Найкращі стратегії для залучення талантів розробників

Приєднуйтесь до нас 9 листопада, щоб дізнатися, як успішно впроваджувати інновації та підвищувати ефективність шляхом вдосконалення та масштабування громадянських розробників на саміті Low-Code/No-Code Summit. Зареєструйтеся тут.

Останні кілька років стали часом суттєвих змін і зривів для всіх галузей, включно з технологічними компаніями. Багато хто з усіх сил намагається найняти потрібних їм талантів. У галузі, де для збереження конкурентоспроможності необхідні постійні інновації, брак кваліфікованих працівників технологічної галузі обходиться дорого: 65% ІТ-директорів вважають, що неможливість найняти шкодить їхньому бізнесу.

Наймаючи талановитих розробників, рекрутери та компанії повинні переглянути свої упередження щодо того, що робить розробника ефективним. Мисливці за головами повинні зруйнувати міфи, байки та помилкові уявлення, побудовані навколо архетипічного, але вигаданого розробника. Лише коли це буде зроблено, можна вирішити проблему нестачі талантів.

Визнайте відмінності між розробниками

Щоб мати можливість залучити талановитих розробників, важливо усвідомлювати відмінності між розробниками та визначати їхні навички та сфери, які потрібно вдосконалити. Немає двох однакових розробників. Чудові розробники походять з різних професій і знаходять свій шлях у своїй кар’єрі різними шляхами. У той час як деякі розробники кодують з дитинства, інші, можливо, прийшли до кодування пізніше в житті, виявивши в собі пристрасть і навички. Інші, можливо, знайшли здатність до кодування лише випадково чи за обставинами. Усі розробники мають спільні професійні інтереси, але крім цього, їхній досвід і життя можуть значно відрізнятися. Ця різноманітність чудова для галузі, але компаніям, які хочуть найняти талановитих розробників, слід пам’ятати про тих, хто має різні життєві обставини.

Це розмаїття стосується не лише пошуку пристрасті, але й кваліфікацій і дипломів. У більшості галузей кваліфікації колег загалом можна порівняти; у розробці програмного забезпечення цього не можна сказати. Незважаючи на те, що більшість розробників мають певний ступінь (а предмет може бути різним), не всі мають такий ступінь. Це також не повинно бути вимогою під час спроби залучення кандидатів.

Подія

Вершина з низьким кодом/без коду

Дізнайтеся, як створювати, масштабувати та керувати програмами з низьким кодом у простий спосіб, який принесе успіх для всіх цього 9 листопада. Підпишіться на безкоштовний абонемент сьогодні.

зареєструватися тут

Хоча це не звичайна кар’єра для розробників програмного забезпечення, деякі люди приєднуються до галузі як другу кар’єру. Люди, які починають кар’єру в розробнику програмного забезпечення, пройшовши різні шляхи, часто мають інноваційні підходи та можуть бути такими ж цінними для організації, як і розробники протягом усього життя.

Отже, кваліфікація, навички та здібності людей, що розвиваються, є широкою та нерівномірною церквою. Це неймовірно позитивно для галузі. Різноманітність досвіду та життєвих навичок приносять різні точки зору та навички, необхідні для інноваційного мислення. Тому компанії не повинні обмежуватися вузькими критеріями найму, коли прагнуть залучити розробників.

М’які навички, на які варто звернути увагу розробників

Ми всі це бачили. Поширений образ розробників як самотнього комп’ютерного вундеркінда, який стукає по клавіатурі з темного підвалу. Але це не може бути далі від істини. Життя розробника означає професійне життя інтенсивної співпраці, обговорення та командної роботи, і рекрутери повинні це враховувати.

Для боротьби з...