Сім способів підтримати своїх працівників перед обличчям занепокоєння щодо зростання інфляції

Оскільки працівники дедалі більше турбуються про інфляцію, роботодавці можуть задаватися питанням, чим вони можуть допомогти. Щаслива робоча сила – це продуктивна робоча сила, і боротьба з невизначеністю, пов’язаною зі зростанням цін і економічними потрясіннями, може залишити будь-яке професійне почуття трохи осторонь від їхньої гри. Отже, який ефективний спосіб для роботодавців допомогти їм?

Члени Ради молодого підприємця, як самі лідери бізнесу, мають кілька ідей. Компанії можуть забезпечити додаткову фінансову стабільність своїм співробітникам багатьма способами, будь то невеликий комфорт чи допомога з витратами на проживання. Подумайте про застосування однієї з наведених нижче семи пропозицій, щоб забезпечити своїм працівникам певний економічний спокій.

1. Запевніть їх, що про них подбають

Ефективний спосіб для роботодавця підтримати працівників, стурбованих інфляцією, — заспокоїти їх усно та фінансово. Я особисто розмовляв зі своїми працівниками, щоб сказати їм, що незалежно від інфляції вони отримають справедливу компенсацію, а їхні внески будуть винагороджені. Крім того, що я просто сказав їм, я також значно підвищив винагороду всім своїм співробітникам, які виконали очікування або перевищили їх. Під час інфляції вкрай важливо, щоб співробітники були поінформовані та отримували хорошу винагороду, щоб розвіяти їхні страхи. – Джаред Вайц, United Capital Source Inc.

2. Запропонуйте списання боргу студентської позики

У кожного п’ятого американця, який навчався в коледжі, є студентська заборгованість, а це означає, що роботодавці можуть втрутитися та запропонувати полегшення боргів. Страх і занепокоєння неможливості погасити борг за студентську позику в умовах інфляції може бути виснажливим для працівників, впливаючи на продуктивність їхньої праці. Виплата студентської заборгованості часто є чудовим підходом до утримання працівників, оскільки вони, ймовірно, залишаться там довше. Компанії також можуть домовитися про період роботи з працівником в обмін на допомогу у виплаті кредиту. Хорошою ідеєю було б робити щомісячні внески, незалежно від того, наскільки вони невеликі, але також обмежити максимальну суму, яку ви можете зробити. – Браян Девід Крейн, Поширюйте хороші ідеї

3. Допомога в щоденних витратах

Я наполегливо закликаю їх підвищити свою зарплату. Якщо ви зможете підвищити зарплату, ви допоможете своїм працівникам там, де це найважливіше: їхнім кишеньковикам. Однак, якщо ви не можете підвищити зарплату, ви все одно можете надати фінансову підтримку своїм працівникам. Наприклад, ви можете дати їм подарункові картки на газ, продукти або ресторан. Я б запропонував значну суму – мінімум 200 доларів. Картка з $25 насправді нікому не допоможе. Ви також можете перевірити, чи можете ви запропонувати працівникам знижки на витрати по догляду за дітьми, страхові внески, абонемент у спортзал або продукти компанії. Інший варіант — запропонувати єдину премію на основі потреб у вартості життя. Хоча ви не можете підвищити зарплату напряму, є багато інших способів допомогти своїм співробітникам фінансово та допомогти вам...