Відкритість: чи система технічних віз у Великій Британії усуває прогалину в навичках, з якою стикаються стартапи?

«Ми повинні залишатися максимально відкритими», — каже Джерард Грех. «Це дуже важливо для будь-якої екосистеми».

Як генеральний директор Tech Nation, підтримуваної урядом організації, відповідальної за стимулювання зростання стартапів і розширення масштабів у Великій Британії, Греч щойно очолив запуск нового звіту, в якому описується хід візової програми, спрямованої на залучення технічних спеціалістів. талант. у Великобританії.

Застосовуючи певну кількість гіпербол, у звіті повідомляється, що технологічні таланти «течуть» до Британії, прискорюючи зростання сектора.

Що повідомляє нам звіт? Що ж, прогрес є. За січень-серпень 2022 року видано 659 віз людям, які приїжджають з-за кордону для роботи в інноваційній економіці. Право жити і працювати було розширено не тільки для технічного персоналу, але також для засновників і людей, які мають досвід у таких сферах, як управління продуктами або продажі. І як зазначається в документі, за перше півріччя цього року було видано більше віз, ніж за весь 2021 рік.

Але давайте повернемося назад і поглянемо на ширшу картину. Загалом Велика Британія стикається з трудовою кризою. Приблизно 1,3 мільйона вакансій просто не вистачає працівників, щоб заповнити наявні посади. Для цього є кілька причин, зокрема «велика відставка» після COVID-19 та політичне рішення припинити вільне пересування громадян ЄС після голосування за Brexit.

Конкретні проблеми

Технологічний сектор стикається зі специфічними проблемами. Завдяки буму стартапів, це стрімко розвивається сегмент економіки, і в даний час національна база навичок недостатньо велика, щоб задовольнити попит. Тому залучення аутсайдерів залишається життєво важливим для здоров’я технологічної екосистеми. Ймовірно, так буде деякий час.

У цьому контексті Греч вважає надзвичайно важливою візову програму Tech Talent. «Економіка тепер цифрова», — каже він. "2021 рік був рекордним для інвестицій у технології, і в першому кварталі 2022 року ми обігнали Китай. Це створює тиск на розрив цифрових навичок".

І, як він зазначає, увага зараз зосереджена на тому, що уряд любить називати «глобальною Британією». У часи до Brexit Лондон, зокрема, був магнітом для європейських робітників, які могли просто переїхати, не відчуваючи багато обтяжливої ​​бюрократії. Їхня присутність допомогла виховати галузь, яка потребує талантів. Сьогодні міграція контролюється за допомогою віз, а резерв талантів вважається глобальним, а не регіональним.

«Я думаю, що індустрія технологій стане набагато більш міжнародною», — каже Греч. "Це звернеться до талантів з усього світу".

Диференціатор?

Дехто скаже, і я такий, що Британія значно ускладнила собі життя, не дотримуючись якоїсь угоди про вільне пересування з рештою Європи, щоб зберегти доступ до великої кількості кваліфікованих працівників. Греч надає більш позитивний погляд на поточну ситуацію.

Пошук міжнародних талантів «це відмінна риса», каже він. У той час як такі економіки, як Франція та Німеччина, продовжуватимуть використовувати європейські таланти, Велика Британія може виграти від різноманітності. Буде імпортовано нові відображення та відкриються нові мережі.

Залишається побачити, як це відбуватиметься на практиці, але в короткостроковій та середньостроковій перспективі важливо, щоб візова система залучала правильну суміш людей. Ну як справи?

Поєднання талантів

Tech Nation керує лише частиною програми UK Global Talent Visa. Спрямована на залучення людей до мистецтва, науки та цифрової економіки, схема дозволяє успішним заявникам жити та працювати в Британії протягом п’яти років. Природно, закордонні програми Tech Nation для тих, хто шукає роботу в цифровій економіці.

Наразі 25% заявників, схвалених Tech Nation, є засновниками, а решта — це ті, кого Tech Nation описує як високоцінні співробітники. Не всі члени останньої групи є інженерами програмного забезпечення. 40% людей не мають технічного досвіду.

То як же робиться вибір? Греч підкреслює, що кандидатам не обов’язково спонсорувати окремі компанії, але вони повинні мати можливість надати докази своєї цінності. Наприклад, засновник може отримати візу, якщо він має послужний список як серійний підприємець або залучив кошти венчурного капіталу для конкретного проекту. Менеджер з продажу повинен мати досвід, наприклад, розвитку технологічного бізнесу та/або відкриття нових ринків.

Але чи зможе Великобританія конкурувати з глобальними талантами, такими як Bay Area? «Сполучені Штати робили це протягом тривалого часу», — визнає Греч. «Але в Британії спостерігається величезне прискорення...