперешкодний підхід Microsoft є більш-менш типовим для великих американських технологічних компаній сьогодні, але інші, як-от Twitter, застосували ще більш ліберальний підхід і передбачили віддалену роботу на повний робочий день і варіанти незалежності від місця розташування. для більшості працівників зверху.
Але генеральний директор Apple Тім Кук каже, що випадкові зустрічі та чати на робочому місці є важливими для корпоративної культури Apple і частиною її секрету успіху. Ця філософія лежала в основі планів Стіва Джобса та Джоні Айва щодо круглої штаб-квартири Apple Park у Купертіно, Каліфорнія, яка відкрилася у квітні 2017 року.