Плюси і мінуси 4-денного робочого тижня

П'ятиденний робочий тиждень Генрі Форда вважався революцією в 1926 році, коли він дав своїм співробітникам вихідні суботи. Як мило з його боку, чи не так? А незабаром після цього, у 1932 році, п’ятиденний тиждень був офіційно кодифікований для всіх робітників Сполучених Штатів. Але після століття «радикальної» ідеї Форда, чи буде наступною інновацією на робочому місці чотириденний робочий тиждень?

Однак компанії будь-якого розміру змінили чотириденний робочий тиждень у всьому світі. У Новій Зеландії компанія споживчих товарів Unilever запровадила 12-місячний пробний режим скорочення робочого тижня. Чотириденний робочий тиждень став реальністю в Іспанії в березні 2021 року після того, як кілька десятків компаній взяли участь у пілотному проекті. У 2022 році фандрейзингова компанія Kickstarter запровадить чотириденний робочий тиждень для своїх працівників. Крім того, у 2022 році роздрібний продавець товарів для дому Lowe's запровадив чотириденний робочий тиждень.

Але це ще не все. Шотландія, Ісландія, Японія, Бельгія та Об’єднані Арабські Емірати розробляють пілотні програми чотириденного робочого тижня. Крім того, конгресмен-демократ Марк Такано представив закон, що скорочує стандартний робочий тиждень із 40 до 32 годин тут, у Сполучених Штатах.

У 2022 році у Великій Британії відбулося найповніше у світі випробування 4-денного робочого тижня.

Усі погляди звернені до Великобританії.

Щоб дізнатися, чи подібна модель можлива та підтримується в США, понад 3300 британських працівників і 70 британських компаній взяли участь у випробуванні у Великобританії.

За даними Eagle Hill Consulting, 83% респондентів погодилися, що чотириденний робочий тиждень зменшить виснаження. В опитуванні Joblist 94% шукачів заявили, що хочуть чотириденний робочий тиждень. Але чи підтвердило дослідження ці твердження? Ось що показало дослідження:

За словами 51% співробітників, вони можуть виконати свою роботу на повну силу за 40 годин або менше У 85% відповідей на опитування респонденти сказали, що матеріально можливо працювати чотири дні на тиждень 4-денний робочий тиждень назвали перевагою 94% респондентів Близько 28% штатних працівників хотіли б отримати чотириденний тиждень в обмін на скорочення зарплати

Поки що все добре. Але чи справді чотириденний робочий тиждень є хорошою ідеєю? Що ж, давайте зважимо всі за і проти.

Що таке чотириденний робочий тиждень?

Перш ніж зайти занадто далеко вперед, давайте коротко розглянемо, що таке чотириденний робочий тиждень.

Ви можете працювати 32 години протягом чотириденного робочого тижня без втрати продуктивності, заробітної плати чи пільг. Залежно від галузі та компанії може бути робочий тиждень з понеділка по четвер із вихідними у п’ятницю. Крім того, кожен працівник може вибрати свій третій вихідний або компанія може мати іншу політику щодо третього вихідного дня в понеділок або середу.

Обидва варіанти мають свої плюси та мінуси. Коли всі працюють одночасно, спільна робота покращується. Але компанія залишиться без персоналу, як і більшість інших. Окремі працівники можуть віддати перевагу гнучкому третьому вихідному, але командам може бути важко це зробити.

Може здатися неортодоксальним працювати чотириденний тиждень. Проте протягом останнього століття ми поступово зменшували кількість робочих годин на тиждень.

За даними уряду Сполучених Штатів, у 1890 році штатний працівник виробничого підприємства працював у середньому 100 годин на тиждень. Але в середині 20 століття працівники промисловості працювали в середньому 40 годин на тиждень. Отже, як би різко це не здавалося, скорочення нашого поточного робочого тижня до 28 годин не таке різке, як може здатися.

Переваги чотириденного робочого тижня

У звіті, опублікованому в The Atlantic, люди, які працюють чотириденний тиждень, кажуть, що вони здоровіші, ч...